Inglismaa tööluba vs. tööviisa: Peamised erinevused

Ühendkuningriik on oma dünaamilise tööturu ja mitmekesiste võimalustega juba pikka aega olnud atraktiivne sihtkoht kogu maailma spetsialistide jaoks. Neile, kes soovivad Inglismaal elada ja töötada, pakub sisserändesüsteem mitmeid võimalusi, sealhulgas tööluba ja tööviisa.

Kuigi terminid "tööluba" ja "tööviisa" on sageli omavahel asendatavad, kuid need ei ole identsed. Nende kahe erinevuse mõistmine on oluline inimestele, kes soovivad Ühendkuningriiki tööle asuda.

Selles artiklis kirjeldatakse Inglismaa tööloa ja tööviisa peamisi erinevusi, selgitades nende konkreetseid nõudeid, eeliseid ja menetlusi.

Mis on tööluba Inglismaal?

Tööluba tähendab Ühendkuningriigis ametlikku luba, mis antakse välisriigi kodanikele, et nad saaksid töötada riigis konkreetse tööandja juures. Ajalooliselt oli tööluba eraldi dokument, mida Ühendkuningriigi valitsus väljastas ja mis võimaldas välisriikide kodanikel Ühendkuningriigis tööle asuda. Süsteem on siiski edasi arenenud ja tööluba on nüüdseks enamasti asendatud kvalifitseeritud tööjõu viisaga, mis toimib nii tööloa kui ka sisserändedokumendina.

Sisuliselt on tööluba luba, mis antakse üksikisikutele Ühendkuningriiki sisenemiseks ja seal töötamiseks. Töölubade süsteemi kaasaegne vaste on kvalifitseeritud tööjõu viisa, mis toimib Ühendkuningriigi punktidel põhineva sisserände süsteemi alusel. Selle viisa saamiseks peavad taotlejad vastama teatavatele kriteeriumidele, näiteks litsentseeritud sponsori tööpakkumine, kindlaksmääratud palgatase ja pakutava töö tunnustatud oskuste tase.

Mis on tööviisa Inglismaal?

A tööviisa, teisest küljest on laiem mõiste, mis viitab mis tahes viisale, mis on väljastatud töötamise eesmärgil, sealhulgas, kuid mitte ainult, kvalifitseeritud tööjõu viisa. Tööviisa on sisuliselt üldmõiste, mis hõlmab kõiki viisatüüpe, mida antakse isikutele, kes kavatsevad Ühendkuningriigis töötada. See võib hõlmata kõrgelt kvalifitseeritud töötajatele, ajutistele töötajatele ja muudele konkreetsetele töötajakategooriatele mõeldud eriviisasid.

Kvalifitseeritud töötajate viisa on Ühendkuningriigis kõige levinum tööviisa. Siiski on olemas mitmeid teisi tööviisade kategooriaid, sealhulgas:

• Tervishoiu- ja hooldustöötajate viisa: Spetsiaalne viisa tervishoiutöötajatele ja hooldustöötajatele, mis võimaldab neil töötada Ühendkuningriigi tervishoiusektoris.
• Ülemaailmne talentide viisa: Kõrge kvalifikatsiooniga spetsialistidele sellistes valdkondades nagu tehnoloogia, teadus, meditsiin ja kunst.
• Ajutise töötaja viisa: Isikutele, kes täidavad lühiajalisi tööülesandeid, näiteks heategevustöötajatele või loomingulistele spetsialistidele.
• Ettevõttesisene ülekandeviisa: Rahvusvaheliste ettevõtete töötajatele, kes viiakse üle Ühendkuningriigi filiaali.

Peamine vahet teha tööloa ja tööviisa erinevus seisneb selles, et kui tööluba viitab tavaliselt konkreetse programmi (näiteks kvalifitseeritud tööjõu viisa) raames antud töölevõtulubadele, siis tööviisa hõlmab mitmesuguseid Ühendkuningriigis töötamiseks vajalikke lubasid.

Töölubade ja tööviisade peamised erinevused

Ehkki vahet tehakse tööluba ja tööviisa on tänapäeva Ühendkuningriigi sisserändepoliitikas mõnevõrra hägune, kuid mitmed olulised erinevused on endiselt olemas. Järgnev võrdlus aitab selgitada nende rolli Ühendkuningriigi sisserändesüsteemis.

1. Terminoloogia ja areng

Nagu eelnevalt mainitud, on tööloa mõiste aja jooksul muutunud. Kunagi oli tööluba valitsuse poolt väljastatud eraldiseisev dokument, mis võimaldas välisriigi kodanikel töötada konkreetse tööandja juures. Aastate jooksul läks Ühendkuningriigi sisserände süsteem üle ulatuslikumale tööviisa struktuurile, mis hõlmas tööluba viisade alla.

Praegu on tööloa mõiste suures osas vana sisserände süsteemi jäänuk, mida praegu esindab kvalifitseeritud tööjõu viisa. Seevastu tööviisa viitab mis tahes viisale, mis antakse Ühendkuningriigis töötamise eesmärgil, ja see hõlmab erinevaid tööga seotud viisade kategooriaid.

2. Viisatüübid vs. luba

Kuigi termin "tööluba" viitab üldiselt ühele konkreetsele tööle asumise viisale, on tööviisa üldmõiste, mis hõlmab mitut liiki tööalaseid sisserändekategooriaid. Tööviisa hõlmab kõiki tööga seotud taotlusi, nagu näiteks kvalifitseeritud tööjõu viisa, tervishoiu- ja hooldustöötajate viisa, ülemaailmne talendiviisa ja ajutise töötaja viisa.

Seevastu termin "tööluba" kehtib tavaliselt isikute puhul, kes taotlevad konkreetsetel töötingimustel, mis nõuavad Ühendkuningriigi tööandja sponsorlustunnistust, eriti kvalifitseeritud tööde puhul. Seetõttu on tööviisa raamistik paindlikum ja võimaldab võtta vastu mitmesuguseid spetsialiste eri tööstusharudes ja erinevatel oskuste tasemetel.

3. Abikõlblikkus ja nõuded

Nii tööloa kui ka tööviisa puhul peavad taotlejad vastama teatavatele nõuetele. Konkreetsed kriteeriumid on siiski sõltuvalt viisakategooriast erinevad.

• Tööluba: Ajalooliselt oli tööloa saamise eelduseks tööpakkumise saamine Ühendkuningriigi tööandjalt, kellel on selleks luba. Tööandjad vastutasid välistöötajate sponsorluse eest, tagades, et nad vastasid konkreetsetele oskuste ja palganõuetele. Tänapäeval on oskustöötajate viisal sarnased nõuded, näiteks:

  • heakskiidetud sponsori tööpakkumine.

  • Töö peab olema abikõlblike ametite loetelus.

  • Minimaalne palgakünnis, tavaliselt 26 200 naelsterlingit aastas või 10,75 naelsterlingit tunnis.

  • Tõend inglise keele oskuse kohta.

  • Tõendid piisavate rahaliste vahendite kohta (kui tööandja ei ole neid esitanud).

• Tööviisa: Tööviisa saamise õigus sõltub konkreetsest viisatüübist. Näiteks globaalse talendi viisa puhul võivad olla erinevad kriteeriumid, näiteks:

• • Tõend tunnustuse kohta juhtiva või esilekerkiva liidrina konkreetses valdkonnas.

  • heakskiidetud organisatsiooni või asutuse kinnitus.

  • Konkreetne palgakünnis puudub.

Tervishoiu- ja hooldustöötajate viisal on ka konkreetsemad nõuded, mis on suunatud tervishoiutöötajatele, näiteks kinnitatud töökoht Ühendkuningriigi tervishoiusektoris ja teatud tasemel inglise keele oskus. Lühidalt öeldes hõlmab tööviisa erinevaid eriprogramme ja abikõlblikkuse kriteeriumid on vastavalt sellele erinevad.

4. Taotlusprotsess

Nii tööloa kui ka tööviisa taotlemise protsess hõlmab mitmeid etappe, sealhulgas veebipõhise taotluse esitamist, nõutavate tasude maksmist ja tõendavate dokumentide esitamist. Kuna aga kvalifitseeritud tööjõu viisa on nüüdseks peamine viis tööloa saamiseks, on protsess nende kahe termini puhul suures osas ühtlustatud.

Mõlema puhul hõlmab taotlusprotsess tavaliselt järgmist:

• Taotluse esitamine veebipõhiselt: Taotlejad peavad esitama oma andmed ja teabe Ühendkuningriigi valitsuse ametliku sisserände veebisaidi kaudu.
• Sponsorlustunnistus: Tööandjad peavad esitama sponsorlustunnistuse enamiku tööga seotud viisade puhul.
• Biomeetria ja dokumentatsioon: Taotlejad peavad esitama biomeetrilised andmed (sõrmejäljed ja fotod) ning asjakohased dokumendid, nagu isikut tõendavad dokumendid, haridust tõendavad dokumendid ja rahaliste vahendite olemasolu tõendavad dokumendid.

Üks oluline erinevus seisneb selles, et teiste tööviisade, näiteks globaalse talendi viisa taotlemise protsess on keerulisem, nõudes sageli täiendavaid kinnitusi või tõendusmaterjali erialase pädevuse kohta. Samuti on tervishoiu- ja hooldustöötajate viisa seotud konkreetsete tervisega seotud nõuetega, mis muudab selle taotlemise protsessi ainulaadseks.

5. Kestus ja paindlikkus

Tööluba traditsiooniliselt oli tähtajaline kestus, mis oli otseselt seotud töölepinguga sponsoreeriva tööandjaga. Tänapäeval võimaldab kvalifitseeritud töötajate viisa Ühendkuningriigis viibida kuni 5 aastat, mille järel võib taotleda pikendamist või alalist elamisluba, tingimusel, et nad täidavad jätkuvalt viisatingimusi.

Tööviisade kestus seevastu on sõltuvalt kategooriast erinev. Näiteks tervishoiu- ja hooldustöötajate viisa võib olla lühemaks ajaks, samas kui globaalsete talentide viisa antakse sageli kuni 5 aastaks, kusjuures 3 aasta pärast on võimalik asuda elama.

Lisaks pakuvad mõned tööviisad suuremat paindlikkust kui teised. Näiteks on ettevõttesisene viisa tavaliselt seotud konkreetsete tööülesannete ja tööandjatega, samas kui oskustöötajate viisa võimaldab töötajatel vahetada töökohti ja tööandjaid, kui nad vastavad viisa tingimustele.

6. Tee alalise elukoha saamiseks

Nii tööluba kui ka tööviisa võivad pakkuda võimalust saada Ühendkuningriigis alalist elamisluba, kuid nõuded on sõltuvalt viisatüübist erinevad.

Näiteks kvalifitseeritud tööjõu viisa viib tähtajatu elamisloa saamiseni (ILR) pärast 5 aastat pidevat töötamist ja elamist, kui viisaomanik vastab vajalikele kriteeriumidele, nagu näiteks palk ja keeleoskus.

Samuti võib globaalse talendi viisa alusel taotleda elama asumist pärast 3 aastat, kui nad vastavad oma valdkonna kindlaksmääratud kriteeriumidele. Teisest küljest ei võimalda ajutise töötaja viisa otsest juurdepääsu alalisele elukohale.

Kas IELTS on vajalik Ühendkuningriigi tööloa saamiseks?

Jah, enamikule tööluba kategooriate puhul peavad taotlejad tõendama oma inglise keele oskust, sooritades rahvusvahelise inglise keele testimise süsteemi (IELTS).

See nõue võib erineda sõltuvalt konkreetsest viisakategooriast ja taotleja päritoluriigist.

Enamiku kvalifitseeritud töötajate viisade puhul on üldjuhul nõutav minimaalne üldine hinne 6,0. Oluline on märkida, et teatud ametite puhul võib olla vajalik kõrgem IELTSi tulemus, näiteks tervishoiutöötajate puhul, kelle puhul peab iga osa minimaalne tulemus olema 7,5.

Ühendkuningriigi ametiasutused aktsepteerivad tööloa saamiseks lisaks IELTSile ka teisi inglise keele teste, nagu TOEFL ja Cambridge'i inglise keele eksamid. Enne taotluse esitamist on oluline kontrollida viisakategooria erinõudeid ja veenduda, et olete saavutanud vajaliku keeleoskuse.

KKK

Mitu aastat on tööluba Ühendkuningriigis?

Tööloa kestus Ühendkuningriigis võib erineda sõltuvalt konkreetsest kategooriast ja tingimustest. Kvalifitseeritud töötajate viisa, mis on praegu peamine viis tööloa saamiseks, võimaldab isikutel esialgu viibida kuni 5 aastat, mille järel on võimalik pikendada või saada alaline elamisluba.

Kas ma võin taotleda alalist elamisluba koos Ühendkuningriigi tööviisaga?

Mõned Ühendkuningriigi tööviisad, näiteks kvalifitseeritud tööjõu viisa ja ülemaailmne talendiviisa, pakuvad pärast teatud kriteeriumide täitmist võimalust saada alaline elamisluba. Teised kategooriad, nagu näiteks ajutise töötaja viisa, ei võimalda aga otsest juurdepääsu alalisele elukohale. Enne taotluse esitamist on oluline kontrollida iga viisa erinõudeid.

Kas ma vajan Ühendkuningriigi tööloa saamiseks tööandja sponsorit?

Enamikul juhtudel vajavad Ühendkuningriigi tööloa või viisa taotlejad Ühendkuningriigis asuva heakskiidetud tööandja sponsorit. Siiski on mõned kategooriad, nagu näiteks ülemaailmne talendiviisa, mille puhul ei ole sponsorlust vaja.

Kokkuvõte

Inglismaa töölubade ja tööviisade erinevuste mõistmine on hädavajalik, et navigeerida Ühendkuningriigi tööhõivevõimalused. Ajaloolisest töölubade süsteemist on kujunenud oskustöötajate viisa, mis keskendub konkreetsetele tööpakkumistele punktipõhises raamistikus. Vahepeal hõlmavad tööviisad laiemaid kategooriaid, nagu tervishoiu- ja hooldustöötajate viisa ja ülemaailmne talendiviisa, millel on erinevad kriteeriumid.

Abikõlblikkuse nõuded, taotlemise protsess ja kestus on väga erinevad, mis mõjutab paindlikkust ja võimalusi alalise elamisloa saamiseks. Kõige sobivama tee väljaselgitamisega saavad taotlejad oma eesmärgid viia kooskõlla Ühendkuningriigi sisserändesüsteemidega, parandades oma väljavaateid edukaks kolimiseks.

Inglismaa tööluba vs. tööviisa - tundke erinevust koos VisaETA UK!

Ühendkuningriigis töötamiseks õige viisa mõistmine on väga oluline. Meie ekspertide juhend toob välja peamised erinevused, mis aitavad teil hõlpsasti õiget luba taotleda.

Lisateave aadressil visaeta.uk!