Разрешение за работа в Англия срещу работна виза: Основни разлики

Обединеното кралство отдавна е привлекателна дестинация за професионалисти от цял свят с динамичния си пазар на труда и разнообразните си възможности. За тези, които желаят да живеят и работят в Англия, имиграционната система предоставя няколко възможности, включително разрешителни за работа и работни визи.

Въпреки че термините "разрешително за работа" и "работна виза" често се използват като взаимозаменяеми понятия, но те не са идентични. Разбирането на разликите между тях е от съществено значение за лицата, които искат да се преместят в Обединеното кралство с цел работа.

В тази статия ще бъдат описани основните разлики между разрешителното за работа в Англия и работната виза, като се обяснят техните специфични изисквания, ползи и процедури.

Какво представлява разрешителното за работа в Англия?

Разрешението за работа в Обединеното кралство означава официално разрешение, дадено на чуждестранни граждани да работят в страната за определен работодател. В миналото разрешителните за работа са били отделен документ, издаван от правителството на Обединеното кралство, който е позволявал на чуждестранни граждани да започнат работа в Обединеното кралство. Системата обаче еволюира и сега разрешителните за работа са заменени предимно от виза за квалифицирани работници, която изпълнява функциите както на разрешително за работа, така и на имиграционен документ.

По същество разрешителното за работа е разрешение, което се дава на лица да влизат и работят в Обединеното кралство. Съвременният еквивалент на системата за разрешителни за работа е визата за квалифицирани работници, която функционира в рамките на базираната на точки имиграционна система на Обединеното кралство. За да се класират за тази виза, кандидатите трябва да отговарят на определени критерии, като например предложение за работа от лицензиран спонсор, определено ниво на заплата и признато ниво на умения за предлаганата работа.

Какво представлява работната виза в Англия?

A работна виза, от друга страна, това е по-широк термин, който се отнася до всяка виза, издадена с цел работа, включително, но не само, визата за квалифицирани работници. Работната виза по същество е обобщаващ термин, който обхваща всички видове визи, издавани на лица, които възнамеряват да работят в Обединеното кралство. Това може да включва специализирани визи за висококвалифицирани работници, временни работници и други специфични категории работници.

Визата за квалифицирани работници е най-разпространената форма на работна виза в Обединеното кралство. Съществуват обаче и няколко други категории работни визи, включително:

• Виза за здравни и социални работници: Специална виза за здравни специалисти и болногледачи, която им позволява да работят в сектора на здравеопазването в Обединеното кралство.
• Глобална виза за таланти: За висококвалифицирани специалисти в области като технологиите, науката, медицината и изкуствата.
• Виза за временни работници: За лица, които изпълняват краткосрочни трудови функции, като например благотворителни работници или творчески специалисти.
• Виза за вътрешнофирмен трансфер: За служители на мултинационални компании, които се прехвърлят в клон в Обединеното кралство.

Основните разграничение между Разрешение за работа и работна виза е, че докато разрешението за работа обикновено се отнася до разрешение за работа по конкретна програма (като визата за квалифицирани работници), работната виза обхваща редица разрешения за работа в Обединеното кралство.

Основни разлики между разрешенията за работа и работните визи

Въпреки че разграничението между разрешително за работа и работна виза в съвременната имиграционна политика на Обединеното кралство е донякъде размита, остават няколко основни разлики. Следващото сравнение ще ви помогне да изясните ролята им в имиграционната система на Обединеното кралство.

1. Терминология и развитие

Както вече беше споменато, концепцията за разрешение за работа се е развила с течение на времето. Някога разрешенията за работа са били самостоятелен документ, издаван от правителството, който е позволявал на чуждестранни граждани да работят за определен работодател. С течение на годините имиграционната система на Обединеното кралство премина към по-всеобхватна структура на работните визи, включваща разрешителните за работа под шапката на визите.

Понастоящем терминът "разрешително за работа" до голяма степен е остатък от старата имиграционна система, която сега се представлява от визата за квалифицирани работници. За разлика от него, работна виза се отнася до всяка виза, издадена с цел наемане на работа в Обединеното кралство, и обхваща различни категории визи, свързани с работата.

2. Видове визи и разрешителни

Докато терминът "разрешително за работа" обикновено се отнася до един конкретен начин за наемане на работа, работната виза е общ термин, който включва няколко вида имиграционни категории, основани на заетост. Работната виза обхваща всички свързани с работата кандидатури, като например визата за квалифицирани работници, визата за здравни работници и работници в сферата на грижите, визата за глобални таланти и визата за временни работници, наред с други.

За разлика от това терминът "разрешение за работа" обикновено се прилага за лица, кандидатстващи при специфични условия за заетост, които изискват сертификат за спонсорство от работодател от Обединеното кралство, особено за квалифицирани работни места. Следователно рамката на работната виза е по-гъвкава и може да приеме различни специалисти от различни отрасли и нива на квалификация.

3. Право на участие и изисквания

Както за разрешенията за работа, така и за работните визи кандидатите трябва да отговарят на определени изисквания. Специфичните критерии обаче се различават в зависимост от категорията на визата.

• Разрешение за работа: Исторически погледнато, правото на разрешение за работа се основаваше на осигуряването на предложение за работа от лицензиран работодател в Обединеното кралство. Работодателите бяха отговорни за спонсорирането на чуждестранните работници, като гарантираха, че те отговарят на специфични изисквания за умения и заплата. Днес визата за квалифициран работник има подобни изисквания, като например:

  • Предложение за работа от одобрен спонсор.

  • Работата трябва да е включена в списъка на допустимите професии.

  • Минималният праг на заплатата, обикновено 26 200 GBP на година или 10,75 GBP на час.

  • Доказателство за владеене на английски език.

  • Доказателства за достатъчно средства (ако не са предоставени от работодателя).

• Работна виза: Правото на работна виза варира в зависимост от конкретния вид виза. Например визата за глобални таланти може да има различни критерии, като например:

• • Доказателство за признание като лидер или изгряващ лидер в определена област.

  • Потвърждение от одобрена организация или институция.

  • Няма конкретен праг на заплатата.

Визата за здравни работници има и по-специфични изисквания, насочени към здравните специалисти, като например потвърдена работа в здравния сектор на Обединеното кралство и определено ниво на владеене на английски език. Накратко, работната виза обхваща различни специфични програми, а критериите за допустимост съответно се различават.

4. Процес на кандидатстване

Процесът на кандидатстване за разрешителни за работа и работни визи включва няколко стъпки, включително подаване на онлайн заявление, заплащане на необходимите такси и предоставяне на подкрепящи документи. Въпреки това, тъй като визата за квалифицирани работници понастоящем е основният начин за издаване на разрешения за работа, процесът е до голяма степен унифициран за тези два термина.

Процесът на кандидатстване обикновено включва:

• Подаване на заявления онлайн: Кандидатите трябва да подадат своите данни и информация чрез официалния имиграционен уебсайт на правителството на Обединеното кралство.
• Сертификат за спонсорство: Работодателите трябва да предоставят сертификат за спонсорство за повечето работни визи.
• Биометрични данни и документация: Кандидатите трябва да представят биометрични данни (пръстови отпечатъци и снимки) и съответни документи, като например документ за самоличност, документ за образование и документ за финансови средства.

Една от основните разлики е, че други работни визи, като например глобалната виза за таланти, имат по-сложен процес на кандидатстване и често изискват допълнителни потвърждения или доказателства за експертни познания. По подобен начин визата за работници в сферата на здравеопазването и грижите включва специфични изисквания, свързани със здравето, което прави процеса на кандидатстване за нея уникален.

5. Продължителност и гъвкавост

Разрешения за работа традиционно са с фиксирана продължителност, обвързана пряко с трудовия договор с работодателя-спонсор. Днес визата за квалифициран работник позволява на лицата да останат в Обединеното кралство за срок до 5 години, след което могат да кандидатстват за удължаване или за постоянно пребиваване, при условие че продължават да отговарят на условията на визата.

Работните визи, от друга страна, са с различна продължителност в зависимост от категорията. Например визата за здравни и социални работници може да бъде издадена за по-кратък срок, докато визата за глобални таланти често се издава за срок до 5 години с възможност за установяване след 3 години.

Освен това някои работни визи са по-гъвкави от други. Например визата за вътрешнофирмен трансфер обикновено е обвързана с конкретни длъжности и работодатели, докато визата за квалифицирани работници позволява на работниците да сменят работата и работодателя си, стига да отговарят на условията на визата.

6. Път към постоянно пребиваване

Както разрешенията за работа, така и работните визи могат да осигурят възможност за постоянно пребиваване в Обединеното кралство, но изискванията се различават в зависимост от вида на визата.

Например визата за квалифициран работник води до безсрочно разрешение за пребиваване (ILR) след 5 години непрекъсната работа и пребиваване, стига притежателят на визата да отговаря на необходимите критерии, като заплата и владеене на език.

По подобен начин глобалната виза за таланти може да позволи на лицата да кандидатстват за заселване след 3 години, ако отговарят на определените критерии в съответната област. От друга страна, визата за временни работници не предоставя пряк път към постоянно пребиваване.

Необходим ли е IELTS за получаване на разрешение за работа в Обединеното кралство?

Да, за повечето разрешително за работа категории, кандидатите трябва да докажат владеенето на английски език, като положат изпит по Международната система за проверка на владеенето на английски език (IELTS).

Това изискване може да варира в зависимост от конкретната категория виза и страната на произход на кандидата.

Повечето визи за квалифицирани работници обикновено изискват минимален общ резултат от 6,0. Важно е да се отбележи, че за някои професии може да се изисква по-висок резултат от IELTS, например за специалистите в областта на здравеопазването, които трябва да получат минимум 7,5 точки във всеки раздел.

Освен IELTS властите в Обединеното кралство приемат за издаване на разрешително за работа и други тестове по английски език като TOEFL и изпитите на Кеймбридж. Важно е да проверите конкретните изисквания за категорията виза и да се уверите, че владеете езика, преди да кандидатствате.

Често задавани въпроси

Колко години е разрешителното за работа в Обединеното кралство?

Продължителността на разрешителното за работа в Обединеното кралство може да варира в зависимост от конкретната категория и условия. Визата за квалифициран работник, която понастоящем е основният начин за получаване на разрешително за работа, позволява на лицата да останат първоначално до 5 години, с възможност за удължаване или постоянно пребиваване след това.

Мога ли да кандидатствам за постоянно пребиваване с работна виза за Обединеното кралство?

Някои работни визи в Обединеното кралство, като визата за квалифицирани работници и визата за глобални таланти, предлагат възможност за постоянно пребиваване след изпълнение на определени критерии. Други категории обаче, като визата за временни работници, не предоставят пряк път към постоянно пребиваване. Важно е да проверите специфичните изисквания за всяка виза, преди да кандидатствате.

Нуждая ли се от спонсор работодател за получаване на разрешение за работа в Обединеното кралство?

В повечето случаи лицата, които кандидатстват за разрешение за работа или виза за Обединеното кралство, се нуждаят от спонсор от одобрен работодател в Обединеното кралство. Има обаче някои категории, като например визата за глобални таланти, които не изискват спонсорство.

Заключение

Разбирането на разликите между разрешителните за работа в Англия и работните визи е от съществено значение за ориентирането в Възможности за работа в Обединеното кралство. Историческата система за разрешителни за работа се превърна във виза за квалифицирани работници, която се фокусира върху конкретни предложения за работа в рамките на точкова система. Междувременно работните визи обхващат по-широки категории, като например виза за здравни и социални работници и виза за глобални таланти, всяка от които има уникални критерии.

Изискванията за допустимост, процесите на кандидатстване и продължителността варират значително, което оказва влияние върху гъвкавостта и шансовете за получаване на постоянно пребиваване. Като определят най-подходящия път, кандидатите могат да съгласуват целите си с имиграционните системи на Обединеното кралство, като подобрят перспективите си за успешно преместване.

Разрешение за работа в Англия срещу работна виза - опознайте разликата с VisaETA Великобритания!

От решаващо значение е да разберете коя е подходящата виза за вашата работа в Обединеното кралство. Нашето експертно ръководство разглежда основните разлики, за да ви помогне да кандидатствате за правилното разрешение с лекота.

Научете повече в visaeta.uk!