Anglijas darba atļauja vs darba vīza: Galvenās atšķirības

Apvienotā Karaliste jau sen ir bijusi pievilcīgs galamērķis profesionāļiem no visas pasaules, jo tajā ir dinamisks darba tirgus un daudzveidīgas iespējas. Tiem, kas vēlas dzīvot un strādāt Anglijā, imigrācijas sistēma piedāvā vairākus veidus, tostarp darba atļaujas un darba vīzas.

Lai gan termini "darba atļauja" un "darba vīza" bieži tiek lietoti savstarpēji aizvietojami, tomēr tie nav identiski. Personām, kas vēlas pārcelties uz Apvienoto Karalisti nodarbinātības nolūkos, ir būtiski saprast atšķirības starp abām vīzām.

Šajā rakstā ir izklāstītas galvenās atšķirības starp Anglijas darba atļauju un darba vīzu, kā arī to īpašās prasības, priekšrocības un procedūras.

Kas ir darba atļauja Anglijā?

Darba atļauja Apvienotajā Karalistē ir oficiāla atļauja ārvalstniekiem strādāt valstī pie konkrēta darba devēja. Vēsturiski darba atļaujas bija atsevišķs dokuments, ko izsniedza Apvienotās Karalistes valdība un kas ļāva ārvalstniekiem sākt darbu Apvienotajā Karalistē. Tomēr sistēma ir attīstījusies, un darba atļaujas tagad lielākoties ir aizstātas ar kvalificēta darba ņēmēja vīzu, kas darbojas gan kā darba atļauja, gan kā imigrācijas dokuments.

Būtībā darba atļauja ir atļauja ieceļot un strādāt Apvienotajā Karalistē. Mūsdienu ekvivalents darba atļauju sistēmai ir kvalificēta darba ņēmēja vīza, kas darbojas saskaņā ar Apvienotās Karalistes imigrācijas sistēmu, kuras pamatā ir punkti. Lai pretendētu uz šo vīzu, pieteikuma iesniedzējiem ir jāatbilst noteiktiem kritērijiem, piemēram, darba piedāvājumam no licencēta sponsora, noteiktam algas līmenim un atzītam prasmju līmenim piedāvātajam darbam.

Kas ir darba vīza Anglijā?

A darba vīza, no otras puses, tas ir plašāks termins, kas attiecas uz jebkuru vīzu, kura izsniegta darba nolūkā, tostarp, bet ne tikai, uz kvalificēta darba ņēmēja vīzu. Darba vīza būtībā ir visaptverošs termins, kas aptver visu veidu vīzas, kuras piešķir personām, kuras plāno strādāt Apvienotajā Karalistē. Tas var ietvert specializētas vīzas augsti kvalificētiem darbiniekiem, pagaidu darbiniekiem un citām īpašām darbinieku kategorijām.

Kvalificēta darba ņēmēja vīza ir visizplatītākais darba vīzas veids Apvienotajā Karalistē. Tomēr ir arī vairākas citas darba vīzu kategorijas, tostarp:

• Veselības un aprūpes darbinieku vīza: Īpaša vīza veselības aprūpes speciālistiem un aprūpes darbiniekiem, kas ļauj viņiem strādāt Apvienotās Karalistes veselības aprūpes nozarē.
• Globālā talantu vīza: Augsti kvalificētiem speciālistiem tādās jomās kā tehnoloģijas, zinātne, medicīna un māksla.
• Pagaidu darbinieka vīza: Personām, kas veic īslaicīgus darba pienākumus, piemēram, labdariem vai radošiem speciālistiem.
• Uzņēmuma iekšēja pārcelšanās vīza: starptautisku uzņēmumu darbiniekiem, kas tiek pārcelti uz Apvienotās Karalistes filiāli.

Galvenais atšķirība starp darba atļauja un darba vīza ir tāda, ka darba atļauja parasti attiecas uz darba atļauju saskaņā ar konkrētu programmu (piemēram, kvalificēta darba ņēmēja vīzu), savukārt darba vīza ietver virkni atļauju strādāt Apvienotajā Karalistē.

Galvenās atšķirības starp darba atļaujām un darba vīzām

Lai gan atšķirība starp darba atļauja un darba vīza mūsdienu Apvienotās Karalistes imigrācijas politikā ir zināmā mērā izplūdušas, joprojām pastāv vairākas būtiskas atšķirības. Turpmāk sniegtais salīdzinājums palīdzēs noskaidrot to lomu Apvienotās Karalistes imigrācijas sistēmā.

1. Terminoloģija un attīstība

Kā minēts iepriekš, darba atļaujas jēdziens laika gaitā ir mainījies. Kādreiz darba atļaujas bija atsevišķs dokuments, ko izsniedza valdība un kas ļāva ārvalstniekiem strādāt pie konkrēta darba devēja. Gadu gaitā Apvienotās Karalistes imigrācijas sistēma pārgāja uz visaptverošāku darba vīzu struktūru, iekļaujot darba atļaujas vīzu sistēmā.

Pašlaik termins "darba atļauja" lielā mērā ir vecās imigrācijas sistēmas relikts, ko tagad pārstāv kvalificēta darba ņēmēja vīza. Turpretī darba vīza attiecas uz jebkuru vīzu, kas izsniegta, lai strādātu Apvienotajā Karalistē, un tā ietver dažādas ar darbu saistītu vīzu kategorijas.

2. Vīzu un atļauju veidi

Lai gan termins "darba atļauja" parasti attiecas uz vienu konkrētu nodarbinātības veidu, darba vīza ir jumta termins, kas ietver vairāku veidu nodarbinātības imigrācijas kategorijas. Darba vīza aptver visus ar darbu saistītos pieteikumus, piemēram, kvalificēta darba ņēmēja vīzu, veselības aprūpes un aprūpes darbinieku vīzu, globālo talantu vīzu un pagaidu darba ņēmēja vīzu u. c. vīzu.

Turpretī termins "darba atļauja" parasti attiecas uz personām, kas piesakās saskaņā ar īpašiem nodarbinātības nosacījumiem, kuriem nepieciešams Apvienotās Karalistes darba devēja sponsorēšanas sertifikāts, jo īpaši attiecībā uz kvalificētu darbu. Tāpēc darba vīzu sistēma ir elastīgāka un var pielāgoties dažādiem speciālistiem dažādās nozarēs un prasmju līmeņos.

3. Atbilstība un prasības

Gan darba atļauju, gan darba vīzu pieteikumu iesniedzējiem ir jāatbilst noteiktām atbilstības prasībām. Tomēr konkrētie kritēriji atšķiras atkarībā no vīzu kategorijas.

• Darba atļauja: Vēsturiski darba atļaujas saņemšanas priekšnoteikums bija darba piedāvājuma saņemšana no licencēta darba devēja Apvienotajā Karalistē. Darba devēji bija atbildīgi par ārvalstu darba ņēmēju sponsorēšanu, nodrošinot, ka viņi atbilst konkrētām prasmju un algas prasībām. Mūsdienās kvalificēta darba ņēmēja vīzai ir līdzīgas prasības, piemēram:

  • darba piedāvājums no apstiprināta sponsora.

  • Darba vietai jābūt iekļauta atbilstīgo profesiju sarakstā.

  • Minimālās algas slieksnis parasti ir 26 200 £ gadā jeb 10,75 £ stundā.

  • angļu valodas prasmes apliecinošs dokuments.

  • pierādījumi par pietiekamiem līdzekļiem (ja tos nav sniedzis darba devējs).

• Darba vīza: Atbilstība darba vīzas saņemšanas kritērijiem ir atkarīga no konkrētā vīzas veida. Piemēram, globālajai talantu vīzai var būt dažādi kritēriji, piemēram:

• • apliecinājums, ka esat atzīts par līderi vai topošo līderi konkrētā jomā.

  • Apstiprinātas organizācijas vai iestādes apstiprinājums.

  • Konkrēta algas sliekšņa nav.

Veselības un aprūpes darbinieku vīzai ir arī specifiskākas prasības, kas paredzētas veselības aprūpes speciālistiem, piemēram, apstiprināts darbs Apvienotās Karalistes veselības aprūpes nozarē un noteikts angļu valodas zināšanu līmenis. Īsāk sakot, darba vīza attiecas uz dažādām specifiskām programmām, un attiecīgi atšķiras arī atbilstības kritēriji.

4. Pieteikšanās process

Gan darba atļauju, gan darba vīzu pieteikšanās process ietver vairākus posmus, tostarp tiešsaistes pieteikuma iesniegšanu, nepieciešamo maksu samaksu un apliecinošo dokumentu iesniegšanu. Tomēr, tā kā kvalificēta darba ņēmēja vīza tagad ir galvenais veids, kā saņemt darba atļaujas, process attiecībā uz šiem diviem termiņiem ir lielā mērā vienots.

Pieteikšanās process abos gadījumos parasti ietver:

• Pieteikumu iesniegšana tiešsaistē: Pieteikumu iesniegšana: pieteikuma iesniedzējiem jāiesniedz informācija un dati, izmantojot Apvienotās Karalistes valdības oficiālo imigrācijas tīmekļa vietni.
• Sponsorēšanas sertifikāts: Darba devējiem ir jāiesniedz sponsorēšanas apliecība lielākajai daļai ar darbu saistītu vīzu.
• Biometrija un dokumentācija: Kandidātiem jāiesniedz biometriskie dati (pirkstu nospiedumi un fotogrāfijas) un attiecīgi dokumenti, piemēram, personu apliecinošs dokuments, izglītību apliecinošs dokuments un finanšu līdzekļu apliecinājums.

Viena būtiska atšķirība ir tā, ka citām darba vīzām, piemēram, globālajai talantu vīzai, ir sarežģītāks pieteikšanās process, un bieži vien ir nepieciešami papildu apstiprinājumi vai pierādījumi par pieredzi. Tāpat arī veselības un aprūpes darbinieku vīza ietver īpašas ar veselību saistītas prasības, tāpēc tās pieteikšanās process ir unikāls.

5. Ilgums un elastība

Darba atļaujas tradicionāli bija fiksēti termiņi, kas bija tieši saistīti ar darba līgumu ar sponsorējošo darba devēju. Mūsdienās kvalificēta darba ņēmēja vīza ļauj personām uzturēties Apvienotajā Karalistē ne ilgāk kā 5 gadus, un pēc tam tās var pieteikties tās pagarināšanai vai pastāvīgai uzturēšanās atļaujai, ja tās turpina atbilst vīzas nosacījumiem.

Savukārt darba vīzu derīguma termiņš atšķiras atkarībā no kategorijas. Piemēram, veselības un aprūpes darbinieku vīzu var piešķirt uz īsāku laiku, savukārt globālo talantu vīzu bieži piešķir uz laiku līdz 5 gadiem ar iespēju pēc 3 gadiem apmesties uz dzīvi.

Turklāt dažas darba vīzas ir elastīgākas nekā citas. Piemēram, pārcelšanās uzņēmuma ietvaros vīza parasti ir piesaistīta konkrētām darba vietām un darba devējiem, savukārt kvalificēta darba ņēmēja vīza ļauj darba ņēmējiem mainīt darbu un darba devēju, ja vien viņi atbilst vīzas nosacījumiem.

6. Ceļš uz pastāvīgo uzturēšanos

Gan darba atļaujas, gan darba vīzas var būt ceļš uz pastāvīgu uzturēšanos Apvienotajā Karalistē, taču prasības atšķiras atkarībā no vīzas veida.

Piemēram, kvalificēta darba ņēmēja vīza ļauj pēc pieciem gadiem nepārtraukta darba un uzturēšanās iegūt beztermiņa uzturēšanās atļauju (ILR), ja vien vīzas turētājs atbilst nepieciešamajiem kritērijiem, piemēram, algas un valodas zināšanu prasībām.

Līdzīgi arī globālā talantu vīza var ļaut personām pieteikties uz apmešanos pēc 3 gadiem, ja tās atbilst noteiktajiem kritērijiem attiecīgajā jomā. No otras puses, pagaidu darbinieka vīza nenodrošina tiešu ceļu uz pastāvīgu uzturēšanos.

Vai IELTS ir nepieciešams, lai saņemtu darba atļauju Apvienotajā Karalistē?

Jā, lielākajai daļai darba atļauja kategorijas, kandidātiem ir jāapliecina savas angļu valodas zināšanas, kārtojot Starptautiskās angļu valodas prasmes pārbaudes sistēmu (IELTS).

Šī prasība var atšķirties atkarībā no konkrētās vīzas kategorijas un pieteikuma iesniedzēja izcelsmes valsts.

Lielākajai daļai kvalificētu darba ņēmēju vīzu parasti ir nepieciešams minimālais kopējais vērtējums 6,0. Ir svarīgi ņemt vērā, ka dažās profesijās var būt nepieciešams augstāks IELTS rezultāts, piemēram, veselības aprūpes speciālistiem, kuriem katrā sadaļā nepieciešams vismaz 7,5 punkti.

Apvienotās Karalistes iestādes darba atļaujas saņemšanai papildus IELTS pieņem arī citus angļu valodas testus, piemēram, TOEFL un Kembridžas angļu valodas eksāmenus. Pirms pieteikšanās ir svarīgi noskaidrot konkrētās vīzu kategorijas prasības un pārliecināties, ka esat apguvis nepieciešamās valodas zināšanas.

Biežāk uzdotie jautājumi

Uz cik gadiem ir darba atļauja Apvienotajā Karalistē?

Darba atļaujas ilgums Apvienotajā Karalistē var atšķirties atkarībā no konkrētās kategorijas un nosacījumiem. Kvalificēta darba ņēmēja vīza, kas pašlaik ir galvenais darba atļauju izsniegšanas veids, ļauj personām sākotnēji uzturēties līdz 5 gadiem ar iespēju to pagarināt vai pastāvīgi uzturēties.

Vai es varu pieteikties pastāvīgai uzturēšanās atļaujai ar Apvienotās Karalistes darba vīzu?

Dažas Apvienotās Karalistes darba vīzas, piemēram, kvalificēta darba ņēmēja vīza un globālā talanta vīza, pēc noteiktu kritēriju izpildes dod iespēju iegūt pastāvīgās uzturēšanās atļauju. Tomēr citas kategorijas, piemēram, pagaidu darbinieka vīza, nenodrošina tiešu ceļu uz pastāvīgu uzturēšanos. Pirms pieteikšanās ir svarīgi pārbaudīt katras vīzas īpašās prasības.

Vai man ir nepieciešams darba devēja sponsors, lai saņemtu darba atļauju Apvienotajā Karalistē?

Vairumā gadījumu personām, kas piesakās darba atļaujai vai vīzai Apvienotajā Karalistē, būs nepieciešams sponsors no apstiprināta darba devēja Apvienotajā Karalistē. Tomēr ir dažas kategorijas, piemēram, globālā talantu vīza, kurām sponsorēšana nav nepieciešama.

Secinājums

Lai orientētos Anglijas darba atļaujās un darba vīzās, ir svarīgi saprast atšķirības starp tām. Nodarbinātības iespējas Apvienotajā Karalistē. Vēsturiskā darba atļauju sistēma ir pārtapusi par kvalificēta darba ņēmēja vīzu, kurā galvenā uzmanība tiek pievērsta konkrētiem darba piedāvājumiem, pamatojoties uz punktu sistēmu. Tikmēr darba vīzas ietver plašākas kategorijas, piemēram, veselības un aprūpes darbinieku vīzas un globālo talantu vīzas, kurām katrai ir unikāli kritēriji.

Atbilstības prasības, pieteikšanās procesi un termiņi ievērojami atšķiras, tādējādi ietekmējot elastīgumu un iespējas iegūt pastāvīgu uzturēšanos. Apzinot piemērotāko ceļu, pieteikuma iesniedzēji var saskaņot savus mērķus ar Apvienotās Karalistes imigrācijas sistēmām, tādējādi uzlabojot savas izredzes uz veiksmīgu pārcelšanos.

Anglijas darba atļauja vs. darba vīza - iepazīstieties ar atšķirībām ar VisaETA Apvienotā Karaliste!

Ļoti svarīgi ir saprast, kāda vīza ir piemērota jūsu darbam Apvienotajā Karalistē. Mūsu ekspertu rokasgrāmatā ir izklāstītas galvenās atšķirības, lai palīdzētu jums viegli pieteikties pareizai atļaujai.

Uzziniet vairāk Visaeta.uk!