Permiso de trabajo en Inglaterra vs Visado de trabajo: Principales diferencias

El Reino Unido es desde hace tiempo un destino atractivo para profesionales de todo el mundo, por su dinámico mercado laboral y sus diversas oportunidades. Para quienes desean vivir y trabajar en Inglaterra, el sistema de inmigración ofrece varias vías, incluidos permisos de trabajo y visados de trabajo.

Aunque los términos "permiso de trabajo" y "visado de trabajo" se utilizan a menudo indistintamente, pero no son idénticos. Comprender las diferencias entre ambos es esencial para las personas que desean trasladarse al Reino Unido por motivos laborales.

En este artículo se exponen las principales diferencias entre un permiso de trabajo y un visado de trabajo en Inglaterra, y se explican sus requisitos, ventajas y procedimientos específicos.

¿Qué es un permiso de trabajo en Inglaterra?

Un permiso de trabajo en el Reino Unido hace referencia a la autorización oficial concedida a los ciudadanos extranjeros para trabajar en el país para un empleador específico. Históricamente, los permisos de trabajo eran un documento independiente expedido por el gobierno británico que permitía a los extranjeros aceptar un empleo en el Reino Unido. Sin embargo, el sistema ha evolucionado y, en la actualidad, los permisos de trabajo se sustituyen en su mayoría por el visado para trabajadores cualificados, que hace las veces de permiso de trabajo y de documento de inmigración.

En esencia, un permiso de trabajo es un permiso que se concede a las personas para entrar y trabajar en el Reino Unido. El equivalente moderno del sistema de permisos de trabajo es el visado para trabajadores cualificados, que funciona con arreglo al sistema de inmigración por puntos del Reino Unido. Para optar a este visado, los solicitantes deben cumplir determinados criterios, como una oferta de trabajo de un patrocinador autorizado, un nivel salarial determinado y un nivel de cualificación reconocido para el puesto que se ofrece.

¿Qué es un visado de trabajo en Inglaterra?

A visado de trabajo, por otra parte, es un término más amplio que se refiere a cualquier visado expedido con fines de trabajo, incluido, entre otros, el visado de trabajador cualificado. Un visado de trabajo es esencialmente un término paraguas que abarca todos los tipos de visados concedidos a las personas que tienen la intención de trabajar en el Reino Unido. Puede incluir visados especializados para trabajadores altamente cualificados, trabajadores temporales y otras categorías específicas de trabajadores.

El visado para trabajadores cualificados es la forma más común de visado de trabajo en el Reino Unido. Sin embargo, existen otras categorías de visados de trabajo, entre ellas:

• Visado para trabajadores sanitarios y asistenciales: Un visado especial para profesionales sanitarios y cuidadores, que les permite trabajar en el sector sanitario del Reino Unido.
• Visado para talentos globales: Para profesionales altamente cualificados en campos como la tecnología, la ciencia, la medicina y las artes.
• Visado de trabajador temporal: Para personas que desempeñan funciones laborales a corto plazo, como trabajadores benéficos o profesionales creativos.
• Visado de traslado intraempresarial: Para empleados de empresas multinacionales que se trasladan a una sucursal del Reino Unido.

El principal distinción entre un permiso de trabajo y un visado de trabajo es que, mientras que un permiso de trabajo suele referirse a la autorización de empleo en el marco de un programa específico (como el visado para trabajadores cualificados), un visado de trabajo engloba una serie de permisos para trabajar en el Reino Unido.

Principales diferencias entre permiso de trabajo y visado de trabajo

Aunque la distinción entre un permiso de trabajo y visado de trabajo está algo desdibujada en la moderna política de inmigración del Reino Unido, subsisten varias diferencias clave. La siguiente comparación ayudará a aclarar sus funciones en el sistema de inmigración del Reino Unido.

1. Terminología y evolución

Como ya se ha dicho, el concepto de permiso de trabajo ha evolucionado con el tiempo. Antes, el permiso de trabajo era un documento independiente expedido por el gobierno que permitía a los extranjeros trabajar para un empleador concreto. Con el paso de los años, el sistema de inmigración del Reino Unido pasó a tener una estructura de visados de trabajo más completa, incorporando los permisos de trabajo bajo el paraguas de los visados.

En la actualidad, el término permiso de trabajo es en gran medida una reliquia del antiguo sistema de inmigración, ahora representado por el visado para trabajadores cualificados. En cambio, un visado de trabajo se refiere a cualquier visado expedido con fines de empleo en el Reino Unido, y engloba varias categorías de visados relacionados con el trabajo.

2. Tipos de visado frente a permiso

Mientras que el término "permiso de trabajo" se refiere generalmente a una vía específica de empleo, un visado de trabajo es un término general que incluye varios tipos de categorías de inmigración basadas en el empleo. Un visado de trabajo abarca todas las solicitudes relacionadas con el trabajo, como el visado de trabajador cualificado, el visado de trabajador sanitario y asistencial, el visado de talento global y el visado de trabajador temporal, entre otros.

En cambio, el término "permiso de trabajo" suele aplicarse a las personas que solicitan el visado en condiciones de empleo específicas que requieren un certificado de patrocinio de un empleador británico, en particular para empleos cualificados. Por lo tanto, el marco del visado de trabajo es más flexible y puede dar cabida a una gran variedad de profesionales de distintos sectores y niveles de cualificación.

3. Requisitos

Tanto para los permisos de trabajo como para los visados de trabajo, los solicitantes deben cumplir determinados requisitos de admisibilidad. Sin embargo, los criterios específicos varían en función de la categoría de visado.

• Permiso de trabajo: Históricamente, la elegibilidad para el permiso de trabajo se centraba en la obtención de una oferta de trabajo de un empleador autorizado del Reino Unido. Los empleadores eran responsables de patrocinar a los trabajadores extranjeros, asegurándose de que cumplían los requisitos específicos de cualificación y salario. Hoy en día, el visado para trabajadores cualificados tiene requisitos similares, como:

  • Una oferta de trabajo de un patrocinador autorizado.

  • El empleo debe figurar en la lista de ocupaciones admisibles.

  • El umbral salarial mínimo, que suele ser de 26.200 £ anuales o 10,75 £ por hora.

  • Prueba de dominio del inglés.

  • Pruebas de que se dispone de fondos suficientes (si no los facilita el empresario).

• Visado de trabajo: La elegibilidad para un visado de trabajo varía en función del tipo específico de visado. Por ejemplo, un visado Global Talent puede tener diferentes criterios, como:

• • Prueba de reconocimiento como líder o líder emergente en un campo concreto.

  • Aval de una organización o institución autorizada.

  • Sin umbral salarial específico.

Un visado de trabajador sanitario y asistencial también tiene requisitos más específicos dirigidos a los profesionales sanitarios, como un trabajo confirmado en el sector sanitario del Reino Unido y un cierto nivel de dominio del inglés. En resumen, un visado de trabajo abarca varios programas específicos, y los criterios de elegibilidad difieren en consecuencia.

4. 4. Proceso de solicitud

El proceso de solicitud tanto de los permisos de trabajo como de los visados de trabajo implica varios pasos, como presentar una solicitud en línea, pagar las tasas exigidas y aportar documentación justificativa. Sin embargo, dado que el visado para trabajadores cualificados es ahora la vía principal para los permisos de trabajo, el proceso está en gran medida unificado para estos dos términos.

En ambos casos, el proceso de solicitud suele incluir

• Presentación de la solicitud en línea: Los solicitantes deben enviar sus datos e información a través de la página web oficial de inmigración del gobierno británico.
• Certificado de patrocinio: Los empresarios deben presentar un certificado de patrocinio para la mayoría de los visados relacionados con el trabajo.
• Datos biométricos y documentación: Los solicitantes deben presentar datos biométricos (huellas dactilares y fotografías) y documentos pertinentes como prueba de identidad, titulación académica y prueba de fondos.

Una distinción clave es que otros visados de trabajo, como el Visado Global de Talentos, tienen un proceso de solicitud más complejo, que a menudo requiere avales adicionales o pruebas de experiencia. Del mismo modo, el visado para trabajadores de la salud y la asistencia sanitaria implica requisitos específicos relacionados con la salud, lo que hace que su proceso de solicitud sea único.

5. Duración y flexibilidad

Permisos de trabajo tradicionalmente tenían duraciones fijas, vinculadas directamente al contrato de trabajo con el empleador patrocinador. En la actualidad, el visado para trabajadores cualificados permite permanecer en el Reino Unido hasta 5 años, tras los cuales se puede solicitar una prórroga o la residencia permanente, siempre que se sigan cumpliendo las condiciones del visado.

Los visados de trabajo, por su parte, varían en duración según la categoría. Por ejemplo, el visado para trabajadores sanitarios y asistenciales puede concederse por un periodo más corto, mientras que el visado para talentos globales suele concederse por un máximo de 5 años, con opción de asentamiento al cabo de 3 años.

Además, algunos visados de trabajo ofrecen más flexibilidad que otros. Por ejemplo, el visado de traslado dentro de una misma empresa suele estar vinculado a funciones laborales y empleadores específicos, mientras que el visado de trabajador cualificado permite a los trabajadores cambiar de trabajo y de empleador, siempre que cumplan las condiciones del visado.

6. Camino hacia la residencia permanente

Tanto los permisos como los visados de trabajo pueden ofrecer una vía hacia la residencia permanente en el Reino Unido, pero los requisitos varían en función del tipo de visado.

Por ejemplo, el visado de trabajador cualificado da derecho a un permiso de residencia indefinido (ILR) tras 5 años de trabajo y residencia continuados, siempre que el titular del visado cumpla los criterios necesarios, como el salario y el dominio del idioma.

Del mismo modo, el Visado para Talentos Mundiales puede permitir a las personas solicitar el asentamiento al cabo de 3 años si cumplen los criterios especificados para su campo. Por otro lado, el visado de trabajador temporal no ofrece una vía directa hacia la residencia permanente.

¿Es necesario el IELTS para obtener un permiso de trabajo en el Reino Unido?

Sí, para la mayoría permiso de trabajo los solicitantes deben demostrar sus conocimientos de inglés mediante el International English Language Testing System (IELTS).

Este requisito puede variar en función de la categoría específica de visado y del país de origen del solicitante.

La mayoría de los visados para trabajadores cualificados suelen exigir una puntuación mínima de 6,0. Es importante tener en cuenta que determinadas profesiones pueden requerir una puntuación más alta en el IELTS, como los profesionales sanitarios, que necesitan una puntuación mínima de 7,5 en cada sección.

Las autoridades británicas también aceptan otros exámenes de inglés como el TOEFL y el Cambridge English, además del IELTS, para los permisos de trabajo. Es esencial comprobar los requisitos específicos de la categoría de visado y asegurarse de alcanzar la competencia lingüística necesaria antes de presentar la solicitud.

Preguntas frecuentes

¿Cuántos años dura el permiso de trabajo en el Reino Unido?

La duración de un permiso de trabajo en el Reino Unido puede variar en función de la categoría y las condiciones específicas. El visado para trabajadores cualificados, que es ahora la principal vía para obtener permisos de trabajo, permite a las personas permanecer hasta 5 años inicialmente, con la opción de prórroga o residencia permanente después.

¿Puedo solicitar la residencia permanente con un visado de trabajo británico?

Algunos visados de trabajo del Reino Unido, como el visado para trabajadores cualificados y el visado para talentos globales, ofrecen una vía hacia la residencia permanente tras cumplir determinados criterios. Sin embargo, otras categorías, como el visado de trabajador temporal, no ofrecen una vía directa hacia la residencia permanente. Es esencial comprobar los requisitos específicos de cada visado antes de solicitarlo.

¿Necesito un empleador patrocinador para obtener un permiso de trabajo en el Reino Unido?

En la mayoría de los casos, las personas que solicitan un permiso o visado de trabajo en el Reino Unido necesitarán un patrocinador de una empresa autorizada en el Reino Unido. Sin embargo, hay algunas categorías, como el visado Global Talent, que no requieren patrocinio.

Conclusión

Comprender las diferencias entre los permisos de trabajo y los visados de trabajo en Inglaterra es esencial para navegar por el país. Oportunidades de empleo en el Reino Unido. El histórico sistema de permisos de trabajo ha evolucionado hasta convertirse en el visado para trabajadores cualificados, centrado en ofertas de trabajo específicas dentro del marco basado en puntos. Mientras tanto, los visados de trabajo abarcan categorías más amplias, como el visado para trabajadores sanitarios y asistenciales y el visado para talentos globales, cada uno con criterios únicos.

Los requisitos de admisión, los procesos de solicitud y las duraciones varían considerablemente, lo que influye en la flexibilidad y las posibilidades de obtener la residencia permanente. Al identificar la vía más adecuada, los solicitantes pueden alinear sus objetivos con los sistemas de inmigración del Reino Unido, mejorando sus perspectivas de éxito.

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