Zezwolenie na pracę w Anglii: Kto go potrzebuje i jak je uzyskać

Zjednoczone Królestwo to znany z różnorodnej kulturybogata historia i tętniąca życiem gospodarka. Z dynamicznym rynkiem pracy w różnych branżach, nie jest zaskoczeniem, że wiele osób na całym świecie jest zainteresowanych pracą w Anglii. Zanim jednak będziesz mógł rozpocząć wymarzoną pracę w tym kraju, być może będziesz musiał uzyskać pozwolenie na pracę. Zezwolenie na pracę, znane również jako wiza Tier 2.

W tym przewodniku omówimy, kto potrzebuje pozwolenia na pracę w Anglii i jak je uzyskać. Omówimy również wymagania i proces ubiegania się o różne rodzaje pozwoleń na pracę, a także ważne informacje na temat życia i pracy w Wielkiej Brytanii.

Niezależnie od tego, czy jesteś wykwalifikowanym profesjonalistą, studentem czy przedsiębiorcą, niniejszy przewodnik dostarczy cennych informacji na temat tego, jak poruszać się po procesie uzyskiwania pozwolenia na pracę w Anglii. Zanurzmy się więc i dowiedzmy się więcej o tym ważnym dokumencie.

Kto potrzebuje pozwolenia na pracę w Anglii?

Osoby niebędące obywatelami Wielkiej Brytanii lub Irlandii zazwyczaj potrzebują pozwolenia na pracę, aby legalnie pracować w Anglii. Po Brexicie obywatele Unii Europejskiej (UE) i Europejskiego Obszaru Gospodarczego (EOG) nie mają już automatycznego prawa do pracy w Wielkiej Brytanii.

Zamiast tego muszą ubiegać się o wizę w ramach brytyjskiego systemu imigracyjnego opartego na punktach. Pozwolenia na pracę są niezbędne dla większości obywateli spoza Wielkiej Brytanii, chyba że posiadają inny rodzaj statusu prawnego, taki jak status osoby osiedlonej lub wstępnie osiedlonej w ramach Programu Osiedleńczego UE. Każdy rodzaj wizy ma określone wymagania, a wnioskodawcy muszą upewnić się, że spełniają wszystkie warunki przed złożeniem wniosku o pozwolenie na pracę.

Wiza dla pracowników wykwalifikowanych

Wiza Skilled Worker jest najczęstszą drogą dla obcokrajowców poszukujących pracy w Anglii. Aby się zakwalifikować, wnioskodawcy muszą mieć ofertę pracy od pracodawcy z siedzibą w Wielkiej Brytanii zatwierdzoną przez Home Office. Praca musi spełniać minimalne wymagania dotyczące wynagrodzenia i poziomu umiejętności, zwykle ustalone na poziomie 26 500 GBP rocznie lub 10,75 GBP za godzinę.

Ponadto wnioskodawcy muszą udowodnić znajomość języka angielskiego. Wiza ta pozwala na pobyt do pięciu lat, po czym można ubiegać się o stały pobyt. Niektóre stanowiska w służbie zdrowia, IT i inżynierii mają niższe progi wynagrodzenia ze względu na wysoki popyt.

Wiza dla pracowników służby zdrowia i opieki

Wiza Health and Care Worker jest przeznaczona specjalnie dla pracowników służby zdrowia, w tym lekarzy, pielęgniarek i pracowników opieki społecznej.

Kandydaci muszą posiadać potwierdzoną ofertę pracy od kwalifikującego się brytyjskiego dostawcy opieki zdrowotnej, takiego jak NHS lub zarejestrowany dom opieki. Praca musi znajdować się na liście zawodów deficytowych, co obniża progi wynagrodzenia i opłaty wizowe.

Wiza ta oferuje szybką ścieżkę przetwarzania, niższe koszty i zwolnienie z brytyjskiej dopłaty zdrowotnej. Posiadacze tej wizy mogą pozostać w Wielkiej Brytanii przez okres do pięciu lat i mogą ubiegać się o bezterminowe pozwolenie na pobyt po spełnieniu wymogów pobytowych, co czyni ją preferowaną opcją dla pracowników służby zdrowia.

Wizy dla pracowników tymczasowych

Wizy dla pracowników tymczasowych pozwalają osobom fizycznym na krótkoterminowe zatrudnienie w Anglii w określonych branżach.

Obejmują one wizę dla pracowników sezonowych do pracy w rolnictwie, wizę dla pracowników kreatywnych dla artystów i wykonawców oraz wizę dla pracowników charytatywnych do nieodpłatnej pracy wolontariackiej. Każda kategoria ma swoje własne kryteria, w tym wymagania dotyczące sponsorowania i ograniczenia czasowe. Większość wiz dla pracowników tymczasowych obowiązuje przez okres od sześciu miesięcy do dwóch lat, z ograniczoną możliwością przedłużenia.

Zazwyczaj nie prowadzą one do stałego pobytu. Wizy te są idealne dla osób poszukujących możliwości krótkoterminowego zatrudnienia w Wielkiej Brytanii, ale wymagają zatwierdzonego sponsora do legalnego zatrudnienia.

Wizy dla absolwentów i osób o wysokim potencjale

Wiza dla absolwentów pozwala studentom zagranicznym, którzy ukończyli studia w Wielkiej Brytanii, na pobyt i pracę przez okres do dwóch lat (trzy lata dla absolwentów studiów doktoranckich). Nie wymaga sponsorowania przez pracodawcę, zapewniając elastyczność w wyborze pracy.

Wiza High Potential Individual (HPI) jest dostępna dla absolwentów najlepszych światowych uniwersytetów, umożliwiając im pracę w Wielkiej Brytanii bez oferty pracy. Wizy te pomagają przyciągnąć wykwalifikowanych specjalistów i dają im czas na zapewnienie długoterminowego zatrudnienia. Chociaż nie prowadzą one bezpośrednio do osiedlenia się, ich posiadacze mogą przejść na wizę dla wykwalifikowanych pracowników, jeśli się do tego kwalifikują.

Wyłączenia i przypadki szczególne

Niektóre osoby mogą nie potrzebować pozwolenia na pracę w Anglii. Obywatele brytyjscy i irlandzcy mają nieograniczone prawo do pracy.

Niektóre osoby pozostające na utrzymaniu posiadaczy wizy brytyjskiej również mogą pracować bez oddzielnego pozwolenia na pracę. Osoby posiadające pozwolenie na pobyt na czas nieokreślony (ILR) lub status osoby osiedlonej w ramach Programu Osiedleńczego UE mogą swobodnie pracować.

Dyplomaci, urzędnicy państwowi i pracownicy organizacji międzynarodowych mogą być zwolnieni z tego obowiązku na mocy określonych umów. Dodatkowo, niektórzy obywatele Wspólnoty Narodów posiadający więzi rodowe z Wielką Brytanią mogą ubiegać się o wizę Ancestry, pozwalającą im mieszkać i pracować bez sponsorowania przez pracodawcę przez okres do pięciu lat.

Są to więc główne kategorie osób, które mogą potrzebować pozwolenia na pracę w Anglii. Ważne jest, aby przed rozpoczęciem procesu aplikacyjnego zbadać i określić, który rodzaj wizy jest najbardziej odpowiedni dla danej sytuacji.

Jak ubiegać się o pozwolenie na pracę w Anglii

Proces składania wniosku o Zezwolenie na pracę w Anglii może wydawać się przytłaczające, ale przy odpowiednim przygotowaniu i zrozumieniu wymagań, może to być płynny proces. Oto podstawowe kroki, aby ubiegać się o pozwolenie na pracę w Anglii:

Określenie właściwego typu wizy

Przed złożeniem wniosku o pozwolenie na pracę ważne jest, aby określić właściwą kategorię wizy. Najpopularniejszą opcją jest wiza Skilled Worker, która wymaga oferty pracy od brytyjskiego pracodawcy zatwierdzonej przez Home Office.

Inne opcje obejmują wizy dla pracowników służby zdrowia i opieki, wizy dla pracowników tymczasowych i wizy dla absolwentów. Każda wiza ma inne kryteria kwalifikowalności, więc wnioskodawcy muszą upewnić się, że spełniają wymagania.

Brytyjski system imigracyjny oparty na punktach ocenia takie czynniki jak wynagrodzenie, poziom umiejętności i znajomość języka angielskiego. Wybór odpowiedniego rodzaju wizy zapewnia sprawniejszy proces składania wniosku i zwiększa szanse na jego zatwierdzenie.

Zapewnij sobie ofertę pracy od brytyjskiego sponsora

W przypadku większości wiz pracowniczych wnioskodawcy potrzebują potwierdzonej oferty pracy od brytyjskiego pracodawcy, który posiada licencję sponsorską wydaną przez Home Office. Pracodawca musi dostarczyć certyfikat sponsorowania (CoS), który zawiera szczegółowe informacje na temat roli, wynagrodzenia i okresu zatrudnienia.

Stanowisko musi spełniać minimalny poziom umiejętności i próg wynagrodzenia, który zazwyczaj wynosi 26 500 GBP rocznie lub 10,75 GBP za godzinę. Niektóre stanowiska, zwłaszcza w służbie zdrowia i edukacji, mogą mieć niższe wymagania płacowe. Bez sponsorowania przez zarejestrowanego pracodawcę, wnioskodawcy nie mogą kontynuować ubiegania się o wizę dla wykwalifikowanych pracowników.

Spełnienie wymagań kwalifikacyjnych

Każda kategoria wizy pracowniczej ma określone wymagania, które muszą spełnić kandydaci. Wiza dla wykwalifikowanych pracowników wymaga pracy na kwalifikującym się poziomie umiejętności i progu wynagrodzenia. Kandydaci muszą również udowodnić znajomość języka angielskiego, albo poprzez uznany test (taki jak IELTS), albo poprzez posiadanie dyplomu nauczanego w języku angielskim.

Niektóre kategorie wiz, takie jak wiza dla pracowników służby zdrowia i opieki, są zwolnione z niektórych opłat, takich jak imigracyjna opłata zdrowotna. Wizy dla pracowników tymczasowych mają różne kryteria, takie jak warunki zatrudnienia sezonowego. Upewnienie się, że wszystkie wymagania zostały spełnione przed złożeniem wniosku, zmniejsza szanse na odrzucenie wizy.

Prześlij aplikację online

Po spełnieniu wszystkich kryteriów kwalifikacyjnych, kandydaci muszą złożyć wniosek o pozwolenie na pracę za pośrednictwem strony internetowej UK Visas and Immigration (UKVI).

Proces obejmuje wypełnienie danych osobowych, przesłanie niezbędnych dokumentów i uiszczenie wymaganych opłat wizowych. Opłata za wizę dla wykwalifikowanych pracowników wynosi od 610 GBP do 1 408 GBP, w zależności od czasu trwania pracy i statusu na liście zawodów deficytowych.

Po złożeniu wniosku, wnioskodawcy muszą umówić się na wizytę w Punkcie Przyjmowania Wniosków Wizowych (VAC) w swoim kraju w celu dostarczenia danych biometrycznych, w tym odcisków palców i fotografii. Decyzja jest zazwyczaj podejmowana w ciągu trzech do ośmiu tygodni.

Udział w wizycie biometrycznej

Wnioskodawcy muszą odwiedzić Centrum Składania Wniosków Wizowych (VAC) w swoim kraju, aby dostarczyć informacje biometryczne. Obejmuje to odciski palców i zdjęcie cyfrowe.

Niektórzy kandydaci mogą być również zobowiązani do przedłożenia dodatkowych dokumentów, takich jak dowód kwalifikacji, zaświadczenie o niekaralności lub wyniki testu na gruźlicę (TB), jeśli aplikują z kraju, w którym wymagane jest badanie na gruźlicę.

Wizyta biometryczna jest niezbędnym krokiem, a jej brak może opóźnić lub nawet unieważnić wniosek. Niektóre lokalizacje oferują usługę priorytetową, umożliwiając wnioskodawcom otrzymanie decyzji w ciągu pięciu dni roboczych za dodatkową opłatą.

Otrzymanie decyzji wizowej i podróż do Wielkiej Brytanii

Po rozpatrzeniu wniosku UKVI wyda decyzję. Jeśli wniosek zostanie zatwierdzony, wnioskodawcy otrzymają winietę wizową (naklejkę) w paszporcie, umożliwiającą im wjazd do Wielkiej Brytanii.

Muszą oni podróżować w okresie ważności winiety, zwykle od 30 do 90 dni. Po przyjeździe muszą odebrać biometryczne zezwolenie na pobyt (BRP) z wyznaczonego urzędu pocztowego lub od pracodawcy. BRP służy jako oficjalny dowód ich prawa do życia i pracy w Wielkiej Brytanii.

Jeśli wniosek zostanie odrzucony, wnioskodawcy mogą poprosić o ponowne rozpatrzenie lub ponowne złożenie wniosku, poprawiając wszelkie kwestie w pierwotnym wniosku. Zasięgnięcie porady prawnej i wskazówek od specjalisty ds. imigracji może również pomóc zwiększyć szanse na pomyślne rozpatrzenie wniosku.

Czy można zmienić pracę z angielskim pozwoleniem na pracę?

Jednym z powszechnych mitów na temat pozwoleń na pracę w Anglii jest to, że po ich uzyskaniu jesteś przywiązany do tej samej pracy na czas trwania wizy. Nie jest to do końca prawdą.

Chociaż ważne jest, aby utrzymać zatrudnienie u pracodawcy sponsorującego podczas początkowego procesu składania wniosku, osoby, którym przyznano wizę Skilled Worker, mogą zmienić pracę w swojej dziedzinie bez konieczności ubiegania się o nową wizę. Muszą być jednak spełnione pewne warunki:

• Nowa praca musi być na tym samym lub wyższym poziomie umiejętności co poprzednia.
• Wynagrodzenie spełnia wymagany próg.
• Nowy pracodawca posiada ważną licencję na sponsorowanie i zapewnia CoS.

Oznacza to, że po uzyskaniu pozwolenia na pracę osoby fizyczne mają swobodę odkrywania lepszych możliwości zatrudnienia w swoim zawodzie w Anglii. Jeśli jednak nowa praca jest w innej dziedzinie lub na niższym poziomie umiejętności, może być konieczne złożenie nowego wniosku wizowego.

Czy pozwolenie na pracę w Anglii prowadzi do stałego pobytu?

Innym często zadawanym pytaniem jest to, czy pozwolenie na pracę w Anglii prowadzi do stałego pobytu. Odpowiedź brzmi "tak" i "nie".

Osoby posiadające wizę Skilled Worker mogą ubiegać się o Indefinite Leave to Remain (ILR) po ukończeniu pięciu lat nieprzerwanego pobytu w Wielkiej Brytanii. ILR przyznaje prawo stałego pobytu, pozwalając osobom na życie i pracę w Anglii bez żadnych ograniczeń.

Jednak inne kategorie wiz, takie jak wizy dla pracowników tymczasowych, nie prowadzą bezpośrednio do ILR. Osoby muszą przejść do innej kategorii wizowej lub ubiegać się o przedłużenie, dopóki nie spełnią kryteriów kwalifikujących do ILR. Zasięgnięcie porady prawnej może pomóc w poruszaniu się po tym procesie i zwiększyć szanse na uzyskanie stałego pobytu w Anglii.

Ponadto posiadanie stałego pobytu przez co najmniej 12 miesięcy uprawnia osoby do ubiegania się o obywatelstwo brytyjskie, co dodatkowo wzmacnia ich więzi i prawa w Anglii.

Krótko mówiąc, chociaż pozwolenie na pracę nie może automatycznie prowadzić do stałego pobytu w Anglii, może być pierwszym krokiem w kierunku budowania długoterminowego życia i kariery w tym kraju. Przy odpowiednim planowaniu i przestrzeganiu niezbędnych procesów, osoby fizyczne mogą w pełni wykorzystać swoje pozwolenia na pracę w Anglii, a potencjalnie nawet zostać obywatelami w przyszłości.

Najczęściej zadawane pytania

Czy powinienem skorzystać z usług prawnika imigracyjnego, aby ubiegać się o pozwolenie na pracę w Anglii?

Chociaż nie jest to obowiązkowe, skorzystanie z porady i pomocy prawnika imigracyjnego może zwiększyć szanse na pomyślne rozpatrzenie wniosku wizowego. Mogą oni udzielić wskazówek dotyczących kryteriów kwalifikowalności, pomóc w przygotowaniu i przeglądzie dokumentów oraz zaoferować wsparcie w trakcie całego procesu.

Czy mogę zabrać ze sobą rodzinę na pozwolenie na pracę w Anglii?

Członkowie rodziny pozostający na utrzymaniu (małżonek/partner i dzieci poniżej 18 roku życia) mogą dołączyć do osób posiadających wizę Skilled Worker w Anglii. Muszą oni jednak spełniać określone wymagania, w tym dotyczące utrzymania finansowego i znajomości języka angielskiego.

Czy istnieje limit wiekowy dla ubiegania się o pozwolenie na pracę w Anglii?

Nie ma określonego limitu wieku dla uzyskania pozwolenia na pracę w Anglii. Kandydaci muszą jednak wykazać zdolność do wykonywania pracy i spełnić wszystkie inne kryteria kwalifikacyjne.

Czy mogę ubiegać się o pozwolenie na pracę, jeśli przebywam już w Wielkiej Brytanii na podstawie wizy turystycznej?

Nie, osoby fizyczne muszą ubiegać się o pozwolenie na pracę spoza Wielkiej Brytanii. Jednak w przypadku niektórych kategorii mogą obowiązywać pewne wyjątki, takie jak transfery wewnątrz firmy lub wizy Global Talent. Zawsze najlepiej jest skonsultować się ze specjalistą ds. imigracji przed podjęciem jakichkolwiek decyzji.

Wnioski

Uzyskanie pozwolenie na pracę w Anglii może otworzyć różne możliwości dla osób mieszkających i pracujących w tym kraju.

Dzięki zrozumieniu wymogów wizowych, wykonaniu niezbędnych kroków i zasięgnięciu profesjonalnej porady w razie potrzeby, osoby fizyczne mogą z powodzeniem poruszać się po procesie aplikacyjnym, a potencjalnie nawet uzyskać stały pobyt w przyszłości.

Dzięki determinacji i odpowiedniemu planowaniu, pozwolenie na pracę w Anglii może być krokiem w kierunku budowania satysfakcjonującego życia i kariery w tym tętniącym życiem i różnorodnym kraju. Tak więc, jeśli rozważasz pracę w Anglii, zacznij badać swoje możliwości już dziś i zrób pierwszy krok w kierunku spełnienia swoich marzeń!

Potrzebujesz pozwolenia na pracę w Anglii? VisaETA UK zapewnia ochronę!

Dowiedz się, kto się kwalifikuje i uzyskaj wskazówki krok po kroku, jak złożyć wniosek. Uniknij opóźnień i zapewnij sprawny proces składania wniosków dzięki wsparciu ekspertów.

Rozpocznij aplikację już dziś na stronie visaeta.uk!