Wiza na pozwolenie na pracę w Anglii: Wymagania i proces aplikacji

Uzyskanie pozwolenia na legalną pracę w Anglii może być istotnym krokiem dla osób, które chcą skorzystać z możliwości zatrudnienia w Wielkiej Brytanii.

Dzięki kwitnącej gospodarce i zróżnicowanemu rynkowi pracy, Anglia przyciąga znaczną liczbę wykwalifikowanych pracowników z całego świata. Aby usprawnić ten proces i zarządzać imigracją, rząd Wielkiej Brytanii opracował specjalny system wizowy dla osób zamierzających pracować w tym kraju.

Niniejszy artykuł zawiera szczegółowy przewodnik na temat wizy na pozwolenie na pracę w Anglii, przedstawiając wymagania, proces składania wniosków i wszystko, co musisz wiedzieć, aby z powodzeniem ubiegać się o pozwolenie na pracę w Wielkiej Brytanii.

Co to jest wiza z pozwoleniem na pracę w Anglii?

Wiza z pozwoleniem na pracę w Anglii, obecnie w dużej mierze pod parasolem wizy dla wykwalifikowanych pracowników, pozwala obcokrajowcom mieszkać i pracować w Wielkiej Brytanii dla określonego pracodawcy. Wiza jest zazwyczaj przyznawana osobom, które mają ofertę pracy od zatwierdzonego sponsora, a praca musi spełniać określone progi umiejętności i wynagrodzenia. Brytyjski system imigracyjny oparty na punktach przypisuje punkty do różnych czynników, takich jak rodzaj pracy, pracodawca, kwalifikacje wnioskodawcy i poziom wynagrodzenia. Aby zakwalifikować się do otrzymania tej wizy, należy zgromadzić określoną liczbę punktów.

Brytyjska wiza z pozwoleniem na pracę jest niezbędna dla wykwalifikowanych pracowników i może służyć jako ścieżka do długoterminowego pobytu w kraju, w zależności od sytuacji wnioskodawcy i tego, jak długo chce pozostać.

Rodzaje zezwoleń na pracę w Anglii

Podczas gdy Wiza dla pracowników wykwalifikowanych jest podstawową drogą dla posiadaczy pozwolenia na pracę, istnieją inne dostępne wizy w zależności od umiejętności wnioskodawcy, rodzaju pracy i czasu pobytu.

1. Wiza dla pracowników wykwalifikowanych: Jest to najczęstszy rodzaj wizy z pozwoleniem na pracę i jest przeznaczony dla osób z ofertą pracy w zawodzie wymagającym kwalifikacji. Praca musi znajdować się na oficjalnej liście kwalifikujących się zawodów, a pracodawca musi być zatwierdzonym sponsorem.
2. Wiza dla pracowników służby zdrowia i opieki: Jest to podzbiór wizy dla wykwalifikowanych pracowników, zaprojektowany specjalnie dla pracowników służby zdrowia i opieki. Zapewnia szybszą i bardziej przystępną cenowo drogę dla tych niezbędnych pracowników.
3. Wiza dla globalnych talentów: Skierowana do wysoko wykwalifikowanych pracowników w dziedzinie nauk ścisłych, inżynierii, nauk humanistycznych, medycyny, technologii cyfrowych i sztuki, wiza Global Talent Visa oferuje większą elastyczność i mniej rygorystyczne wymagania dla osób uznanych za liderów lub wschodzących liderów w swoich dziedzinach.
4. Wiza transferowa wewnątrz firmy: W przypadku osób przenoszonych w ramach tej samej firmy do oddziału w Wielkiej Brytanii, wiza ta umożliwia kontynuowanie pracy w Wielkiej Brytanii pod patronatem pracodawcy.
5. Wiza dla pracowników tymczasowych: Dla osób zatrudnionych na umowach krótkoterminowych lub na stanowiskach tymczasowych, w tym pracowników organizacji charytatywnych, pracowników kreatywnych lub osób pracujących w charakterze religijnym.

Podstawowe wymagania dotyczące wizy z pozwoleniem na pracę w Anglii

Wymagania dotyczące uzyskania pozwolenie na pracę wiza w Anglii mogą się nieznacznie różnić w zależności od rodzaju wizy. Istnieją jednak wspólne kryteria kwalifikowalności, które muszą spełnić wszyscy wnioskodawcy:

1. Oferta pracy od zatwierdzonego pracodawcy

Podstawowym warunkiem uzyskania wizy pracowniczej jest uzyskanie oferty pracy od brytyjskiego pracodawcy, który został zatwierdzony przez Home Office do sponsorowania zagranicznych pracowników. Pracodawca musi wystawić zaświadczenie o sponsorowaniu, które należy przedłożyć w ramach wniosku. Bez tego zaświadczenia wniosek nie może zostać rozpatrzony.

2. Praca musi znajdować się na zatwierdzonej liście

W przypadku większości kategorii wiz z pozwoleniem na pracę, oferowana praca musi spełniać określone poziomy umiejętności i znajdować się na liście kwalifikujących się zawodów Home Office. Gwarantuje to, że praca jest wystarczająco wykwalifikowana, aby kwalifikować się do wizy i zapewnia poziom ochrony przed wyzyskiem nisko wykwalifikowanej siły roboczej.

Ogólnie rzecz biorąc, praca musi wymagać co najmniej kwalifikacji na poziomie RQF 3 (odpowiednik poziomu A), a kandydaci powinni sprawdzić, czy stanowisko, o które się ubiegają, jest wymienione w jednym z kwalifikujących się zawodów, które spełniają wymagania wizowe.

3. Wymagania dotyczące wynagrodzenia

Oprócz rodzaju pracy, oferowana pensja odgrywa kluczową rolę w kwalifikowalności. W przypadku wizy dla wykwalifikowanych pracowników wynagrodzenie wnioskodawcy musi wynosić co najmniej 26 200 GBP rocznie lub 10,75 GBP za godzinę. Niektóre stanowiska, takie jak te w służbie zdrowia i opiece, mogą mieć niższe progi, ale wynagrodzenie zawsze powinno spełniać wymagania dotyczące płacy minimalnej ustalone przez rząd Wielkiej Brytanii.

4. Znajomość języka angielskiego

Osoby ubiegające się o wizę z pozwoleniem na pracę muszą wykazać, że spełniają wymagany poziom znajomości języka angielskiego. Zazwyczaj odbywa się to za pomocą zatwierdzonego testu z języka angielskiego, takiego jak IELTS lub TOEFL. Jeśli Twoje kwalifikacje edukacyjne były nauczane w języku angielskim, możesz również przedstawić to jako dowód biegłości.

5. Wymogi finansowe

W niektórych przypadkach wnioskodawcy będą musieli wykazać, że są w stanie utrzymać się finansowo podczas pobytu w Wielkiej Brytanii. Często ma to formę wyciągów bankowych wykazujących minimalne saldo. Jednak wymóg ten może zostać zniesiony, jeśli pracodawca dostarczy potwierdzenie, że będzie Cię wspierać.

6. Dopłata zdrowotna

Wszyscy posiadacze wizy pracowniczej muszą uiścić Immigration Health Surcharge (IHS) w ramach procesu aplikacyjnego. Opłata ta zapewnia dostęp do brytyjskiej Narodowej Służby Zdrowia (NHS) i jest zazwyczaj stałą opłatą roczną, która może się różnić w zależności od długości wizy. Opłata wynosi 624 GBP rocznie dla większości wnioskodawców.

7. Zaświadczenie o niekaralności (jeśli dotyczy)

W przypadku niektórych stanowisk związanych z osobami wymagającymi szczególnego traktowania może być konieczne przedstawienie zaświadczenia o niekaralności w celu potwierdzenia braku poważnych wyroków skazujących.

Proces ubiegania się o wizę na pracę w Anglii

Po upewnieniu się, że spełniasz wszystkie wymagania kryteria kwalifikacji Następnym krokiem jest złożenie wniosku o wizę pracowniczą. Proces ten może wydawać się skomplikowany, ale wykonanie poniższych kroków może pomóc w sprawnym złożeniu wniosku.

1. Zapewnienie oferty pracy i certyfikatu sponsorowania

Jak wspomniano, pierwszym krokiem jest uzyskanie oferty pracy od licencjonowanego sponsora. Gdy oferta pracy jest już gotowa, pracodawca dostarczy ci certyfikat sponsorowania, unikalny numer referencyjny, który będzie potrzebny do złożenia wniosku. Certyfikat ten stanowi dowód, że spełniasz wymagania dotyczące pracy i jest niezbędny do złożenia wniosku.

2. Wypełnij internetowy formularz zgłoszeniowy

Po uzyskaniu zaświadczenia o sponsorowaniu można rozpocząć składanie wniosku, odwiedzając oficjalną stronę internetową rządu Wielkiej Brytanii dotyczącą wniosków wizowych. Będziesz musiał wypełnić formularz zgłoszeniowy online, w którym wymagane są takie informacje, jak dane osobowe, informacje o pracy i historia zatrudnienia. Musisz przesłać dokumenty uzupełniające, w tym paszport, dowód znajomości języka angielskiego, dowody finansowe i zaświadczenie o sponsorowaniu przez pracodawcę. 

3. Uiścić opłatę za wniosek wizowy

Następnym krokiem jest uiszczenie opłaty za wniosek wizowy. Wysokość opłaty zależy od rodzaju wizy, o którą się ubiegasz i długości Twojego pobytu w Wielkiej Brytanii. Opłata za wniosek o wizę dla wykwalifikowanych pracowników wynosi zazwyczaj od 610 GBP do 1 408 GBP, w zależności od okoliczności.

Na tym etapie należy również uiścić Immigration Health Surcharge (IHS) oraz opłatę za wniosek wizowy.

4. Prześlij informacje biometryczne

Po złożeniu wniosku online należy umówić się na wizytę w Visa Application Centre (VAC) w celu podania danych biometrycznych. Zazwyczaj obejmuje to pobranie odcisków palców i zdjęcie.

5. Oczekiwanie na decyzję

Po złożeniu wszystkich wymaganych dokumentów i danych biometrycznych, Home Office rozpatrzy wniosek. Czas rozpatrywania wniosku o wizę dla wykwalifikowanych pracowników wynosi zazwyczaj około 8 tygodni, ale może się różnić w zależności od obciążenia centrum wizowego i innych czynników. Postępy w rozpatrywaniu wniosku można śledzić online.

Rozważania po otrzymaniu wizy

Po uzyskaniu Anglia pozwolenie na pracę wizaIstnieje jednak kilka kluczowych kwestii:

1. Przyjazd do Wielkiej Brytanii: Po przybyciu do Wielkiej Brytanii należy odebrać biometryczne zezwolenie na pobyt (BRP), które jest dowodem prawa do życia i pracy w Wielkiej Brytanii.
2. Przedłużenie i zmiana wizy: Posiadacze wizy z pozwoleniem na pracę mogą ubiegać się o przedłużenie wizy lub w razie potrzeby zmienić rodzaj wizy.
3. Stały pobyt: Po kilku latach nieprzerwanej pracy i pobytu w Wielkiej Brytanii, posiadacze pozwolenia na pracę mogą kwalifikować się do ubiegania się o stały pobyt (znany również jako Indefinite Leave to Remain). Pozwala to osobom fizycznym mieszkać i pracować w Wielkiej Brytanii bez żadnych ograniczeń czasowych.
4. Członkowie rodziny: Posiadacze pozwolenia na pracę mogą sprowadzić członków swojej rodziny (małżonka, partnera cywilnego, partnera stanu wolnego lub dziecko), aby zamieszkali z nimi w Wielkiej Brytanii.

Ile pieniędzy potrzeba na pozwolenie na pracę w Wielkiej Brytanii?

Kwota wymagana do uzyskania pozwolenia na pracę w Wielkiej Brytanii może się różnić w zależności od indywidualnych okoliczności. Jak wspomniano wcześniej, wnioskodawcy mogą potrzebować dowodu wsparcia finansowego na pokrycie kosztów utrzymania podczas pobytu w Wielkiej Brytanii. Może to obejmować wyciągi bankowe wykazujące minimalne saldo lub potwierdzenie od pracodawcy, że zapewni on wsparcie.

Podczas procesu ubiegania się o wizę należy również uiścić różne opłaty, w tym opłatę wizową (610-1 408 GBP) i roczną dopłatę zdrowotną w wysokości 624 GBP. Należy pamiętać, że opłaty te mogą z czasem ulec zmianie i należy je sprawdzić przed rozpoczęciem procesu aplikacyjnego. Ponadto kandydaci mogą być również zobowiązani do pokrycia innych wydatków, takich jak koszty podróży, zakwaterowania i ubezpieczenia zdrowotnego.

Czy wszystkie miejsca pracy są dostępne z wizą Work Permit w Anglii?

Nie, nie wszystkie zadania są dostępne za pomocą pozwolenie na pracę wiza w Anglii.

Rząd Wielkiej Brytanii prowadzi listę zawodów kwalifikujących się do otrzymania wizy dla wykwalifikowanych pracowników, którą regularnie aktualizuje na swojej oficjalnej stronie internetowej. Ponadto niektóre stanowiska mogą mieć dodatkowe wymagania lub ograniczenia ze względu na swój charakter, takie jak stanowiska nauczycielskie lub w służbie zdrowia.

Ważne jest, aby przed złożeniem wniosku o wizę pracowniczą sprawdzić kryteria kwalifikowalności dla konkretnej pracy.

Czy mogę zabrać ze sobą rodzinę w ramach wizy Work Permit?

Tak, posiadacze pozwolenia na pracę mogą zabrać ze sobą członków rodziny, aby zamieszkać w Wielkiej Brytanii. Małżonkowie, partnerzy cywilni, partnerzy stanu wolnego i dzieci poniżej 18 roku życia mogą ubiegać się o wizę zależną.

Aby było to możliwe, należy jednak spełnić określone wymagania. Na przykład, główny wnioskodawca musi posiadać minimalne wynagrodzenie i przedstawić dowód wsparcia finansowego dla osób pozostających na jego utrzymaniu.

Najczęściej zadawane pytania

Czy mogę ubiegać się o wizę pracowniczą bez oferty pracy w Wielkiej Brytanii?

Nie, oferta pracy od kwalifikującego się pracodawcy jest jednym z kluczowych wymogów dla wizy dla wykwalifikowanych pracowników. Istnieją jednak inne opcje wizowe dostępne dla osób, które chcą przenieść się do Wielkiej Brytanii bez oferty pracy.

Jak długo mogę pozostać w Wielkiej Brytanii z wizą na pozwolenie na pracę?

Długość pobytu na podstawie wizy z pozwoleniem na pracę w Wielkiej Brytanii będzie zależeć od kilku czynników, w tym rodzaju wizy i indywidualnych okoliczności. Ogólnie rzecz biorąc, osoby fizyczne mogą początkowo przebywać w dowolnym miejscu od 1 do 5 lat i mogą być w stanie przedłużyć swój pobyt lub w razie potrzeby przejść na inny rodzaj wizy.

Czy muszę mówić po angielsku, aby ubiegać się o wizę pracowniczą?

Osoby ubiegające się o wizę dla wykwalifikowanych pracowników muszą udowodnić znajomość języka angielskiego poprzez test lub kwalifikując się do zwolnienia.

Wnioski

The Wielka Brytania oferuje wiele możliwości dla osób, które chcą tam pracować i mieszkać. Wiza dla wykwalifikowanych pracowników jest jedną z opcji uzyskania pozwolenia na pracę w Wielkiej Brytanii. Dzięki zrozumieniu procesu składania wniosku i spełnieniu kryteriów kwalifikacyjnych, osoby fizyczne mogą z powodzeniem ubiegać się o wizę na pozwolenie na pracę i rozpocząć swoją podróż do Anglii.

Tak więc, jeśli rozważasz pracę w Wielkiej Brytanii, pamiętaj o zbadaniu i przygotowaniu się do procesu ubiegania się o wizę. Powodzenia w podróży!

Ubiegasz się o wizę pracowniczą do Anglii? VisaETA UK jest tutaj, aby pomóc!

Zrozum wymagania i postępuj zgodnie z naszymi wskazówkami ekspertów, aby sprawnie przeprowadzić proces składania wniosku. Uniknij opóźnień i pewnie uzyskaj wizę pracowniczą.

Rozpocznij już dziś na stronie visaeta.uk!