Englannin työlupa vs. työviisumi: Keskeiset erot

Yhdistynyt kuningaskunta on jo pitkään ollut houkutteleva kohde eri puolilta maailmaa tuleville ammattilaisille dynaamisten työmarkkinoidensa ja monipuolisten mahdollisuuksiensa ansiosta. Niille, jotka haluavat asua ja työskennellä Englannissa, maahanmuutto-järjestelmä tarjoaa useita väyliä, kuten työlupia ja työviisumeja.

Vaikka termit "työlupa" ja "työviisumi" ovat usein synonyymejä, mutta ne eivät ole identtisiä. Näiden kahden eron ymmärtäminen on olennaista henkilöille, jotka haluavat muuttaa Yhdistyneeseen kuningaskuntaan työskentelyä varten.

Tässä artikkelissa esitellään Englannin työluvan ja työviisumin keskeiset erot ja selitetään niiden erityisvaatimukset, edut ja prosessit.

Mikä on työlupa Englannissa?

Työlupa Yhdistyneessä kuningaskunnassa tarkoittaa virallista lupaa, joka myönnetään ulkomaalaisille työskennellä maassa tietyn työnantajan palveluksessa. Aikaisemmin työluvat olivat Yhdistyneen kuningaskunnan hallituksen myöntämä erillinen asiakirja, jonka avulla ulkomaalaiset saivat ottaa vastaan työtä Yhdistyneessä kuningaskunnassa. Järjestelmä on kuitenkin kehittynyt, ja työluvat on nykyään useimmiten korvattu Skilled Worker Visa -viisumilla, joka toimii sekä työlupana että maahanmuuttoasiakirjana.

Työlupa on pohjimmiltaan lupa, joka myönnetään henkilöille, jotka haluavat tulla Yhdistyneeseen kuningaskuntaan ja työskennellä siellä. Työlupajärjestelmän nykyaikainen vastine on ammattitaitoisen työntekijän viisumi, joka toimii Yhdistyneen kuningaskunnan pistepohjaisen maahanmuuttojärjestelmän mukaisesti. Saadakseen tämän viisumin hakijoiden on täytettävä tietyt kriteerit, kuten työtarjous luvan saaneelta toimeksiantajalta, tietty palkkataso ja tarjotun työn tunnustettu taitotaso.

Mikä on työviisumi Englannissa?

A työviisumi, on toisaalta laajempi termi, joka viittaa mihin tahansa työntekoa varten myönnettyyn viisumiin, muun muassa ammattitaitoisen työntekijän viisumiin. Työviisumi on lähinnä kattotermi, joka kattaa kaikenlaiset viisumit, joita myönnetään henkilöille, jotka aikovat työskennellä Yhdistyneessä kuningaskunnassa. Siihen voi sisältyä korkeasti koulutetuille työntekijöille, tilapäistyöntekijöille ja muille erityisryhmille tarkoitettuja erityisviisumeja.

Ammattitaitoisen työntekijän viisumi on yleisin työviisumin muoto Yhdistyneessä kuningaskunnassa. On kuitenkin olemassa useita muitakin työviisumin luokkia, kuten:

• Terveys- ja hoitotyöntekijän viisumi: Erityisviisumi terveydenhuollon ammattilaisille ja hoitohenkilökunnalle, jonka avulla he voivat työskennellä Yhdistyneen kuningaskunnan terveydenhuoltoalalla.
• Global Talent Visa: Korkeasti koulutetuille ammattilaisille esimerkiksi teknologian, tieteen, lääketieteen ja taiteen aloilla.
• Tilapäisen työntekijän viisumi: Henkilöille, jotka täyttävät lyhytaikaisia työtehtäviä, kuten hyväntekeväisyystyöntekijöille tai luovan alan ammattilaisille.
• Yrityksen sisäinen siirtoviisumi: Monikansallisten yritysten työntekijöille, jotka siirretään Yhdistyneen kuningaskunnan sivuliikkeeseen.

Tärkein ero työluvan ja työviisumin erona on se, että kun työlupa viittaa yleensä työlupaan tietyn ohjelman (kuten ammattitaitoisen työntekijän viisumin) puitteissa, työviisumi kattaa useita lupia työskennellä Yhdistyneessä kuningaskunnassa.

Keskeiset erot työlupien ja työviisumien välillä

Vaikka eron tekeminen työlupa ja työviisumi on hieman hämärtynyt Yhdistyneen kuningaskunnan nykyisessä maahanmuuttopolitiikassa, mutta useita keskeisiä eroja on edelleen olemassa. Seuraava vertailu auttaa selventämään niiden roolia Yhdistyneen kuningaskunnan maahanmuuttojärjestelmässä.

1. Terminologia ja kehitys

Kuten aiemmin mainittiin, työluvan käsite on kehittynyt ajan myötä. Aikoinaan työlupa oli hallituksen myöntämä erillinen asiakirja, joka antoi ulkomaalaisille mahdollisuuden työskennellä tietyn työnantajan palveluksessa. Vuosien mittaan Yhdistyneen kuningaskunnan maahanmuuttojärjestelmässä siirryttiin kattavampaan työviisumirakenteeseen, jossa työluvat sisällytettiin viisumien yhteyteen.

Nykyisin termi työlupa on suurelta osin jäänne vanhasta maahanmuuttojärjestelmästä, jota nykyisin edustaa ammattitaitoisen työntekijän viisumi. Työviisumilla sen sijaan tarkoitetaan mitä tahansa viisumia, joka myönnetään Yhdistyneessä kuningaskunnassa tapahtuvaa työskentelyä varten, ja se käsittää erilaisia työhön liittyviä viisumiluokkia.

2. Viisumityypit vs. luvat

Vaikka termi "työlupa" viittaa yleensä yhteen tiettyyn työllistymisreittiin, työviisumi on sateenvarjotermi, joka sisältää useita erilaisia työllistymiseen perustuvia maahanmuuttokategorioita. Työviisumi kattaa kaikki työhön liittyvät hakemukset, kuten muun muassa ammattitaitoisen työntekijän viisumin, terveys- ja hoitotyöntekijän viisumin, globaalin osaamisen viisumin ja tilapäisen työntekijän viisumin.

Sitä vastoin termi "työlupa" koskee yleensä henkilöitä, jotka hakevat lupaa tietyin työehdoin, jotka edellyttävät todistusta Yhdistyneen kuningaskunnan työnantajan sponsoroimasta henkilöstä, erityisesti ammattitaitoa vaativiin tehtäviin. Siksi työviisumi on joustavampi, ja siihen voidaan sisällyttää monenlaisia ammattilaisia eri aloilta ja eri ammattitaitotasoilla.

3. Kelpoisuus ja vaatimukset

Sekä työlupien että työviisumien hakijoiden on täytettävä tietyt kelpoisuusvaatimukset. Erityiset kriteerit vaihtelevat kuitenkin viisumiluokan mukaan.

• Työlupa: Aikaisemmin työlupakelpoisuuden edellytyksenä oli työtarjouksen saaminen Yhdistyneessä kuningaskunnassa toimiluvan saaneelta työnantajalta. Työnantajat olivat vastuussa ulkomaalaisten työntekijöiden sponsoroinnista ja varmistivat, että he täyttivät tietyt pätevyys- ja palkkavaatimukset. Nykyään ammattitaitoisen työntekijän viisumilla on samanlaiset vaatimukset, kuten esimerkiksi seuraavat:

  • Hyväksytyn sponsorin työtarjous.

  • Työn on oltava tukikelpoisten ammattien luettelossa.

  • Vähimmäispalkkaraja, joka on yleensä 26 200 puntaa vuodessa tai 10,75 puntaa tunnilta.

  • Todiste englannin kielen taidosta.

  • Todisteet riittävistä varoista (jos työnantaja ei ole toimittanut niitä).

• Työviisumi: Työviisumi: Kelpoisuus työviisumin saamiseen vaihtelee viisumityypin mukaan. Esimerkiksi Global Talent -viisumilla voi olla erilaisia kriteerejä, kuten:

• • Todiste siitä, että hakija on tunnustettu johtavaksi tai nousevaksi johtajaksi tietyllä alalla.

  • Hyväksytyn organisaation tai laitoksen hyväksyntä.

  • Ei erityistä palkkakynnystä.

Terveys- ja hoitotyöntekijän viisumilla on myös terveydenhuollon ammattilaisille suunnattuja erityisvaatimuksia, kuten vahvistettu työpaikka Yhdistyneen kuningaskunnan terveydenhuoltoalalla ja tietty englannin kielen taito. Lyhyesti sanottuna työviisumi kattaa erilaisia erityisohjelmia, ja kelpoisuusehdot vaihtelevat sen mukaisesti.

4. Hakemusprosessi

Sekä työlupien että työviisumien hakuprosessiin kuuluu useita vaiheita, kuten sähköisen hakemuksen jättäminen, vaadittujen maksujen maksaminen ja liiteasiakirjojen toimittaminen. Koska ammattitaitoisen työntekijän viisumi on nykyään ensisijainen työlupien hakureitti, prosessi on kuitenkin pitkälti yhtenäinen näiden kahden ehdon osalta.

Molempien osalta hakuprosessiin kuuluu yleensä:

• Hakemuksen jättäminen verkossa: Hakijoiden on toimitettava tietonsa ja tietonsa Yhdistyneen kuningaskunnan hallituksen virallisen maahanmuuttosivuston kautta.
• Sponsoritodistus: Työnantajan on toimitettava todistus sponsorointitodistuksesta useimpia työhön liittyviä viisumeja varten.
• Biometria ja dokumentointi: Hakijoiden on toimitettava biometriset tiedot (sormenjäljet ja valokuvat) sekä asiaankuuluvat asiakirjat, kuten todisteet henkilöllisyydestä, koulutuksesta ja varallisuudesta.

Yksi keskeinen ero on se, että muihin työviisumeihin, kuten Global Talent Visa -viisumiin, liittyy monimutkaisempi hakuprosessi, jossa vaaditaan usein lisämerkintöjä tai todisteita asiantuntemuksesta. Samoin terveys- ja hoitotyöntekijöiden viisumiin liittyy erityisiä terveyteen liittyviä vaatimuksia, mikä tekee sen hakuprosessista ainutlaatuisen.

5. Kesto ja joustavuus

Työluvat perinteisesti kiinteä kesto, joka on sidottu suoraan rahoittavan työnantajan kanssa tehtyyn työsopimukseen. Nykyisin ammattitaitoisen työntekijän viisumi antaa henkilöille mahdollisuuden oleskella Yhdistyneessä kuningaskunnassa enintään viisi vuotta, minkä jälkeen he voivat hakea jatkoaikaa tai pysyvää oleskelulupaa edellyttäen, että he täyttävät edelleen viisumin ehdot.

Työviisumien kesto puolestaan vaihtelee luokasta riippuen. Esimerkiksi terveys- ja hoitotyöntekijöiden viisumi voidaan myöntää lyhyemmäksi ajaksi, kun taas globaalien osaajien viisumi myönnetään usein jopa viideksi vuodeksi, ja siihen sisältyy mahdollisuus asettua maahan kolmen vuoden kuluttua.

Lisäksi jotkin työviisumit tarjoavat enemmän joustavuutta kuin toiset. Esimerkiksi yrityksen sisäisen siirron viisumi on yleensä sidottu tiettyihin työtehtäviin ja työnantajiin, kun taas ammattitaitoisen työntekijän viisumi antaa työntekijöille mahdollisuuden vaihtaa työpaikkaa ja työnantajaa, kunhan he täyttävät viisumin ehdot.

6. Tie pysyvään oleskelulupaan

Sekä työluvat että työviisumit voivat tarjota mahdollisuuden pysyvään oleskeluun Yhdistyneessä kuningaskunnassa, mutta vaatimukset vaihtelevat viisumityypin mukaan.

Esimerkiksi ammattitaitoisen työntekijän viisumi johtaa toistaiseksi voimassa olevaan oleskelulupaan (ILR, Indefinite Leave to Remain) viiden vuoden yhtäjaksoisen työskentelyn ja oleskelun jälkeen, kunhan viisumin haltija täyttää tarvittavat kriteerit, kuten palkan ja kielitaidon.

Vastaavasti globaalien lahjakkuuksien viisumi voi antaa henkilöille mahdollisuuden hakea oleskelulupaa kolmen vuoden kuluttua, jos he täyttävät alalleen asetetut kriteerit. Toisaalta tilapäisen työntekijän viisumi ei tarjoa suoraa reittiä pysyvään oleskelulupaan.

Tarvitaanko IELTS-tutkintoa Yhdistyneen kuningaskunnan työlupaa varten?

Kyllä, useimmille työlupa luokkiin, hakijoiden on osoitettava englannin kielen taitonsa suorittamalla kansainvälinen englannin kielen testausjärjestelmä (IELTS).

Tämä vaatimus voi vaihdella viisumiluokan ja hakijan alkuperämaan mukaan.

Useimmat ammattitaitoisen työntekijän viisumit edellyttävät yleensä vähintään 6,0 pistettä. On tärkeää huomata, että tietyt ammatit saattavat vaatia korkeampia IELTS-pistemääriä, kuten terveydenhuollon ammattilaiset, joiden on saatava vähintään 7,5 pistettä jokaisesta osiosta.

Yhdistyneen kuningaskunnan viranomaiset hyväksyvät IELTS:n lisäksi myös muita englannin kielen kokeita, kuten TOEFL- ja Cambridge English -kokeita, työlupia varten. On tärkeää tarkistaa viisumiluokan erityisvaatimukset ja varmistaa, että sinulla on tarvittava kielitaito ennen hakemuksen tekemistä.

UKK

Kuinka monta vuotta työlupa Yhdistyneessä kuningaskunnassa kestää?

Yhdistyneessä kuningaskunnassa myönnettävän työluvan kesto voi vaihdella erityisluokan ja -ehtojen mukaan. Ammattitaitoisen työntekijän viisumi, joka on nykyään ensisijainen työlupien myöntämisväylä, mahdollistaa aluksi enintään viiden vuoden oleskelun, ja sen jälkeen on mahdollista jatkaa oleskelua tai saada pysyvä oleskelulupa.

Voinko hakea pysyvää oleskelulupaa Yhdistyneen kuningaskunnan työviisumilla?

Jotkin Yhdistyneen kuningaskunnan työviisumit, kuten Skilled Worker Visa ja Global Talent Visa, tarjoavat mahdollisuuden pysyvään oleskelulupaan tiettyjen kriteerien täyttymisen jälkeen. Toiset viisumiluokat, kuten tilapäisen työntekijän viisumi, eivät kuitenkaan tarjoa suoraa reittiä pysyvään oleskelulupaan. On tärkeää tarkistaa kunkin viisumin erityisvaatimukset ennen viisumin hakemista.

Tarvitsenko työnantajan sponsorin Yhdistyneen kuningaskunnan työlupaa varten?

Useimmissa tapauksissa Yhdistyneen kuningaskunnan työlupaa tai viisumia hakevat henkilöt tarvitsevat Yhdistyneessä kuningaskunnassa toimivan hyväksytyn työnantajan sponsorin. On kuitenkin joitakin luokkia, kuten Global Talent -viisumi, jotka eivät edellytä sponsorointia.

Päätelmä

Englannin työlupien ja työviisumien välisten erojen ymmärtäminen on tärkeää, jotta voit liikkua seuraavissa asioissa. Työmahdollisuudet Yhdistyneessä kuningaskunnassa. Historiallisesta työlupajärjestelmästä on kehittynyt ammattitaitoisen työntekijän viisumi, jossa keskitytään tiettyihin työtarjouksiin pistepohjaisen järjestelmän mukaisesti. Samalla työviisumit kattavat laajempia luokkia, kuten terveys- ja hoitotyöntekijöiden viisumi ja Global Talent Visa, joilla kullakin on omat kriteerinsä.

Kelpoisuusvaatimukset, hakuprosessit ja kestot vaihtelevat huomattavasti, mikä vaikuttaa joustavuuteen ja mahdollisuuksiin saada pysyvä oleskelulupa. Tunnistamalla sopivimman väylän hakijat voivat sovittaa tavoitteensa yhteen Yhdistyneen kuningaskunnan maahanmuuttojärjestelmien kanssa ja parantaa näin mahdollisuuksiaan onnistuneeseen muuttoon.

Englannin työlupa vs. työviisumi - Tunne ero. VisaETA UK!

Oikean viisumin hankkiminen Yhdistyneessä kuningaskunnassa työskentelyä varten on ratkaisevan tärkeää. Asiantuntijaoppaamme esittelee tärkeimmät erot, jotta voit hakea oikeaa lupaa helposti.

Lisätietoja osoitteessa visaeta.uk!