Permis de travail à Londres : Comment obtenir un emploi

Londres est une ville diversifiée et animée qui attire des personnes du monde entier. Avec sa culture riche, son histoire et ses opportunités de croissance, il n'est pas surprenant que de nombreuses personnes rêvent de vivre et de travailler dans cette ville dynamique. Toutefois, pour obtenir un emploi à Londres, il faut obtenir un visa de travail.

Dans ce guide, nous aborderons tout ce que vous devez savoir pour obtenir un visa de travail à Londres. Des types de visas disponibles à la manière de les demander, nous aborderons tous les aspects de la question. Nous vous donnerons également des conseils pour trouver un emploi à Londres et vous orienter sur le marché du travail en tant que travailleur international.

Si vous êtes prêt à donner une nouvelle dimension à votre carrière dans l'une des plus grandes villes du monde, lisez ce qui suit pour savoir comment obtenir un visa de travail et trouver un emploi. l'emploi à Londres.

Qu'est-ce qu'un permis de travail ?

Un permis de travail britannique, principalement un visa de travailleur qualifié, permet aux ressortissants étrangers d'occuper un poste éligible auprès d'un employeur agréé par le Royaume-Uni. Pour en bénéficier, les candidats doivent avoir une offre d'emploi confirmée par un employeur britannique agréé, atteindre les seuils de salaire et démontrer qu'ils maîtrisent l'anglais. Le visa est valable pour une durée maximale de cinq ans, avec des options de prolongation et d'installation potentielle.

Des mises à jour récentes indiquent un possible durcissement des règles d'immigration, avec des discussions sur le plafonnement de l'immigration légale. Toutefois, le visa de travailleur qualifié reste la principale voie d'accès pour les non-résidents britanniques à la recherche d'un emploi. La liste des professions éligibles comprend la santé, l'ingénierie, les technologies de l'information et d'autres secteurs à forte demande.

De plus, le Royaume-Uni propose un système de points, ce qui permet aux ressortissants étrangers de trouver plus facilement un emploi et de rester dans le pays. Avec un score de 70 points, les candidats peuvent obtenir un visa de travailleur qualifié.

Types de visas de permis de travail

Le type le plus courant de permis de travail visa est le visa de travailleur qualifié. Toutefois, d'autres options sont disponibles en fonction des qualifications et de la situation de l'individu. Parmi les autres visas de permis de travail, citons

Visa pour le transfert intra-entreprise

Le visa de transfert intra-entreprise est destiné aux employés de sociétés multinationales qui doivent travailler dans une filiale britannique de leur organisation. Ce visa permet aux travailleurs qualifiés d'être transférés au sein de leur entreprise tout en conservant leur emploi au sein de la même organisation.

Les candidats doivent répondre à des exigences spécifiques en matière de compétences et de salaire et fournir des preuves de leur rôle au sein de l'entreprise. Ce programme est idéal pour les professionnels qui acceptent des missions temporaires ou des opportunités de formation au Royaume-Uni.

La durée du visa dépend du type d'emploi et du salaire, avec des possibilités de prolongation. Cette voie ne mène pas directement à un permis de séjour illimité, mais elle permet d'acquérir une expérience professionnelle internationale précieuse au sein d'une organisation mondiale.

Visa pour création d'entreprise

Le visa de démarrage est conçu pour les entrepreneurs ambitieux qui souhaitent créer une nouvelle entreprise au Royaume-Uni.

Ce visa est destiné aux personnes ayant des idées commerciales innovantes, viables et évolutives qui sont approuvées par un organisme agréé, tel qu'un établissement d'enseignement supérieur ou une organisation commerciale du Royaume-Uni. Les candidats n'ont pas besoin d'un financement initial, mais doivent démontrer que leurs idées peuvent apporter une croissance significative à l'économie britannique.

Le visa de démarrage est accordé pour une durée de deux ans, ce qui permet aux demandeurs de créer et de développer leur entreprise. Par la suite, les personnes peuvent passer à un visa d'innovateur pour poursuivre la croissance de leur entreprise et avoir la possibilité de s'installer au Royaume-Uni à long terme.

Visa pour l'innovation

Le visa innovateur s'adresse aux entrepreneurs expérimentés qui souhaitent lancer une nouvelle entreprise au Royaume-Uni. Les candidats doivent avoir une idée d'entreprise innovante, viable et évolutive, approuvée par un organisme agréé. Contrairement au visa de démarrage, le visa d'innovateur exige au moins 50 000 livres sterling en fonds d'investissement pour démarrer l'entreprise.

Ce visa est valable trois ans et peut être renouvelé, ce qui permet de s'installer au Royaume-Uni. Il est idéal pour les entrepreneurs prêts à s'engager pleinement dans leur entreprise et à contribuer à la croissance économique, avec l'avantage supplémentaire de pouvoir faire venir des personnes à charge au Royaume-Uni avec le même visa.

Visa pour les talents mondiaux

Les Le visa global pour les talents est conçu pour des personnes hautement qualifiées dans des domaines spécifiques, tels que les sciences, la technologie, l'ingénierie, les arts et les sciences humaines.

Ce visa permet à des talents de renommée mondiale et à des personnes prometteuses de travailler au Royaume-Uni sans avoir besoin d'une offre d'emploi. Les candidats doivent être soutenus par un organisme agréé dans leur domaine, en mettant en avant leurs compétences et leurs réalisations exceptionnelles.

Le visa est valable pour une durée maximale de cinq ans, avec la possibilité de le renouveler et de demander l'établissement. Il offre la liberté de travailler, de changer d'emploi ou de créer une entreprise. Le Global Talent Visa est idéal pour ceux qui souhaitent faire progresser leur carrière dans le paysage professionnel dynamique du Royaume-Uni.

Visa pour sportif

Le visa de sportif est destiné aux athlètes d'élite ou aux entraîneurs qualifiés qui sont reconnus au niveau international et qui peuvent contribuer de manière significative à leur sport au Royaume-Uni.

Pour postuler, les personnes doivent avoir une offre d'emploi d'une organisation sportive basée au Royaume-Uni et un certificat de parrainage confirmant leur éligibilité. Ce visa est valable pour une durée maximale de trois ans et peut être prolongé. Il permet également aux demandeurs de longue durée de s'installer dans le pays.

Le visa de sportif souligne l'engagement du Royaume-Uni à encourager les talents sportifs et offre aux athlètes et aux entraîneurs la possibilité de construire leur carrière tout en contribuant au développement de leurs sports respectifs.

Comment demander un permis de travail ?

Les procédure de demande de permis de travail Le visa au Royaume-Uni peut être divisé en quatre étapes principales :

Étape 1 : Déterminer le type de visa approprié

Avant de déposer votre demande, vous devez choisir le visa de travail approprié en fonction de votre emploi et de vos qualifications. L'option la plus courante est le visa de travailleur qualifié, qui nécessite une offre d'emploi de la part d'un employeur britannique.

Parmi les autres options, citons le visa de travailleur de la santé et des soins, les visas de travailleur temporaire et les visas de diplômé. Chaque type de visa est assorti de critères d'éligibilité spécifiques, tels que des seuils de salaire, la maîtrise de l'anglais et des exigences en matière de parrainage.

Choisir le bon visa permet de faciliter la procédure de demande et d'augmenter les chances d'approbation. Il est important de consulter le site officiel du gouvernement britannique pour connaître les dernières règles et exigences en matière de visa.

Étape 2 : Obtenir une offre d'emploi d'un sponsor britannique

Pour la plupart des visas de travail, vous devez disposer d'une offre d'emploi confirmée par un employeur basé au Royaume-Uni et titulaire d'une licence de parrainage délivrée par le ministère de l'intérieur.

L'employeur vous remettra un certificat de parrainage (Certificate of Sponsorship - CoS), qui contient des informations sur votre fonction, votre salaire et la durée de votre emploi. Votre emploi doit correspondre au salaire minimum requis, généralement 26 500 livres sterling par an ou 10,75 livres sterling de l'heure, bien que des exceptions s'appliquent pour les professions où il y a pénurie.

Sans le CdS d'un employeur enregistré, vous ne pouvez pas procéder à la demande de visa de travailleur qualifié. Les employeurs doivent également se conformer aux normes du marché du travail britannique pour embaucher des travailleurs étrangers.

Étape 3 : Vérifier les conditions d'éligibilité

Chaque catégorie de visa est assortie de conditions spécifiques. Le visa de travailleur qualifié requiert une offre d'emploi à un niveau de compétence admissible, un seuil de salaire et la preuve de la maîtrise de la langue anglaise. Il se peut que vous deviez passer un test d'anglais approuvé (IELTS ou équivalent) ou fournir la preuve d'un diplôme enseigné en anglais.

Certains visas, comme le visa de travailleur de la santé et des soins, sont assortis de droits réduits et d'exemptions de la surtaxe de santé britannique. Les visas de travailleur temporaire sont assortis de conditions différentes, telles que des restrictions d'emploi à court terme. S'assurer que vous remplissez tous les critères avant de déposer votre demande peut vous éviter des retards ou un refus de visa.

Étape 4 : Rassembler les documents requis

Pour demander un visa de travail au Royaume-Uni, vous devez préparer plusieurs documents, notamment

• Passeport ou document de voyage en cours de validité
• Certificat de parrainage (CoS) d'un employeur britannique
• Preuve de la maîtrise de l'anglais (si nécessaire)
• Détails de l'offre d'emploi, y compris le salaire et le contrat de travail
• Diplômes universitaires ou certificats d'expérience professionnelle pertinente
• Preuve de fonds suffisants (sauf si votre employeur certifie une pension alimentaire)
• Résultats du test de tuberculose (TB) (si la candidature provient d'un pays figurant sur la liste)
• Certificat de casier judiciaire (pour certaines fonctions, telles que les soins de santé ou l'éducation)

Les documents manquants peuvent entraîner des retards de traitement, il est donc important de vérifier toutes les exigences à l'avance.

Étape 5 : Soumettre la demande en ligne

Les demandes de visas de travail britanniques doivent être complétées en ligne sur le site web de UK Visas and Immigration (UKVI). La procédure de demande comprend les étapes suivantes

1. Remplir les informations personnelles et les détails de l'emploi
2. Téléchargement des documents requis
3. Paiement des frais de demande de visa (variables selon le type de visa)
4. Prendre un rendez-vous biométrique dans un centre de demande de visa (CDV)

Les frais de dossier pour un visa de travailleur qualifié varient de 610 à 1 408 livres sterling, en fonction de la durée de l'emploi et du statut de travailleur en pénurie. Certains demandeurs peuvent bénéficier d'un traitement prioritaire en payant des frais supplémentaires pour obtenir une décision plus rapide.

Étape 6 : Se présenter au rendez-vous biométrique

Les demandeurs doivent se rendre dans un centre de demande de visa (CVD) pour fournir leurs empreintes digitales et une photographie numérique.

Certains demandeurs peuvent également devoir soumettre des documents supplémentaires, tels que des vérifications du casier judiciaire ou des résultats d'examens de santé. Le rendez-vous biométrique est une étape obligatoire, et le fait de ne pas s'y présenter peut entraîner des retards ou le rejet de la demande.

Certains ACC offrent des services prioritaires, permettant aux demandeurs de recevoir une décision dans un délai de cinq jours ouvrables au lieu du délai de traitement normal.

Étape 7 : Recevoir la décision relative au visa

Après avoir complété la demande et le rendez-vous biométrique, l'UKVI traitera votre visa. La décision est généralement prise dans un délai de :

• Trois semaines pour les demandes en dehors du Royaume-Uni
• Huit semaines pour les demandes émanant du Royaume-Uni
• Cinq jours ouvrables si vous utilisez le service prioritaire

Si votre demande est approuvée, vous recevrez une vignette visa (autocollant) dans votre passeport, vous permettant d'entrer au Royaume-Uni. En cas de refus, vous pouvez demander un réexamen ou déposer une nouvelle demande, en corrigeant les éventuels problèmes liés à votre demande initiale.

Étape 8 : Voyage au Royaume-Uni et obtention du permis de séjour biométrique (BRP)

Une fois le visa accordé, vous devez voyager pendant la période de validité de la vignette, qui est généralement de 30 à 90 jours. À votre arrivée au Royaume-Uni, vous devez retirer votre permis de séjour biométrique (BRP) auprès d'un bureau de poste désigné ou de votre employeur dans un délai de dix jours.

Le BRP sert de preuve de votre droit à travailler et à vivre au Royaume-Uni. Si vous prévoyez de rester au Royaume-Uni à long terme, vous pouvez demander un permis de séjour illimité (ILR) après cinq ans d'emploi continu.

Ces étapes donnent un aperçu général de la procédure d'obtention d'un visa de travail au Royaume-Uni. Il est important de se renseigner sur le type de visa et les exigences qui vous sont propres, et de se tenir au courant de toute modification ou mise à jour apportée par le gouvernement britannique.

Puis-je travailler au Royaume-Uni sans visa ?

Il est possible de travailler au Royaume-Uni sans visa, mais uniquement si vous êtes originaire d'un pays remplissant les conditions requises et que vous avez obtenu une autorisation par une voie alternative, par exemple en raison de votre ascendance ou de vos liens familiaux.

Toutefois, ces voies peuvent être soumises à des critères d'éligibilité spécifiques et à des limitations concernant les types d'emploi. Il est préférable de faire des recherches approfondies et de consulter des experts en immigration avant d'essayer de travailler au Royaume-Uni sans visa. Travailler illégalement peut entraîner des sanctions sévères, notamment l'expulsion et des restrictions futures en matière de visa.

En outre, même pour les personnes qui n'ont pas besoin de visa pour travailler au Royaume-Uni, il est important de respecter toutes les exigences légales et de se conformer au droit du travail. Le non-respect de ces règles peut également avoir de graves conséquences. Il est toujours préférable d'obtenir le visa de travail nécessaire et de suivre les voies appropriées pour garantir une transition en douceur et en toute légalité vers le travail au Royaume-Uni.

Comment une personne handicapée peut-elle travailler au Royaume-Uni ?

Les personnes handicapées peuvent également travailler au Royaume-Unimais peuvent être confrontés à des défis et à des obstacles supplémentaires. Au Royaume-Uni, les employeurs sont tenus de procéder à des ajustements raisonnables pour les employés handicapés, par exemple en leur offrant des aménagements d'accessibilité ou des modalités de travail flexibles.

En outre, les personnes handicapées peuvent bénéficier de subventions ou de programmes spécifiques pour soutenir leur emploi. Le programme gouvernemental "Access to Work" (accès au travail) apporte une aide financière pour les adaptations nécessaires sur le lieu de travail, l'équipement et d'autres ressources.

Il est important que les personnes handicapées s'informent de leurs droits et des possibilités qui s'offrent à elles lorsqu'elles cherchent un emploi au Royaume-Uni. Les lois anti-discrimination protègent contre la discrimination fondée sur le handicap sur le lieu de travail. Les employés peuvent également demander conseil à des organisations telles que Disability Rights UK ou contacter un conseiller juridique pour obtenir de l'aide dans le cadre de la procédure de candidature.

FAQ

Existe-t-il des restrictions d'âge pour l'obtention d'un visa de travail au Royaume-Uni ?

Il n'y a pas de restriction d'âge spécifique pour l'obtention d'un visa de travail au Royaume-Uni. Toutefois, les demandeurs doivent démontrer qu'ils possèdent les compétences et les qualifications nécessaires pour occuper le poste.

Puis-je faire venir ma famille au Royaume-Uni avec un visa de travail ?

Cela dépend de votre type de visa et de la possibilité pour les membres de votre famille de vous rejoindre au Royaume-Uni. Dans la plupart des cas, les conjoints/partenaires et les enfants à charge peuvent demander un visa de personne à charge pour vous accompagner.

Que se passe-t-il si mon employeur met fin à mon contrat de travail alors que je travaille au Royaume-Uni avec un visa de travail ?

Si votre emploi prend fin avant l'expiration de votre visa, vous devrez peut-être quitter le Royaume-Uni immédiatement ou demander un autre visa. Il est important de vérifier les conditions de votre visa et de consulter un conseiller en immigration si vous vous trouvez dans cette situation.

L'obtention d'un visa de travail au Royaume-Uni permet-elle d'obtenir la résidence permanente ?

Non, l'obtention d'un visa de travail ne conduit pas automatiquement à la résidence permanente. Toutefois, après avoir vécu et travaillé au Royaume-Uni pendant un certain temps (généralement cinq ans), vous pouvez demander un permis de séjour illimité (ILR). Cela vous permet de vivre et de travailler au Royaume-Uni sans aucune restriction. L'ILR peut également servir de voie d'accès à la citoyenneté britannique si vous le souhaitez.

Conclusion

L'obtention d'un visa de travail au Royaume-Uni peut être une procédure longue et complexe, mais elle est essentielle pour les personnes qui souhaitent travailler et vivre dans le pays.

En suivant les étapes nécessaires et en remplissant les conditions d'admissibilité, vous pouvez obtenir un visa de travail et commencer à vivre et à travailler au Royaume-Uni.

Veillez à faire des recherches approfondies, à consulter des experts en immigration si nécessaire et à vous tenir au courant de tout changement ou de toute mise à jour du gouvernement britannique au cours de votre procédure de demande. Commencez donc à vous préparer dès aujourd'hui pour que votre rêve de travailler au Royaume-Uni devienne réalité ! Bonne chance !

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