Permis de travail en Angleterre et visa de travail : Principales différences

Le Royaume-Uni est depuis longtemps une destination attrayante pour les professionnels du monde entier, grâce à son marché de l'emploi dynamique et à ses diverses opportunités. Pour ceux qui souhaitent vivre et travailler en Angleterre, le système d'immigration offre plusieurs possibilités, notamment des permis et des visas de travail.

Si les termes "permis de travailLes termes "visa de travail" et "visa d'entrée" sont souvent utilisés de manière interchangeable, mais ils ne sont pas identiques. Il est essentiel de comprendre les différences entre les deux pour les personnes qui souhaitent s'installer au Royaume-Uni à des fins d'emploi.

Cet article présente les principales différences entre un permis de travail et un visa de travail en Angleterre, en expliquant les exigences, les avantages et les procédures qui leur sont propres.

Qu'est-ce qu'un permis de travail en Angleterre ?

Un permis de travail au Royaume-Uni désigne l'autorisation officielle accordée aux ressortissants étrangers de travailler dans le pays pour un employeur spécifique. Historiquement, les permis de travail étaient des documents distincts délivrés par le gouvernement britannique qui permettaient aux ressortissants étrangers d'occuper un emploi au Royaume-Uni. Toutefois, le système a évolué et les permis de travail sont aujourd'hui principalement remplacés par le visa pour travailleur qualifié, qui fait office à la fois de permis de travail et de document d'immigration.

Par essence, un permis de travail est une autorisation accordée à des personnes d'entrer et de travailler au Royaume-Uni. L'équivalent moderne du système de permis de travail est le visa de travailleur qualifié, qui fonctionne dans le cadre du système d'immigration britannique basé sur des points. Pour obtenir ce visa, les demandeurs doivent répondre à certains critères, tels qu'une offre d'emploi émanant d'un sponsor agréé, un niveau de salaire spécifié et un niveau de compétence reconnu pour l'emploi proposé.

Qu'est-ce qu'un visa de travail en Angleterre ?

A visa de travail, est un terme plus large qui fait référence à tout visa délivré dans le but de travailler, y compris, mais sans s'y limiter, le visa de travailleur qualifié. Un visa de travail est essentiellement un terme générique qui couvre tous les types de visas accordés aux personnes qui ont l'intention de travailler au Royaume-Uni. Il peut s'agir de visas spécialisés pour les travailleurs hautement qualifiés, les travailleurs temporaires et d'autres catégories spécifiques de travailleurs.

Le visa de travailleur qualifié est la forme la plus courante de visa de travail au Royaume-Uni. Il existe toutefois plusieurs autres catégories de visas de travail, notamment

• Visa de travailleur de la santé et des soins : Un visa spécial pour les professionnels de la santé et le personnel soignant, leur permettant de travailler dans le secteur de la santé au Royaume-Uni.
• Visa pour les talents mondiaux : Pour les professionnels hautement qualifiés dans des domaines tels que la technologie, la science, la médecine et les arts.
• Visa de travailleur temporaire : Pour les personnes qui occupent des postes à court terme, comme les travailleurs caritatifs ou les professionnels de la création.
• Visa de transfert intra-entreprise : Pour les employés de sociétés multinationales transférés dans une succursale britannique.

Les principaux distinction entre La différence entre un permis de travail et un visa de travail réside dans le fait qu'un permis de travail fait généralement référence à une autorisation d'emploi dans le cadre d'un programme spécifique (comme le visa pour travailleur qualifié), tandis qu'un visa de travail englobe toute une série de permis permettant de travailler au Royaume-Uni.

Différences essentielles entre les permis de travail et les visas de travail

Bien que la distinction entre un permis de travail et visa de travail Bien que le rôle des deux pays soit quelque peu estompé dans la politique d'immigration moderne du Royaume-Uni, plusieurs différences essentielles subsistent. La comparaison suivante aidera à clarifier leurs rôles dans le système d'immigration britannique.

1. Terminologie et évolution

Comme indiqué précédemment, le concept de permis de travail a évolué au fil du temps. Les permis de travail étaient autrefois un document autonome délivré par le gouvernement, permettant aux ressortissants étrangers de travailler pour un employeur spécifique. Au fil des ans, le système d'immigration britannique a évolué vers une structure de visas de travail plus complète, intégrant les permis de travail dans le cadre des visas.

Actuellement, le terme "permis de travail" est en grande partie une relique de l'ancien système d'immigration, aujourd'hui représenté par le visa pour travailleur qualifié. En revanche, un visa de travail désigne tout visa délivré à des fins d'emploi au Royaume-Uni et englobe diverses catégories de visas liés au travail.

2. Types de visa et de permis

Alors que le terme "permis de travail" fait généralement référence à une voie d'accès spécifique à l'emploi, le visa de travail est un terme générique qui englobe plusieurs types de catégories d'immigration fondées sur l'emploi. Un visa de travail couvre toutes les demandes liées à l'emploi, telles que le visa de travailleur qualifié, le visa de travailleur de la santé et des soins, le visa de talent mondial et le visa de travailleur temporaire, entre autres.

En revanche, le terme "permis de travail" s'applique généralement aux personnes qui présentent une demande dans des conditions d'emploi spécifiques nécessitant un certificat de parrainage de la part d'un employeur britannique, en particulier pour les emplois qualifiés. Par conséquent, le cadre du visa de travail est plus flexible et peut accueillir une variété de professionnels dans différents secteurs et niveaux de compétences.

3. Éligibilité et conditions

Pour les permis et les visas de travail, les demandeurs doivent remplir certaines conditions d'éligibilité. Toutefois, les critères spécifiques varient en fonction de la catégorie de visa.

• Permis de travail : Historiquement, l'obtention d'un permis de travail dépendait de l'obtention d'une offre d'emploi de la part d'un employeur britannique agréé. Les employeurs étaient chargés de parrainer les travailleurs étrangers, en veillant à ce qu'ils répondent à des exigences spécifiques en matière de compétences et de salaire. Aujourd'hui, le visa pour travailleur qualifié est assorti d'exigences similaires, notamment :

  • Une offre d'emploi d'un sponsor agréé.

  • L'emploi doit figurer sur la liste des professions éligibles.

  • Le seuil de salaire minimum, généralement 26 200 £ par an ou 10,75 £ par heure.

  • Preuve de la maîtrise de la langue anglaise.

  • Preuve de fonds suffisants (s'ils ne sont pas fournis par l'employeur).

• Visa de travail : Les conditions d'obtention d'un visa de travail varient en fonction du type de visa. Par exemple, un visa "Global Talent" peut être soumis à différents critères, tels que

• • Preuve de reconnaissance en tant que leader ou leader émergent dans un domaine particulier.

  • L'aval d'une organisation ou d'une institution agréée.

  • Pas de seuil salarial spécifique.

Le visa de travailleur de la santé et des soins comporte également des exigences plus spécifiques destinées aux professionnels de la santé, telles qu'un emploi confirmé dans le secteur de la santé au Royaume-Uni et un certain niveau de maîtrise de l'anglais. En bref, un visa de travail couvre divers programmes spécifiques et les critères d'éligibilité diffèrent en conséquence.

4. Processus de candidature

La procédure de demande de permis de travail et de visa de travail comporte plusieurs étapes, notamment la soumission d'une demande en ligne, le paiement des frais requis et la fourniture de documents justificatifs. Toutefois, étant donné que le visa de travailleur qualifié est désormais la principale voie d'accès aux permis de travail, la procédure est largement unifiée pour ces deux termes.

Dans les deux cas, la procédure de candidature comprend généralement les éléments suivants

• Soumission de la demande en ligne : Les candidats doivent soumettre leurs coordonnées et leurs informations sur le site officiel du gouvernement britannique consacré à l'immigration.
• Certificat de parrainage : Les employeurs doivent fournir un certificat de parrainage pour la plupart des visas liés au travail.
• Données biométriques et documents : Les candidats doivent fournir des données biométriques (empreintes digitales et photographies) et des documents pertinents tels que des preuves d'identité, des diplômes et des justificatifs financiers.

L'une des principales différences est que d'autres visas de travail, tels que le Global Talent Visa, ont un processus de demande plus complexe, exigeant souvent des mentions supplémentaires ou des preuves d'expertise. De même, le visa de travailleur de la santé et des soins comporte des exigences spécifiques en matière de santé, ce qui rend sa procédure de demande unique.

5. Durée et flexibilité

Permis de travail avaient traditionnellement une durée fixe, liée directement au contrat de travail avec l'employeur parrain. Aujourd'hui, le visa de travailleur qualifié permet aux personnes de rester au Royaume-Uni pendant cinq ans au maximum, après quoi elles peuvent demander une prolongation ou la résidence permanente, à condition de continuer à remplir les conditions d'obtention du visa.

Les visas de travail, quant à eux, varient en durée en fonction de la catégorie. Par exemple, le visa de travailleur de la santé et des soins peut être accordé pour une période plus courte, tandis que le visa de talent global est souvent accordé pour une période allant jusqu'à 5 ans, avec la possibilité de s'installer après 3 ans.

En outre, certains visas de travail offrent plus de flexibilité que d'autres. Par exemple, le visa de transfert intra-entreprise est généralement lié à des fonctions et à des employeurs spécifiques, tandis que le visa de travailleur qualifié permet aux travailleurs de changer d'emploi et d'employeur, pour autant qu'ils remplissent les conditions du visa.

6. La voie vers la résidence permanente

Les permis et les visas de travail permettent tous deux d'accéder à la résidence permanente au Royaume-Uni, mais les exigences varient en fonction du type de visa.

Par exemple, le visa de travailleur qualifié permet d'obtenir un permis de séjour indéfini (ILR) après cinq ans de travail et de résidence continus, pour autant que le titulaire du visa remplisse les critères nécessaires, tels que le salaire et la maîtrise de la langue.

De même, le visa "Global Talent" peut permettre aux personnes de demander l'établissement après trois ans si elles remplissent les critères spécifiés dans leur domaine. En revanche, le visa de travailleur temporaire ne permet pas d'accéder directement à la résidence permanente.

L'IELTS est-il nécessaire pour obtenir un permis de travail au Royaume-Uni ?

Oui, pour la plupart permis de travail les candidats doivent démontrer leur maîtrise de l'anglais en passant l'International English Language Testing System (IELTS).

Cette exigence peut varier en fonction de la catégorie de visa et du pays d'origine du demandeur.

La plupart des visas pour travailleurs qualifiés requièrent généralement une note globale minimale de 6,0. Il est important de noter que certaines professions peuvent exiger un score IELTS plus élevé, comme les professionnels de la santé qui ont besoin d'un score minimum de 7,5 dans chaque section.

Les autorités britanniques acceptent également d'autres tests d'anglais comme le TOEFL et les examens de Cambridge English, en plus de l'IELTS, pour l'obtention d'un permis de travail. Il est essentiel de vérifier les exigences spécifiques de la catégorie de visa et de s'assurer de la maîtrise de la langue avant de déposer la demande.

FAQ

Combien d'années dure un permis de travail au Royaume-Uni ?

La durée d'un permis de travail au Royaume-Uni peut varier en fonction de la catégorie et des conditions spécifiques. Le visa de travailleur qualifié, qui est désormais la principale voie d'accès aux permis de travail, permet aux personnes de rester jusqu'à 5 ans dans un premier temps, avec la possibilité d'une prolongation ou d'une résidence permanente par la suite.

Puis-je demander la résidence permanente avec un visa de travail britannique ?

Certains visas de travail britanniques, tels que le Skilled Worker Visa et le Global Talent Visa, permettent d'accéder à la résidence permanente après avoir rempli certains critères. En revanche, d'autres catégories, comme le visa de travailleur temporaire, ne permettent pas d'accéder directement à la résidence permanente. Il est essentiel de vérifier les exigences spécifiques de chaque visa avant de présenter une demande.

Ai-je besoin d'un parrainage de l'employeur pour obtenir un permis de travail au Royaume-Uni ?

Dans la plupart des cas, les personnes qui demandent un permis de travail ou un visa britannique doivent être parrainées par un employeur agréé au Royaume-Uni. Toutefois, certaines catégories, telles que le Global Talent Visa, ne requièrent pas de parrainage.

Conclusion

Il est essentiel de comprendre les différences entre les permis de travail et les visas de travail en Angleterre pour s'y retrouver. Possibilités d'emploi au Royaume-Uni. Le système historique de permis de travail a évolué pour devenir le visa de travailleur qualifié, qui se concentre sur des offres d'emploi spécifiques dans le cadre d'un système de points. Parallèlement, les visas de travail englobent des catégories plus larges, telles que le visa pour les travailleurs de la santé et des soins et le visa pour les talents mondiaux, chacun d'entre eux étant assorti de critères uniques.

Les conditions d'éligibilité, les procédures de demande et les durées varient considérablement, ce qui influe sur la flexibilité et les chances d'obtenir la résidence permanente. En identifiant le parcours le plus approprié, les candidats peuvent aligner leurs objectifs sur les systèmes d'immigration du Royaume-Uni, améliorant ainsi leurs chances de réussite.

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