Permesso di lavoro in Inghilterra vs Visto di lavoro: Differenze principali

Il Regno Unito è da tempo una destinazione attraente per i professionisti di tutto il mondo, grazie al suo mercato del lavoro dinamico e alle diverse opportunità. Per coloro che desiderano vivere e lavorare in Inghilterra, il sistema di immigrazione prevede diversi percorsi, tra cui permessi e visti di lavoro.

Mentre i termini "permesso di lavoroIl termine "visto" e il termine "visto di lavoro" sono spesso usati in modo intercambiabile, ma non sono identici. Capire le differenze tra i due è essenziale per chi vuole trasferirsi nel Regno Unito per motivi di lavoro.

Questo articolo illustra le principali differenze tra un permesso di lavoro in Inghilterra e un visto di lavoro, spiegandone i requisiti, i vantaggi e le procedure specifiche.

Che cos'è un permesso di lavoro in Inghilterra?

Il permesso di lavoro nel Regno Unito si riferisce all'autorizzazione ufficiale concessa ai cittadini stranieri a lavorare nel Paese per un determinato datore di lavoro. Storicamente, i permessi di lavoro erano un documento separato rilasciato dal governo britannico che consentiva ai cittadini stranieri di assumere un impiego nel Regno Unito. Tuttavia, il sistema si è evoluto e i permessi di lavoro sono ora per lo più sostituiti dallo Skilled Worker Visa, che funge sia da permesso di lavoro che da documento di immigrazione.

In sostanza, il permesso di lavoro è un'autorizzazione concessa alle persone per entrare e lavorare nel Regno Unito. L'equivalente moderno del sistema del permesso di lavoro è il visto per lavoratori qualificati, che opera nell'ambito del sistema di immigrazione a punti del Regno Unito. Per ottenere questo visto, i richiedenti devono soddisfare determinati criteri, come un'offerta di lavoro da parte di uno sponsor autorizzato, un livello di retribuzione specifico e un livello di competenza riconosciuto per il lavoro offerto.

Che cos'è un visto di lavoro in Inghilterra?

A visto di lavoro, invece, è un termine più ampio che si riferisce a qualsiasi visto rilasciato per motivi di lavoro, compreso, ma non solo, lo Skilled Worker Visa. Il visto per motivi di lavoro è essenzialmente un termine generico che comprende tutti i tipi di visto concessi a persone che intendono lavorare nel Regno Unito. Può includere visti specializzati per lavoratori altamente qualificati, lavoratori temporanei e altre categorie specifiche di lavoratori.

Il visto per lavoratori qualificati è la forma più comune di visto di lavoro nel Regno Unito. Tuttavia, esistono diverse altre categorie di visti di lavoro, tra cui:

• Visto per operatori sanitari e di assistenza: Un visto speciale per professionisti della sanità e operatori dell'assistenza, che consente di lavorare nel settore sanitario del Regno Unito.
• Visto per talenti globali: Per professionisti altamente qualificati in settori quali la tecnologia, la scienza, la medicina e le arti.
• Visto per lavoratori temporanei: Per le persone che ricoprono ruoli di lavoro a breve termine, come gli operatori caritatevoli o i professionisti creativi.
• Visto per trasferimento intra-aziendale: Per i dipendenti di società multinazionali che vengono trasferiti in una filiale del Regno Unito.

Il principale distinzione tra La differenza tra un permesso di lavoro e un visto di lavoro è che mentre il permesso di lavoro si riferisce in genere all'autorizzazione all'impiego nell'ambito di un programma specifico (come lo Skilled Worker Visa), il visto di lavoro comprende una serie di permessi per lavorare nel Regno Unito.

Principali differenze tra permessi di lavoro e visti di lavoro

Sebbene la distinzione tra un permesso di lavoro e visto di lavoro è un po' confusa nella moderna politica di immigrazione del Regno Unito, ma rimangono alcune differenze fondamentali. Il seguente confronto aiuterà a chiarire i loro ruoli nel sistema di immigrazione del Regno Unito.

1. Terminologia ed evoluzione

Come già accennato, il concetto di permesso di lavoro si è evoluto nel tempo. Un tempo i permessi di lavoro erano un documento a sé stante rilasciato dal governo, che consentiva ai cittadini stranieri di lavorare per un determinato datore di lavoro. Nel corso degli anni, il sistema di immigrazione del Regno Unito è passato a una struttura di visti di lavoro più completa, che incorpora i permessi di lavoro sotto l'ombrello dei visti.

Attualmente, il termine permesso di lavoro è in gran parte una reliquia del vecchio sistema di immigrazione, ora rappresentato dal visto per lavoratori qualificati. Il visto di lavoro, invece, si riferisce a qualsiasi visto rilasciato a scopo di lavoro nel Regno Unito e comprende varie categorie di visti legati al lavoro.

2. Tipi di visto e di permesso

Mentre il termine "permesso di lavoro" si riferisce generalmente a un percorso specifico per l'occupazione, il visto di lavoro è un termine generico che comprende diversi tipi di categorie di immigrazione basate sul lavoro. Un visto di lavoro comprende tutte le domande legate al lavoro, come lo Skilled Worker Visa, il Health and Care Worker Visa, il Global Talent Visa e il Temporary Worker Visa, tra gli altri.

Al contrario, il termine "permesso di lavoro" si applica di solito a persone che fanno domanda in base a condizioni di lavoro specifiche che richiedono un certificato di sponsorizzazione da parte di un datore di lavoro britannico, in particolare per lavori qualificati. Pertanto, il quadro dei visti di lavoro è più flessibile e può accogliere una varietà di professionisti in diversi settori e livelli di competenza.

3. Ammissibilità e requisiti

Sia per i permessi di lavoro che per i visti di lavoro, i richiedenti devono soddisfare determinati requisiti di idoneità. Tuttavia, i criteri specifici variano a seconda della categoria di visto.

• Permesso di lavoro: Storicamente, l'idoneità al permesso di lavoro si concentrava sull'ottenimento di un'offerta di lavoro da parte di un datore di lavoro britannico autorizzato. I datori di lavoro erano responsabili della sponsorizzazione dei lavoratori stranieri, assicurandosi che rispondessero a specifici requisiti di competenza e di salario. Oggi, il visto per lavoratori qualificati prevede requisiti simili, quali:

  • Un'offerta di lavoro da parte di uno sponsor approvato.

  • Il lavoro deve essere incluso nell'elenco delle professioni ammissibili.

  • La soglia salariale minima, in genere 26.200 sterline all'anno o 10,75 sterline all'ora.

  • Prova di conoscenza della lingua inglese.

  • Prova di fondi sufficienti (se non forniti dal datore di lavoro).

• Visto di lavoro: L'idoneità per un visto di lavoro varia a seconda del tipo specifico di visto. Ad esempio, il Global Talent Visa può avere criteri diversi, come ad esempio:

• • Prova di riconoscimento come leader o leader emergente in un determinato settore.

  • Approvazione da parte di un'organizzazione o istituzione approvata.

  • Nessuna soglia salariale specifica.

Il visto per operatori sanitari e assistenziali prevede anche requisiti più specifici per gli operatori sanitari, come un lavoro confermato nel settore sanitario del Regno Unito e un certo livello di conoscenza della lingua inglese. In breve, un visto di lavoro copre vari programmi specifici e i criteri di ammissibilità variano di conseguenza.

4. Processo di applicazione

La procedura di richiesta sia per i permessi di lavoro che per i visti di lavoro prevede diverse fasi, tra cui l'invio di una domanda online, il pagamento delle tasse richieste e la presentazione della documentazione di supporto. Tuttavia, poiché il visto per lavoratori qualificati è ora la via principale per i permessi di lavoro, il processo è in gran parte unificato per questi due termini.

Per entrambi, il processo di candidatura include tipicamente:

• Presentazione della domanda online: I candidati devono inviare i propri dati e informazioni attraverso il sito web ufficiale del governo britannico dedicato all'immigrazione.
• Certificato di sponsorizzazione: I datori di lavoro devono fornire un certificato di sponsorizzazione per la maggior parte dei visti per motivi di lavoro.
• Dati biometrici e documentazione: I candidati devono presentare i dati biometrici (impronte digitali e fotografie) e i documenti pertinenti, come la prova d'identità, i titoli di studio e la prova dei fondi.

Una distinzione fondamentale è che altri visti di lavoro, come il Global Talent Visa, hanno una procedura di richiesta più complessa, che spesso richiede ulteriori avalli o prove di competenza. Allo stesso modo, il visto per operatori sanitari e assistenziali prevede requisiti specifici in materia di salute, rendendo unico il suo iter di candidatura.

5. Durata e flessibilità

Permessi di lavoro tradizionalmente avevano una durata fissa, legata direttamente al contratto di lavoro con il datore di lavoro sponsor. Oggi, il visto per lavoratori qualificati consente di soggiornare nel Regno Unito per un massimo di 5 anni, al termine dei quali è possibile richiedere un'estensione o la residenza permanente, a condizione che si continuino a soddisfare le condizioni del visto.

I visti di lavoro, invece, hanno una durata variabile a seconda della categoria. Ad esempio, il visto per operatori sanitari e assistenziali può essere concesso per un periodo più breve, mentre il visto per talenti globali è spesso concesso per un massimo di 5 anni, con la possibilità di stabilirsi dopo 3 anni.

Inoltre, alcuni visti di lavoro offrono maggiore flessibilità di altri. Ad esempio, il visto per trasferimento intra-aziendale è solitamente legato a ruoli e datori di lavoro specifici, mentre il visto per lavoratori qualificati consente ai lavoratori di cambiare lavoro e datore di lavoro, purché rispettino le condizioni del visto.

6. Percorso per la residenza permanente

Sia i permessi di lavoro che i visti di lavoro possono offrire un percorso verso la residenza permanente nel Regno Unito, ma i requisiti variano a seconda del tipo di visto.

Ad esempio, il visto per lavoratori qualificati (Skilled Worker Visa) consente di ottenere il permesso di soggiorno a tempo indeterminato (Indefinite Leave to Remain, ILR) dopo 5 anni di lavoro e residenza continuativi, a condizione che il titolare del visto soddisfi i criteri necessari, come il salario e la conoscenza della lingua.

Allo stesso modo, il Global Talent Visa può consentire alle persone di richiedere la residenza dopo 3 anni se soddisfano i criteri specificati per il loro settore. D'altra parte, il visto per lavoratori temporanei non fornisce un percorso diretto per la residenza permanente.

L'IELTS è necessario per ottenere un permesso di lavoro nel Regno Unito?

Sì, per la maggior parte permesso di lavoro I candidati devono dimostrare la loro conoscenza della lingua inglese sostenendo l'International English Language Testing System (IELTS).

Questo requisito può variare a seconda della categoria di visto specifica e del Paese di origine del richiedente.

La maggior parte dei visti per lavoratori qualificati richiede in genere un punteggio minimo di 6,0. È importante notare che alcune professioni possono richiedere un punteggio IELTS più alto, come ad esempio gli operatori sanitari che necessitano di un punteggio minimo di 7,5 in ogni sezione.

Le autorità britanniche accettano anche altri test di inglese, come il TOEFL e gli esami di Cambridge English, oltre allo IELTS, per ottenere il permesso di lavoro. È essenziale verificare i requisiti specifici per la categoria di visto e assicurarsi di raggiungere le necessarie competenze linguistiche prima di presentare la domanda.

Domande frequenti

Quanti anni dura il permesso di lavoro nel Regno Unito?

La durata di un permesso di lavoro nel Regno Unito può variare a seconda della categoria e delle condizioni specifiche. Il visto per lavoratori qualificati, che oggi è la via principale per i permessi di lavoro, consente di soggiornare inizialmente per un massimo di 5 anni, con l'opzione di una proroga o di una residenza permanente.

Posso richiedere la residenza permanente con un visto di lavoro nel Regno Unito?

Alcuni visti di lavoro del Regno Unito, come lo Skilled Worker Visa e il Global Talent Visa, offrono un percorso verso la residenza permanente dopo aver soddisfatto determinati criteri. Tuttavia, altre categorie, come il Temporary Worker Visa, non offrono un percorso diretto verso la residenza permanente. È essenziale verificare i requisiti specifici di ciascun visto prima di fare domanda.

Ho bisogno di uno sponsor del datore di lavoro per un permesso di lavoro nel Regno Unito?

Nella maggior parte dei casi, le persone che richiedono un permesso di lavoro o un visto per il Regno Unito avranno bisogno di uno sponsor da parte di un datore di lavoro approvato nel Regno Unito. Tuttavia, esistono alcune categorie, come il Global Talent Visa, che non richiedono la sponsorizzazione.

Conclusione

Comprendere le differenze tra i permessi di lavoro e i visti di lavoro in Inghilterra è essenziale per orientarsi. Opportunità di lavoro nel Regno Unito. Lo storico sistema di permessi di lavoro si è evoluto nello Skilled Worker Visa, che si concentra su offerte di lavoro specifiche nell'ambito di un sistema a punti. Nel frattempo, i visti di lavoro comprendono categorie più ampie, come il Health and Care Worker Visa e il Global Talent Visa, ciascuno con criteri specifici.

I requisiti di ammissibilità, le procedure di richiesta e la durata variano in modo significativo, influenzando la flessibilità e le possibilità di ottenere la residenza permanente. Identificando il percorso più adatto, i candidati possono allineare i loro obiettivi con i sistemi di immigrazione del Regno Unito, migliorando le loro prospettive di successo.

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