イングランド労働許可証と労働ビザ：主な違い

イギリスは、そのダイナミックな雇用市場と多様な機会により、世界中のプロフェッショナルにとって魅力的な移住先となってきました。イギリスでの生活と就労を希望する人のために、移民制度は労働許可証や就労ビザを含むいくつかの経路を提供しています。

という言葉がある。労働許可証"と "就労ビザ "はしばしば同じ意味で使われますが、同一ではありません。この2つの違いを理解することは、雇用目的で英国への移住を考えている人にとって不可欠です。

この記事では、イングランドの労働許可証と労働ビザの主な違いを概説し、それぞれの具体的な要件、利点、プロセスについて説明します。

イギリスの労働許可証とは？

英国における労働許可証とは、外国人が特定の雇用主のもとで就労することを許可する公的な許可証のことです。歴史的には、就労許可証は英国政府が発行する別の書類で、外国人が英国で就労することを許可するものでした。しかし、制度は発展し、現在では労働許可証は、労働許可証と入国管理局の両方の機能を持つ技能労働者ビザ（Skilled Worker Visa）に取って代わられることがほとんどです。

要するに、労働許可証とは、英国に入国して就労する個人に与えられる許可証です。現代の労働許可証制度に相当するものは、英国のポイント制移民制度の下で運用されている熟練労働者ビザです。このビザを取得するためには、申請者は、認可を受けたスポンサーからの仕事のオファー、指定された給与水準、オファーされた仕事に対する認識された技能レベルなど、一定の基準を満たす必要があります。

イギリスの就労ビザとは？

A 就労ビザ、 一方、就労ビザ（Skilled Worker Visa）とは、就労を目的として発給されるあらゆるビザを指す、より広範な用語である。就労ビザは基本的に、英国で就労を目的とする個人に対して発給されるあらゆる種類のビザを網羅する包括的な用語です。これには、高度技能労働者、臨時労働者、その他特定の労働者のための特殊なビザも含まれます。

熟練労働者ビザは英国で最も一般的な就労ビザです。しかし、就労ビザには他にもいくつかの種類があります：

• 医療・介護従事者ビザ：医療・介護従事者ビザ：医療・介護従事者のための特別ビザ。
• グローバル・タレント・ビザ：技術、科学、医学、芸術などの分野で高度な技能を持つ専門家向け。
• 臨時労働者ビザ：慈善団体職員やクリエイティブ・プロフェッショナルなど、短期的な職務に就く人のためのビザ。
• 企業内転勤ビザ：多国籍企業の社員が英国支店に転勤する場合。

メイン の区別 就労許可証と就労ビザの違いは、就労許可証が一般的に特定のプログラム（熟練労働者ビザのような）に基づく就労許可を指すのに対し、就労ビザは英国で就労するためのさまざまな許可を包括している点です。

労働許可証と就労ビザの主な違い

との違いはあるが 労働許可証と労働ビザ は、現代の英国移民政策においてややぼやけているが、いくつかの重要な違いは残っている。以下の比較は、英国の移民制度におけるそれぞれの役割を明確にするのに役立つだろう。

1.用語と進化

前述の通り、労働許可証の概念は時代とともに発展してきました。かつて労働許可証は、外国人が特定の雇用主のもとで働くことを可能にする、政府が発行する独立した書類でした。その後、英国の移民制度はより包括的な就労ビザ制度へと移行し、ビザの傘下に就労許可証が組み込まれるようになりました。

現在、労働許可証という言葉は、旧移民制度の名残であり、現在は熟練労働者ビザ（Skilled Worker Visa）に代表される。これに対し、就労ビザとは、英国での就労を目的として発給されるビザを指し、就労に関連する様々なカテゴリーのビザが含まれる。

2.ビザと許可証の種類

一般的に「就労許可」という用語は、就労のための特定のルートを指しますが、就労ビザは、雇用に基づく移民カテゴリーのいくつかのタイプを含む包括的な用語です。就労ビザは、熟練労働者ビザ、医療・介護労働者ビザ、グローバルタレントビザ、臨時労働者ビザなど、就労に関連するすべての申請をカバーしています。

これに対し、「就労許可証」という用語は、通常、英国の雇用主からのスポンサー証明書を必要とする特定の雇用条件の下で申請する個人、特に熟練した職業に適用されます。従って、就労ビザの枠組みはより柔軟で、様々な業種やスキルレベルの様々な専門家を受け入れることができます。

3.参加資格と条件

労働許可証と就労ビザのいずれについても、申請者は一定の資格要件を満たさなければならない。ただし、具体的な基準はビザのカテゴリーによって異なる。

• 就労許可歴史的に、労働許可証の取得資格は、認可を受けた英国の雇用主から仕事を紹介してもらうことに重点が置かれていました。雇用主は、外国人労働者が特定の技能および給与要件を満たしていることを確認し、外国人労働者をスポンサーする責任がありました。今日、熟練労働者ビザにも同様の要件があります：

  • 承認されたスポンサーからの仕事のオファー。

  • 対象職種リストに掲載されている職種であること。

  • 最低給与基準額は、通常年間26,200ポンド、または時給10.75ポンド。

  • 英語力の証明

  • 十分な資金があることを証明する書類（雇用主から提供されていない場合）

• 就労ビザ就労ビザの資格は、ビザの種類によって異なります。例えば、グローバル・タレント・ビザの場合、以下のような異なる基準があります：

• • 特定の分野におけるリーダーまたは新進リーダーとして認められていることを証明するもの。

  • 承認された団体または機関からの推薦。

  • 給与の基準は特にない。

医療・介護従事者ビザには、英国の医療分野での仕事が確定していること、一定レベルの英語力があることなど、医療従事者を対象としたより具体的な要件もあります。要するに、就労ビザは様々な特定のプログラムをカバーし、それに応じて資格基準も異なります。

4.申請プロセス

労働許可証と就労ビザの申請手続きには、オンライン申請書の提出、必要料金の支払い、添付書類の提出など、いくつかのステップがあります。しかし、現在では熟練労働者ビザが労働許可証の主なルートとなっているため、プロセスはこの2つの条件でほぼ統一されている。

両者とも、申請プロセスには通常、以下が含まれる：

• オンライン申請：申請者は英国政府の公式移民ウェブサイトから詳細と情報を提出しなければならない。
• スポンサーシップ証明書：雇用主はほとんどの就労ビザでスポンサー証明書を提出しなければなりません。
• バイオメトリクスと書類応募者は、バイオメトリクス（指紋と写真）および身分証明書、学歴証明書、資金証明書などの関連書類を提出しなければならない。

重要な違いの一つは、グローバル・タレント・ビザのような他の就労ビザは、より複雑な申請プロセスを有し、多くの場合、追加的な裏書や専門知識の証明を必要とすることである。同様に、医療・介護従事者ビザは、特定の健康関連の要件が含まれるため、その申請プロセスは独特です。

5.期間と柔軟性

労働許可証 従来は、スポンサーとなる雇用主との雇用契約に直接結びついた固定期間がありました。今日、熟練労働者ビザは、最長5年間英国に滞在することができ、その後、ビザの条件を満たし続ければ、延長または永住権を申請することができます。

一方、就労ビザはカテゴリーによって期間が異なる。例えば、医療・介護従事者ビザはより短い期間で許可されることがありますが、グローバル人材ビザは最長5年間許可されることが多く、3年後に定住することも可能です。

さらに、就労ビザの中には、他のビザよりも柔軟性が高いものもある。例えば、企業内転勤ビザは通常、特定の職務や雇用主に縛られるのに対し、技能労働者ビザは、ビザの条件を満たしている限り、労働者が職務や雇用主を変えることができる。

6.永住権への道

就労許可証と就労ビザは、どちらも英国永住権への道を開くものですが、ビザの種類によって要件が異なります。

例えば、熟練労働者ビザは、ビザ保持者が給与や語学力など必要な基準を満たす限り、5年間継続して就労・居住した後に無期限残留（ILR）につながる。

同様に、グローバル・タレント・ビザは、その分野の指定基準を満たせば、3年後に定住を申請することができる。一方、臨時労働者ビザは永住権への直接的なルートは提供しない。

イギリスの労働許可証にIELTSは必要ですか？

そうだ。 労働許可証 のカテゴリーでは、国際英語能力試験（IELTS）を受験して英語力を証明しなければならない。

この要件は、特定のビザ・カテゴリーや申請者の出身国によって異なる場合があります。

ほとんどの熟練労働者ビザでは、一般的に最低6.0の総合バンドスコアが必要です。 例えば、医療従事者は各セクションで7.5点以上が必要です。

英国当局は、IELTS以外にもTOEFLやケンブリッジ英語検定などの英語試験も労働許可証として認めている。 申請前に、ビザ・カテゴリーに固有の要件を確認し、必要な語学力を身につけておくことが不可欠である。

よくある質問

英国での労働許可は何年ですか？

英国での労働許可証の有効期間は、特定のカテゴリーや条件によって異なります。現在、労働許可証の主なルートとなっている熟練労働者ビザでは、まず最長5年間滞在することができ、その後、延長または永住権を取得することができます。

英国の就労ビザで永住権を申請できますか？

スキルド・ワーカー・ビザ（Skilled Worker Visa）やグローバル・タレント・ビザ（Global Talent Visa）など、英国の就労ビザの中には、一定の基準を満たした後に永住権への道が開かれるものもあります。しかし、臨時労働者ビザのような他のカテゴリーでは、永住権への直接的なルートはありません。申請前に各ビザの具体的な条件を確認することが不可欠である。

英国の労働許可証には雇用主のスポンサーが必要ですか？

ほとんどの場合、英国の労働許可証またはビザを申請する個人は、英国で承認された雇用主からのスポンサーが必要です。ただし、グローバル・タレント・ビザなど、スポンサーを必要としないカテゴリーもあります。

結論

イングランド労働許可証と労働ビザの違いを理解することは、労働ビザを取得するために不可欠です。 英国の雇用機会.歴史的な労働許可証制度は、ポイント制の枠組みの下で特定の仕事のオファーに焦点を当てた技能労働者ビザへと発展した。一方、就労ビザは、医療・介護労働者ビザやグローバル・タレント・ビザなど、より広範なカテゴリーを含み、それぞれに独自の基準が設けられている。

資格要件、申請プロセス、期間は大きく異なり、柔軟性や永住権取得の可能性に影響します。最適な経路を見極めることで、申請者は自分の目標と英国の移民制度を一致させることができ、移住を成功させる見込みが高まります。

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