היתר עבודה באנגליה לעומת ויזת עבודה: הבדלים עיקריים

הממלכה המאוחדת מהווה זה זמן רב יעד אטרקטיבי עבור אנשי מקצוע מכל רחבי העולם, בזכות שוק העבודה הדינמי וההזדמנויות המגוונות שהיא מציעה. לאלה המעוניינים לגור ולעבוד באנגליה, מערכת ההגירה מציעה מספר מסלולים, כולל היתרי עבודה וויזות עבודה.

בעוד שהמונחים “היתר עבודה”ויזת עבודה“ ו”ויזת שהייה" משמשות לעתים קרובות כביטויים נרדפים, אך הן אינן זהות. הבנת ההבדלים בין השתיים היא חיונית עבור אנשים המעוניינים לעבור לבריטניה למטרות תעסוקה.

מאמר זה יתאר את ההבדלים העיקריים בין היתר עבודה באנגליה לבין ויזת עבודה, ויסביר את הדרישות, היתרונות והתהליכים הספציפיים שלהם.

מהו היתר עבודה באנגליה?

היתר עבודה בבריטניה מתייחס לאישור רשמי הניתן לאזרחים זרים לעבוד במדינה עבור מעסיק ספציפי. בעבר, היתרי עבודה היו מסמך נפרד שהונפק על ידי ממשלת בריטניה ואפשר לאזרחים זרים לעבוד בבריטניה. עם זאת, המערכת התפתחה, וכיום היתרי העבודה הוחלפו ברובם על ידי ויזת עובד מיומן, המשמשת הן כהיתר עבודה והן כמסמך הגירה.

בעיקרו של דבר, היתר עבודה הוא אישור הניתן לאנשים להיכנס ולעבוד בבריטניה. המקבילה המודרנית למערכת היתרי העבודה היא ויזת עובד מיומן, הפועלת במסגרת מערכת ההגירה הבריטית המבוססת על נקודות. כדי להיות זכאים לויזה זו, על המבקשים לעמוד בקריטריונים מסוימים, כגון הצעת עבודה ממעסיק מורשה, רמת שכר מוגדרת ורמת מיומנות מוכרת עבור המשרה המוצעת.

מהו ויזת עבודה באנגליה?

A ויזת עבודה, מצד שני, זהו מונח רחב יותר המתייחס לכל ויזה המונפקת למטרות עבודה, כולל אך לא רק ויזת עובד מיומן. ויזת עבודה היא למעשה מונח כוללני המתייחס לכל סוגי הוויזות הניתנות לאנשים המעוניינים לעבוד בבריטניה. זה יכול לכלול ויזות מיוחדות לעובדים מיומנים, עובדים זמניים וקטגוריות ספציפיות אחרות של עובדים.

ויזת עובד מיומן היא סוג הוויזה הנפוץ ביותר בבריטניה. עם זאת, ישנן מספר קטגוריות נוספות של ויזות עבודה, ביניהן:

• ויזה לעובדי בריאות וטיפול: ויזה מיוחדת לאנשי מקצוע בתחום הבריאות ועובדי טיפול, המאפשרת להם לעבוד במגזר הבריאות בבריטניה.
• ויזה לכישרונות גלובליים: עבור אנשי מקצוע מיומנים בתחומים כגון טכנולוגיה, מדע, רפואה ואמנויות.
• ויזה לעובדים זמניים: עבור אנשים הממלאים תפקידים לטווח קצר, כגון עובדי צדקה או אנשי מקצוע יצירתיים.
• ויזה להעברה בתוך החברה: לעובדי חברות רב-לאומיות המועברים לסניף בבריטניה.

העיקרי הבחנה בין ההבדל בין היתר עבודה לבין ויזת עבודה הוא שבעוד שהיתר עבודה מתייחס בדרך כלל לאישור העסקה במסגרת תוכנית ספציפית (כגון ויזת עובד מיומן), ויזת עבודה כוללת מגוון היתרים לעבודה בבריטניה.

הבדלים עיקריים בין היתרי עבודה לבין ויזות עבודה

למרות ההבחנה בין היתר עבודה וויזה לעבודה הוא מעט מטושטש במדיניות ההגירה המודרנית של בריטניה, אך נותרו מספר הבדלים מרכזיים. ההשוואה הבאה תסייע להבהיר את תפקידיהם במערכת ההגירה של בריטניה.

1. מינוח והתפתחות

כפי שצוין לעיל, המושג "היתר עבודה" התפתח עם הזמן. בעבר, היתרי עבודה היו מסמכים נפרדים שהונפקו על ידי הממשלה, ואפשרו לאזרחים זרים לעבוד עבור מעסיק ספציפי. עם השנים, מערכת ההגירה של בריטניה עברה למבנה מקיף יותר של אשרות עבודה, שכולל היתרי עבודה תחת מטריית האשרות.

כיום, המונח "היתר עבודה" הוא בעיקר שריד של מערכת ההגירה הישנה, המוצגת כיום על ידי ויזת עובד מיומן. לעומת זאת, ויזת עבודה מתייחסת לכל ויזה המונפקת לצורך תעסוקה בבריטניה, והיא כוללת קטגוריות שונות של ויזות הקשורות לעבודה.

2. סוגי ויזה לעומת היתר

בעוד המונח “היתר עבודה” מתייחס בדרך כלל למסלול ספציפי אחד לתעסוקה, ויזת עבודה היא מונח כוללני המכיל מספר סוגים של קטגוריות הגירה מבוססות תעסוקה. ויזת עבודה מכסה את כל הבקשות הקשורות לעבודה, כגון ויזת עובד מיומן, ויזת עובד בריאות וטיפול, ויזת כישרון גלובלי וויזת עובד זמני, בין היתר.

לעומת זאת, המונח “היתר עבודה” מתייחס בדרך כלל לאנשים המגישים בקשה בתנאים תעסוקתיים ספציפיים, המחייבים אישור חסות ממעסיק בבריטניה, במיוחד עבור משרות הדורשות כישורים מיוחדים. לפיכך, מסגרת אשרת העבודה גמישה יותר ומאפשרת קליטה של מגוון אנשי מקצוע מתחומים שונים וברמות מיומנות שונות.

3. זכאות ודרישות

הן עבור היתרי עבודה והן עבור ויזות עבודה, על המבקשים לעמוד בדרישות זכאות מסוימות. עם זאת, הקריטריונים הספציפיים משתנים בהתאם לסוג הוויזה.

• היתר עבודה: בעבר, הזכאות להיתר עבודה התמקדה בהשגת הצעת עבודה ממעסיק בריטי מורשה. המעסיקים היו אחראים לחסות על עובדים זרים, ולהבטיח שהם עומדים בדרישות ספציפיות בנוגע לכישורים ושכר. כיום, ויזת עובד מיומן כוללת דרישות דומות, כגון:

  • הצעת עבודה ממעסיק מאושר.

  • העבודה חייבת להיות ברשימת המקצועות הזכאים.

  • סף השכר המינימלי, בדרך כלל 26,200 ליש"ט בשנה או 10.75 ליש"ט לשעה.

  • הוכחת שליטה בשפה האנגלית.

  • הוכחת קיומם של כספים מספיקים (אם לא סופקו על ידי המעסיק).

• ויזת עבודה: הזכאות לויזת עבודה משתנה בהתאם לסוג הויזה הספציפי. לדוגמה, לויזת כישרונות גלובליים עשויים להיות קריטריונים שונים, כגון:

• • הוכחת הכרה כמנהיג או כמנהיג עולה בתחום מסוים.

  • המלצה מארגון או מוסד מאושר.

  • אין סף שכר ספציפי.

ויזת עובד בריאות וטיפול כוללת גם דרישות ספציפיות יותר המיועדות לאנשי מקצוע בתחום הבריאות, כגון משרה מאושרת בתחום הבריאות בבריטניה ורמת מיומנות מסוימת באנגלית. בקיצור, ויזת עבודה מכסה תוכניות ספציפיות שונות, וקריטריוני הזכאות שונים בהתאם.

4. תהליך הגשת הבקשה

תהליך הגשת הבקשה להיתרי עבודה ולוויזות עבודה כולל מספר שלבים, בהם הגשת בקשה מקוונת, תשלום האגרות הנדרשות והצגת מסמכים תומכים. עם זאת, מאחר שוויזת עובד מיומן היא כיום הדרך העיקרית להיתרי עבודה, התהליך אחיד במידה רבה עבור שני המונחים הללו.

בשני המקרים, תהליך הגשת הבקשה כולל בדרך כלל:

• הגשת בקשה מקוונת: על המועמדים להגיש את פרטיהם ומידע אודותיהם דרך אתר ההגירה הרשמי של ממשלת בריטניה.
• תעודת חסות: מעסיקים חייבים לספק תעודת חסות עבור מרבית הוויזות הקשורות לעבודה.
• ביומטריה ותיעוד: על המבקשים להגיש נתונים ביומטריים (טביעות אצבעות ותמונות) ומסמכים רלוונטיים כגון הוכחת זהות, השכלה והוכחת אמצעים כספיים.

הבדל מרכזי אחד הוא שוויזות עבודה אחרות, כגון ויזת הכישרון הגלובלי, כרוכות בתהליך הגשה מורכב יותר, שלעתים קרובות דורש אישורים נוספים או הוכחת מומחיות. באופן דומה, ויזת עובדי בריאות וטיפול כרוכה בדרישות ספציפיות הקשורות לבריאות, מה שהופך את תהליך הגשת הבקשה לייחודי.

5. משך וגמישות

היתרי עבודה בעבר, תוקף הוויזה היה קבוע, ונקבע בהתאם לחוזה ההעסקה עם המעסיק המממן. כיום, ויזת עובד מיומן מאפשרת לאנשים להישאר בבריטניה עד 5 שנים, ולאחר מכן הם יכולים להגיש בקשה להארכה או לתושבות קבע, בתנאי שהם ממשיכים לעמוד בתנאי הוויזה.

לעומת זאת, אשרות עבודה משתנות במשך הזמן בהתאם לקטגוריה. לדוגמה, אשרת עובד בריאות וטיפול עשויה להינתן לתקופה קצרה יותר, בעוד שאשרת כישרונות גלובליים ניתנת לעתים קרובות לתקופה של עד 5 שנים, עם אפשרות להתנחלות לאחר 3 שנים.

בנוסף, ישנם אשרות עבודה שמציעות גמישות רבה יותר מאחרות. לדוגמה, אשרת העברה בתוך החברה קשורה בדרך כלל לתפקידים ומעסיקים ספציפיים, בעוד שאשרת עובד מיומן מאפשרת לעובדים להחליף מקומות עבודה ומעסיקים, כל עוד הם עומדים בתנאי האשרה.

6. הדרך לתושבות קבע

הן היתרי עבודה והן ויזות עבודה יכולים להוות נתיב לתושבות קבע בבריטניה, אך הדרישות משתנות בהתאם לסוג הוויזה.

לדוגמה, ויזת עובד מיומן מובילה לאישור שהייה בלתי מוגבל (ILR) לאחר 5 שנות עבודה ומגורים רצופים, כל עוד בעל הוויזה עומד בקריטריונים הנדרשים, כגון שכר ומיומנות בשפה.

באופן דומה, ויזת הכישרון הגלובלית עשויה לאפשר לאנשים להגיש בקשה להתנחלות לאחר 3 שנים אם הם עומדים בקריטריונים המפורטים בתחום שלהם. מצד שני, ויזת העובד הזמני אינה מספקת מסלול ישיר לתושבות קבע.

האם נדרש IELTS כדי לקבל היתר עבודה בבריטניה?

כן, עבור רוב היתר עבודה בקטגוריות אלה, על המועמדים להוכיח את רמת האנגלית שלהם באמצעות בחינת IELTS (International English Language Testing System).

דרישה זו עשויה להשתנות בהתאם לסוג הוויזה הספציפי ולמדינת המוצא של המבקש.

רוב אשרות העובדים המיומנים דורשות בדרך כלל ציון כולל מינימלי של 6.0. חשוב לציין כי מקצועות מסוימים עשויים לדרוש ציון IELTS גבוה יותר, כגון אנשי מקצוע בתחום הבריאות, הזקוקים לציון מינימום של 7.5 בכל חלק.

רשויות בריטניה מקבלות גם מבחני אנגלית אחרים, כגון TOEFL ומבחני אנגלית של קיימברידג', בנוסף ל-IELTS, לצורך קבלת היתרי עבודה. חשוב לבדוק את הדרישות הספציפיות עבור סוג הוויזה ולהקפיד להשיג את רמת הידע בשפה הנדרשת לפני הגשת הבקשה.

שאלות נפוצות

כמה שנים נמשכת היתר עבודה בבריטניה?

תוקף היתר העבודה בבריטניה עשוי להשתנות בהתאם לקטגוריה ולתנאים הספציפיים. ויזת עובד מיומן, שהיא כיום הדרך העיקרית לקבלת היתר עבודה, מאפשרת לאנשים להישאר במדינה לתקופה של עד 5 שנים בתחילה, עם אפשרות להארכה או לתושבות קבע לאחר מכן.

האם אני יכול להגיש בקשה לתושבות קבע עם ויזת עבודה בבריטניה?

חלק מוויזות העבודה בבריטניה, כגון ויזת עובד מיומן (Skilled Worker Visa) וויזת כישרון גלובלי (Global Talent Visa), מציעות מסלול לקבלת תושבות קבע לאחר עמידה בקריטריונים מסוימים. עם זאת, קטגוריות אחרות, כגון ויזת עובד זמני (Temporary Worker Visa), אינן מספקות מסלול ישיר לתושבות קבע. חשוב לבדוק את הדרישות הספציפיות לכל ויזה לפני הגשת הבקשה.

האם אני צריך מעסיק שיערוב לי כדי לקבל היתר עבודה בבריטניה?

ברוב המקרים, אנשים המבקשים היתר עבודה או ויזה בבריטניה יזדקקו לחסות של מעסיק מאושר בבריטניה. עם זאת, ישנן כמה קטגוריות, כגון ויזת Global Talent Visa, שאינן דורשות חסות.

סיכום

הבנת ההבדלים בין היתרי עבודה באנגליה לבין ויזות עבודה היא חיונית להתמצאות בנושא. הזדמנויות תעסוקה בבריטניה. מערכת היתרי העבודה ההיסטורית התפתחה לויזת עובד מיומן, המתמקדת בהצעות עבודה ספציפיות במסגרת מבוססת נקודות. במקביל, ויזות העבודה כוללות קטגוריות רחבות יותר, כגון ויזת עובד בריאות וטיפול וויזת כישרון גלובלי, שלכל אחת מהן קריטריונים ייחודיים.

דרישות הזכאות, תהליכי הגשת הבקשה ומשך הזמן משתנים באופן משמעותי, ומשפיעים על הגמישות ועל הסיכויים לקבלת תושבות קבע. על ידי זיהוי המסלול המתאים ביותר, המבקשים יכולים להתאים את מטרותיהם למערכות ההגירה של בריטניה, ולשפר את סיכוייהם למעבר מוצלח.

היתר עבודה באנגליה לעומת ויזת עבודה – הכירו את ההבדל VisaETA בריטניה!

חשוב מאוד להבין איזו ויזה מתאימה לעבודה שלך בבריטניה. המדריך המומחה שלנו מפרט את ההבדלים העיקריים כדי לעזור לך להגיש בקשה להיתר המתאים בקלות.

למידע נוסף, בקרו בכתובת visaeta.uk!