Werkvergunning Engeland vs Werkvisum: Belangrijkste verschillen

Het Verenigd Koninkrijk is al lang een aantrekkelijke bestemming voor professionals van over de hele wereld, met zijn dynamische arbeidsmarkt en diverse mogelijkheden. Voor degenen die in Engeland willen wonen en werken, biedt het immigratiesysteem verschillende mogelijkheden, waaronder werkvergunningen en werkvisa.

Hoewel de termen "werkvergunningDe termen "werkvisum" en "visum" worden vaak door elkaar gebruikt, maar ze zijn niet identiek. Het is essentieel om de verschillen tussen de twee te begrijpen voor personen die naar het Verenigd Koninkrijk willen verhuizen om er te werken.

Dit artikel beschrijft de belangrijkste verschillen tussen een Engelse werkvergunning en een werkvisum, met uitleg over hun specifieke vereisten, voordelen en processen.

Wat is een werkvergunning in Engeland?

Een werkvergunning in het Verenigd Koninkrijk verwijst naar de officiële toestemming die aan buitenlanders wordt gegeven om in het land te werken voor een specifieke werkgever. Historisch gezien waren werkvergunningen een apart document dat werd uitgegeven door de Britse overheid en waarmee buitenlanders in het Verenigd Koninkrijk konden gaan werken. Het systeem is echter geëvolueerd en werkvergunningen worden nu meestal vervangen door het Skilled Worker Visa, dat zowel als werkvergunning en immigratiedocument fungeert.

In wezen is een werkvergunning een toestemming die aan personen wordt verleend om het Verenigd Koninkrijk binnen te komen en er te werken. Het moderne equivalent van het werkvergunningensysteem is het Skilled Worker Visum, dat werkt onder het op punten gebaseerde immigratiesysteem van het Verenigd Koninkrijk. Om voor dit visum in aanmerking te komen, moeten aanvragers aan bepaalde criteria voldoen, zoals een werkaanbieding van een erkende sponsor, een bepaald salarisniveau en een erkend vaardigheidsniveau voor de aangeboden baan.

Wat is een werkvisum in Engeland?

A werkvisum, aan de andere kant, is een bredere term die verwijst naar elk visum dat wordt afgegeven om te werken, inclusief maar niet beperkt tot het Skilled Worker Visum. Een werkvisum is in wezen een overkoepelende term voor alle soorten visa die worden verstrekt aan personen die van plan zijn om in het Verenigd Koninkrijk te werken. Dit kunnen gespecialiseerde visa zijn voor hoogopgeleide werknemers, tijdelijke werknemers en andere specifieke categorieën werknemers.

Het Skilled Worker Visum is de meest voorkomende vorm van werkvisa in het Verenigd Koninkrijk. Er zijn echter verschillende andere categorieën werkvisa, waaronder:

• Visum voor gezondheidswerkers en zorgverleners: Een speciaal visum voor professionals in de gezondheidszorg en zorgverleners, waarmee ze in de Britse gezondheidszorg kunnen werken.
• Visum voor wereldwijd talent: Voor hoogopgeleide professionals op gebieden zoals technologie, wetenschap, geneeskunde en kunst.
• Visum voor tijdelijke werknemers: Voor personen die kortlopende functies vervullen, zoals medewerkers van liefdadigheidsinstellingen of creatieve professionals.
• Intra-Company Transfer Visa: Voor werknemers van multinationals die worden overgeplaatst naar een vestiging in het Verenigd Koninkrijk.

De belangrijkste onderscheid tussen Het verschil tussen een werkvergunning en een werkvisum is dat een werkvergunning meestal verwijst naar een tewerkstellingsvergunning in het kader van een specifiek programma (zoals het Skilled Worker Visa), terwijl een werkvisum een reeks vergunningen omvat om in het Verenigd Koninkrijk te werken.

Belangrijkste verschillen tussen werkvergunningen en werkvisa

Hoewel het onderscheid tussen een werkvergunning en werkvisum is enigszins vervaagd in het moderne immigratiebeleid van het VK, blijven er een aantal belangrijke verschillen bestaan. De volgende vergelijking helpt om hun rol in het Britse immigratiesysteem te verduidelijken.

1. Terminologie en evolutie

Zoals eerder vermeld, is het concept van een werkvergunning in de loop der tijd geëvolueerd. Werkvergunningen waren ooit een op zichzelf staand document dat werd uitgegeven door de overheid en dat buitenlanders in staat stelde om voor een specifieke werkgever te werken. In de loop der jaren is het immigratiesysteem van het Verenigd Koninkrijk overgegaan op een uitgebreidere werkvisumstructuur, waarbij werkvergunningen onder de paraplu van visa werden gebracht.

Momenteel is de term werkvergunning grotendeels een overblijfsel van het oude immigratiesysteem, dat nu wordt vertegenwoordigd door het Skilled Worker Visa. Een werkvisum daarentegen verwijst naar elk visum dat wordt afgegeven met het oog op tewerkstelling in het Verenigd Koninkrijk en omvat verschillende categorieën werkgerelateerde visa.

2. Soorten visa vs. vergunningen

Terwijl de term "werkvergunning" over het algemeen verwijst naar één specifieke route voor tewerkstelling, is een werkvisum een overkoepelende term die verschillende soorten op tewerkstelling gebaseerde immigratiecategorieën omvat. Een werkvisum omvat alle werkgerelateerde aanvragen, zoals het Skilled Worker Visa, Health and Care Worker Visa, Global Talent Visa en Temporary Worker Visa.

Daarentegen is de term "werkvergunning" meestal van toepassing op personen die een aanvraag indienen onder specifieke arbeidsvoorwaarden die een certificaat van sponsoring van een Britse werkgever vereisen, in het bijzonder voor geschoolde banen. Daarom is het kader van het werkvisum flexibeler en kan het een verscheidenheid aan professionals uit verschillende sectoren en van verschillende vaardigheidsniveaus toelaten.

3. Geschiktheid en vereisten

Voor zowel werkvergunningen als werkvisa moeten aanvragers aan bepaalde voorwaarden voldoen. De specifieke criteria variëren echter afhankelijk van de visumcategorie.

• Werkvergunning: Om in aanmerking te komen voor een werkvergunning moest je van oudsher een baan aangeboden krijgen van een erkende Britse werkgever. Werkgevers waren verantwoordelijk voor het sponsoren van buitenlandse werknemers en moesten ervoor zorgen dat ze aan specifieke vaardigheids- en salarisvereisten voldeden. Tegenwoordig heeft het Skilled Worker Visa vergelijkbare vereisten, zoals:

  • Een baanaanbod van een erkende sponsor.

  • De baan moet op de lijst van in aanmerking komende beroepen staan.

  • De minimum salarisdrempel, meestal £26.200 per jaar of £10,75 per uur.

  • Bewijs van Engelse taalvaardigheid.

  • Bewijs van voldoende financiële middelen (indien niet verstrekt door de werkgever).

• Werkvisum: Of je in aanmerking komt voor een werkvisum hangt af van het specifieke type visum. Een Global Talent Visa kan bijvoorbeeld verschillende criteria hebben, zoals:

• • Bewijs van erkenning als leider of opkomend leider in een bepaald vakgebied.

  • Goedkeuring van een erkende organisatie of instelling.

  • Geen specifieke salarisdrempel.

Een visum voor gezondheids- en zorgwerkers heeft ook meer specifieke vereisten die gericht zijn op professionals in de gezondheidszorg, zoals een bevestigde baan in de Britse gezondheidssector en een bepaald niveau van beheersing van de Engelse taal. Kortom, een werkvisum heeft betrekking op verschillende specifieke programma's en de toelatingscriteria verschillen dienovereenkomstig.

4. Aanvraagprocedure

De aanvraagprocedure voor zowel werkvergunningen als werkvisa bestaat uit verschillende stappen, waaronder het indienen van een online aanvraag, het betalen van de vereiste kosten en het indienen van bewijsstukken. Omdat het Skilled Worker Visa nu echter de primaire route is voor werkvergunningen, is de procedure voor deze twee termen grotendeels gelijkgetrokken.

Voor beide omvat de aanvraagprocedure meestal:

• Online aanvraag indienen: Aanvragers moeten hun gegevens en informatie indienen via de officiële immigratiewebsite van de Britse overheid.
• Certificaat van sponsoring: Werkgevers moeten voor de meeste werkgerelateerde visa een bewijs van sponsoring overleggen.
• Biometrische gegevens en documentatie: Aanvragers moeten biometrische gegevens (vingerafdrukken en foto's) en relevante documenten zoals een identiteitsbewijs, opleidingskwalificaties en een bewijs van financiële middelen indienen.

Een belangrijk verschil is dat andere werkvisa, zoals het Global Talent Visa, een complexere aanvraagprocedure hebben, waarbij vaak aanvullende aantekeningen of bewijzen van deskundigheid vereist zijn. Ook voor het visum voor gezondheids- en zorgwerkers gelden specifieke gezondheidsgerelateerde vereisten, waardoor de aanvraagprocedure uniek is.

5. Duur en flexibiliteit

Werkvergunningen hadden van oudsher een vaste geldigheidsduur, die direct gekoppeld was aan het arbeidscontract met de sponsorende werkgever. Tegenwoordig kunnen mensen met het Skilled Worker Visum maximaal 5 jaar in het Verenigd Koninkrijk blijven, waarna ze een verlenging of permanent verblijf kunnen aanvragen, mits ze aan de voorwaarden van het visum blijven voldoen.

Werkvisa variëren daarentegen in duur, afhankelijk van de categorie. Het visum voor gezondheids- en zorgwerkers kan bijvoorbeeld voor een kortere periode worden toegekend, terwijl het Global Talent Visum vaak voor maximaal 5 jaar wordt toegekend, met de optie voor vestiging na 3 jaar.

Bovendien bieden sommige werkvisa meer flexibiliteit dan andere. Het Intra-Company Transfer Visa is bijvoorbeeld meestal gebonden aan specifieke functies en werkgevers, terwijl het Skilled Worker Visa werknemers toestaat om van baan en werkgever te veranderen, zolang ze aan de voorwaarden van het visum voldoen.

6. Weg naar permanent verblijf

Zowel werkvergunningen als werkvisa kunnen een pad bieden naar permanent verblijf in het Verenigd Koninkrijk, maar de vereisten variëren afhankelijk van het type visum.

Het Skilled Worker Visum bijvoorbeeld leidt tot Indefinite Leave to Remain (ILR) na 5 jaar onafgebroken werken en verblijven, zolang de visumhouder voldoet aan de noodzakelijke criteria, zoals salaris en taalvaardigheid.

Ook het Global Talent Visum geeft personen de mogelijkheid om na 3 jaar een aanvraag voor vestiging in te dienen als ze voldoen aan de gespecificeerde criteria voor hun vakgebied. Aan de andere kant biedt het visum voor tijdelijke werknemers geen directe route naar een permanent verblijf.

Is IELTS vereist voor een werkvergunning voor het Verenigd Koninkrijk?

Ja, voor de meeste werkvergunning categorieën moeten aanvragers hun Engelse taalvaardigheid aantonen met het International English Language Testing System (IELTS).

Deze vereiste kan variëren afhankelijk van de specifieke visumcategorie en het land van herkomst van de aanvrager.

Voor de meeste Skilled Worker Visas is over het algemeen een minimale totaalscore van 6,0 vereist. Het is belangrijk om te weten dat bepaalde beroepen een hogere IELTS score vereisen, zoals professionals in de gezondheidszorg die een minimum score van 7.5 nodig hebben in elke sectie.

De Britse autoriteiten accepteren naast IELTS ook andere Engelse examens zoals TOEFL en Cambridge English voor werkvergunningen. Het is essentieel om de specifieke vereisten voor de visumcategorie te controleren en ervoor te zorgen dat je de nodige taalvaardigheid hebt voordat je een aanvraag indient.

FAQs

Hoeveel jaar is een werkvergunning in Groot-Brittannië geldig?

De duur van een werkvergunning in het Verenigd Koninkrijk kan variëren afhankelijk van de specifieke categorie en voorwaarden. Met het Skilled Worker Visa, dat nu de belangrijkste route is voor werkvergunningen, kunnen mensen in eerste instantie maximaal 5 jaar blijven, met de optie voor verlenging of permanent verblijf daarna.

Kan ik een permanent verblijf aanvragen met een werkvisum voor het Verenigd Koninkrijk?

Sommige Britse werkvisa, zoals het Skilled Worker Visa en het Global Talent Visa, bieden een pad naar permanent verblijf nadat aan bepaalde criteria is voldaan. Andere categorieën, zoals het Temporary Worker Visa, bieden echter geen directe route naar permanent verblijf. Het is essentieel om de specifieke vereisten voor elk visum te controleren voordat je een aanvraag indient.

Heb ik een sponsor nodig voor een werkvergunning voor het Verenigd Koninkrijk?

In de meeste gevallen hebben mensen die een werkvergunning of visum voor het Verenigd Koninkrijk aanvragen een sponsor nodig van een erkende werkgever in het Verenigd Koninkrijk. Er zijn echter enkele categorieën, zoals het Global Talent Visum, waarvoor geen sponsor nodig is.

Conclusie

Inzicht in de verschillen tussen werkvergunningen en werkvisa in Engeland is essentieel om te kunnen navigeren Werkgelegenheid in het Verenigd Koninkrijk. Het historische werkvergunningensysteem is geëvolueerd tot het Skilled Worker Visa, dat zich richt op specifieke vacatures binnen een op punten gebaseerd kader. Ondertussen omvatten werkvisa bredere categorieën, zoals het Health and Care Worker Visa en Global Talent Visa, elk met unieke criteria.

De toelatingsvoorwaarden, aanvraagprocedures en -termijnen variëren aanzienlijk, wat van invloed is op de flexibiliteit en de kansen op een permanent verblijf. Door het meest geschikte traject te identificeren, kunnen aanvragers hun doelen afstemmen op de immigratiesystemen van het Verenigd Koninkrijk en zo hun vooruitzichten op een succesvolle verhuizing verbeteren.

Werkvergunning Engeland vs. Werkvisum - Ken het Verschil met VisaETA UK!

Inzicht in het juiste visum voor uw werk in het Verenigd Koninkrijk is cruciaal. Onze gids van experts beschrijft de belangrijkste verschillen, zodat u gemakkelijk de juiste vergunning kunt aanvragen.

Meer informatie op visaeta.nl!