Arbejdstilladelse i England vs. arbejdsvisum: De vigtigste forskelle

Storbritannien har længe været en attraktiv destination for fagfolk fra hele verden med sit dynamiske jobmarked og sine mange muligheder. For dem, der ønsker at bo og arbejde i England, giver immigrationssystemet flere muligheder, herunder arbejdstilladelser og arbejdsvisa.

Mens udtrykkene "arbejdstilladelse" og "arbejdsvisum" bruges ofte i flæng, men de er ikke identiske. Det er vigtigt at forstå forskellene mellem de to for personer, der ønsker at flytte til Storbritannien for at arbejde.

Denne artikel skitserer de vigtigste forskelle mellem en engelsk arbejdstilladelse og et arbejdsvisum og forklarer deres specifikke krav, fordele og processer.

Hvad er en arbejdstilladelse i England?

En arbejdstilladelse i Storbritannien er en officiel tilladelse til udenlandske statsborgere til at arbejde i landet for en bestemt arbejdsgiver. Historisk set var arbejdstilladelser et separat dokument udstedt af den britiske regering, som gjorde det muligt for udlændinge at tage arbejde i Storbritannien. Systemet har dog udviklet sig, og arbejdstilladelser er nu for det meste erstattet af Skilled Worker Visa, som fungerer som både arbejdstilladelse og immigrationsdokument.

I bund og grund er en arbejdstilladelse en tilladelse til at rejse ind og arbejde i Storbritannien. Den moderne pendant til arbejdstilladelsessystemet er Skilled Worker Visa, som fungerer under Storbritanniens pointbaserede immigrationssystem. For at kvalificere sig til dette visum skal ansøgere opfylde visse kriterier, f.eks. et jobtilbud fra en godkendt sponsor, et bestemt lønniveau og et anerkendt kvalifikationsniveau for det tilbudte job.

Hvad er et arbejdsvisum i England?

A arbejdsvisum, på den anden side er et bredere begreb, der henviser til ethvert visum, der er udstedt med henblik på arbejde, herunder, men ikke begrænset til, Skilled Worker Visa. Et arbejdsvisum er i bund og grund et paraplybegreb, der dækker alle typer visa, der udstedes til personer, som har til hensigt at arbejde i Storbritannien. Det kan omfatte specialiserede visa til højt kvalificerede arbejdstagere, vikarer og andre specifikke kategorier af arbejdstagere.

Skilled Worker Visa er den mest almindelige form for arbejdsvisum i Storbritannien. Der er dog flere andre kategorier af arbejdsvisa, bl.a:

• Visum til sundheds- og plejepersonale: Et særligt visum til sundhedspersonale og plejepersonale, der giver dem mulighed for at arbejde i den britiske sundhedssektor.
• Globalt talentvisum: For højt kvalificerede fagfolk inden for områder som teknologi, videnskab, medicin og kunst.
• Midlertidigt arbejdstagervisum: For personer, der udfylder kortvarige jobroller, som f.eks. velgørenhedsarbejdere eller kreative fagfolk.
• Visum til virksomhedsintern overførsel: For ansatte i multinationale virksomheder, der overføres til en britisk filial.

Det vigtigste skelnen mellem en arbejdstilladelse og et arbejdsvisum er, at mens en arbejdstilladelse typisk henviser til arbejdstilladelse under et specifikt program (som Skilled Worker Visa), omfatter et arbejdsvisum en række tilladelser til at arbejde i Storbritannien.

De vigtigste forskelle mellem arbejdstilladelser og arbejdsvisa

Selvom sondringen mellem en arbejdstilladelse og arbejdsvisum er noget udvisket i den moderne britiske indvandringspolitik, er der stadig flere vigtige forskelle. Den følgende sammenligning vil hjælpe med at afklare deres roller i det britiske immigrationssystem.

1. Terminologi og udvikling

Som tidligere nævnt har begrebet arbejdstilladelse udviklet sig over tid. Arbejdstilladelser var engang et selvstændigt dokument udstedt af regeringen, som gjorde det muligt for udenlandske statsborgere at arbejde for en bestemt arbejdsgiver. I årenes løb er Storbritanniens immigrationssystem overgået til en mere omfattende arbejdsvisumstruktur, hvor arbejdstilladelser indgår under visumparaplyen.

I øjeblikket er udtrykket arbejdstilladelse stort set et levn fra det gamle immigrationssystem, som nu er repræsenteret af Skilled Worker Visa. I modsætning hertil henviser et arbejdsvisum til ethvert visum, der er udstedt med henblik på beskæftigelse i Storbritannien, og det omfatter forskellige kategorier af arbejdsrelaterede visa.

2. Typer af visa vs. tilladelser

Mens udtrykket "arbejdstilladelse" generelt henviser til en specifik vej til beskæftigelse, er et arbejdsvisum et paraplybegreb, der omfatter flere typer af beskæftigelsesbaserede indvandringskategorier. Et arbejdsvisum dækker alle arbejdsrelaterede ansøgninger, såsom Skilled Worker Visa, Health and Care Worker Visa, Global Talent Visa og Temporary Worker Visa, blandt andre.

I modsætning hertil gælder udtrykket "arbejdstilladelse" typisk for personer, der ansøger under specifikke ansættelsesforhold, som kræver et sponsorcertifikat fra en britisk arbejdsgiver, især for faglærte job. Derfor er rammerne for arbejdsvisum mere fleksible og kan rumme en række fagfolk på tværs af forskellige brancher og kvalifikationsniveauer.

3. Støtteberettigelse og krav

For både arbejdstilladelser og arbejdsvisa gælder det, at ansøgere skal opfylde visse krav. De specifikke kriterier varierer dog afhængigt af visumkategorien.

• Arbejdstilladelse: Historisk set var retten til arbejdstilladelse fokuseret på at sikre et jobtilbud fra en autoriseret britisk arbejdsgiver. Arbejdsgivere var ansvarlige for at sponsorere udenlandske arbejdere og sikre, at de opfyldte specifikke krav til færdigheder og løn. I dag har Skilled Worker Visa lignende krav, f.eks:

  • Et jobtilbud fra en godkendt sponsor.

  • Jobbet skal være på listen over støtteberettigede erhverv.

  • Mindstelønnen er typisk 26.200 pund om året eller 10,75 pund i timen.

  • Bevis for engelskkundskaber.

  • Bevis for tilstrækkelige midler (hvis de ikke er stillet til rådighed af arbejdsgiveren).

• Arbejdsvisum: Mulighederne for at få et arbejdsvisum varierer afhængigt af den specifikke visumtype. For eksempel kan et Global Talent Visa have forskellige kriterier, som f.eks:

• • Bevis for anerkendelse som leder eller kommende leder inden for et bestemt område.

  • Godkendelse fra en godkendt organisation eller institution.

  • Ingen specifik løngrænse.

Et sundheds- og plejearbejdervisum har også mere specifikke krav rettet mod sundhedspersonale, såsom et bekræftet job i Storbritanniens sundhedssektor og et vist niveau af engelskkundskaber. Kort sagt dækker et arbejdsvisum forskellige specifikke programmer, og kriterierne for at komme i betragtning varierer tilsvarende.

4. Ansøgningsproces

Ansøgningsprocessen for både arbejdstilladelser og arbejdsvisa involverer flere trin, herunder indsendelse af en online ansøgning, betaling af de krævede gebyrer og fremlæggelse af dokumentation. Men da Skilled Worker Visa nu er den primære vej til arbejdstilladelser, er processen stort set ensrettet for disse to begreber.

For begge omfatter ansøgningsprocessen typisk:

• Online indsendelse af ansøgning: Ansøgere skal indsende deres detaljer og oplysninger via den britiske regerings officielle immigrationshjemmeside.
• Certifikat for sponsorering: Arbejdsgivere skal fremlægge et sponsorcertifikat for de fleste arbejdsrelaterede visa.
• Biometri og dokumentation: Ansøgere skal indsende biometri (fingeraftryk og fotografier) og relevante dokumenter såsom bevis på identitet, uddannelsesmæssige kvalifikationer og bevis på midler.

En vigtig forskel er, at andre arbejdsvisa, såsom Global Talent Visa, har en mere kompleks ansøgningsproces, der ofte kræver yderligere påtegninger eller bevis for ekspertise. På samme måde involverer Health and Care Worker Visa specifikke sundhedsrelaterede krav, hvilket gør ansøgningsprocessen unik.

5. Varighed og fleksibilitet

Arbejdstilladelser havde traditionelt en fast varighed, der var direkte knyttet til ansættelseskontrakten med den sponsorerende arbejdsgiver. I dag giver Skilled Worker Visa personer mulighed for at blive i Storbritannien i op til 5 år, hvorefter de kan ansøge om forlængelse eller permanent opholdstilladelse, forudsat at de fortsat opfylder visumbetingelserne.

Arbejdsvisa varierer derimod i varighed afhængigt af kategorien. For eksempel kan Health and Care Worker Visa gives for en kortere periode, mens Global Talent Visa ofte gives for op til 5 år med mulighed for bosættelse efter 3 år.

Derudover tilbyder nogle arbejdsvisa mere fleksibilitet end andre. For eksempel er Intra-Company Transfer Visa normalt bundet til specifikke jobroller og arbejdsgivere, mens Skilled Worker Visa giver arbejdstagere mulighed for at skifte job og arbejdsgiver, så længe de opfylder visummets betingelser.

6. Vejen til permanent opholdstilladelse

Både arbejdstilladelser og arbejdsvisa kan være en vej til permanent ophold i Storbritannien, men kravene varierer afhængigt af visumtypen.

For eksempel fører Skilled Worker Visa til Indefinite Leave to Remain (ILR) efter 5 års uafbrudt arbejde og ophold, så længe visumindehaveren opfylder de nødvendige kriterier, som f.eks. løn og sprogkundskaber.

På samme måde kan Global Talent Visa give personer mulighed for at ansøge om bosættelse efter 3 år, hvis de opfylder de specificerede kriterier for deres felt. På den anden side giver Temporary Worker Visa ikke en direkte vej til permanent opholdstilladelse.

Er IELTS et krav for at få arbejdstilladelse i Storbritannien?

Ja, for de fleste arbejdstilladelse kategorier skal ansøgere dokumentere deres engelskkundskaber ved at tage International English Language Testing System (IELTS).

Dette krav kan variere afhængigt af den specifikke visumkategori og ansøgerens oprindelsesland.

De fleste Skilled Worker Visas kræver generelt en samlet score på mindst 6,0. Det er vigtigt at bemærke, at visse erhverv kan kræve en højere IELTS-score, f.eks. sundhedspersonale, der skal have en minimumsscore på 7,5 i hvert afsnit.

De britiske myndigheder accepterer også andre engelskprøver som TOEFL og Cambridge English, ud over IELTS, i forbindelse med arbejdstilladelser. Det er vigtigt at tjekke de specifikke krav til visumkategorien og sørge for at opnå de nødvendige sprogkundskaber, før du ansøger.

Ofte stillede spørgsmål

Hvor mange år er der arbejdstilladelse i Storbritannien?

Varigheden af en arbejdstilladelse i Storbritannien kan variere afhængigt af den specifikke kategori og betingelserne. Skilled Worker Visa, som nu er den primære vej til arbejdstilladelser, giver enkeltpersoner mulighed for at blive i op til 5 år i første omgang, med mulighed for forlængelse eller permanent ophold efter det.

Kan jeg søge om permanent opholdstilladelse med et britisk arbejdsvisum?

Nogle britiske arbejdsvisa, såsom Skilled Worker Visa og Global Talent Visa, tilbyder en vej til permanent opholdstilladelse, når de opfylder visse kriterier. Men andre kategorier som Temporary Worker Visa giver ikke en direkte vej til permanent opholdstilladelse. Det er vigtigt at tjekke de specifikke krav til hvert visum, før man ansøger.

Skal jeg have en arbejdsgiversponsor for at få arbejdstilladelse i Storbritannien?

I de fleste tilfælde skal personer, der ansøger om en britisk arbejdstilladelse eller et visum, have en sponsor fra en godkendt arbejdsgiver i Storbritannien. Der er dog nogle kategorier, som f.eks. Global Talent Visa, der ikke kræver sponsorering.

Konklusion

Det er vigtigt at forstå forskellene mellem arbejdstilladelser og arbejdsvisa i England for at kunne navigere. Beskæftigelsesmuligheder i Storbritannien. Det historiske system med arbejdstilladelser har udviklet sig til Skilled Worker Visa, der fokuserer på specifikke jobtilbud inden for de pointbaserede rammer. I mellemtiden omfatter arbejdsvisum bredere kategorier, som f.eks. sundheds- og plejearbejdervisum og globalt talentvisum, hver med unikke kriterier.

Kvalifikationskravene, ansøgningsprocesserne og varigheden varierer betydeligt, hvilket påvirker fleksibiliteten og chancerne for at få permanent opholdstilladelse. Ved at identificere den bedst egnede vej kan ansøgere tilpasse deres mål til Storbritanniens immigrationssystemer og forbedre deres udsigter til en vellykket flytning.

Arbejdstilladelse i England vs. arbejdsvisum - kend forskellen med VisaETA UK!

Det er afgørende at forstå det rigtige visum til dit arbejde i Storbritannien. Vores ekspertguide gennemgår de vigtigste forskelle, så du nemt kan ansøge om den rigtige tilladelse.

Få mere at vide på visaeta.uk!