Zezwolenie na pracę w Anglii a wiza pracownicza: Kluczowe różnice

Wielka Brytania od dawna jest atrakcyjnym miejscem dla profesjonalistów z całego świata, z dynamicznym rynkiem pracy i różnorodnymi możliwościami. Dla tych, którzy chcą mieszkać i pracować w Anglii, system imigracyjny zapewnia kilka ścieżek, w tym pozwolenia na pracę i wizy pracownicze.

Podczas gdy terminy "pozwolenie na pracę" i "wiza pracownicza" są często używane zamiennie, ale nie są identyczne. Zrozumienie różnic między nimi jest niezbędne dla osób, które chcą przenieść się do Wielkiej Brytanii w celu podjęcia pracy.

Niniejszy artykuł przedstawia kluczowe różnice między pozwoleniem na pracę w Anglii a wizą pracowniczą, wyjaśniając ich specyficzne wymagania, korzyści i procesy.

Czym jest zezwolenie na pracę w Anglii?

Zezwolenie na pracę w Wielkiej Brytanii odnosi się do oficjalnego upoważnienia wydanego cudzoziemcom do pracy w kraju dla konkretnego pracodawcy. W przeszłości zezwolenia na pracę były oddzielnym dokumentem wydawanym przez rząd Wielkiej Brytanii, który zezwalał cudzoziemcom na podjęcie pracy w Wielkiej Brytanii. Jednak system ewoluował, a pozwolenia na pracę są obecnie w większości zastępowane przez wizę dla wykwalifikowanych pracowników, która działa zarówno jako pozwolenie na pracę, jak i dokument imigracyjny.

Zasadniczo zezwolenie na pracę jest pozwoleniem przyznawanym osobom fizycznym na wjazd i pracę w Wielkiej Brytanii. Nowoczesnym odpowiednikiem systemu pozwoleń na pracę jest wiza dla wykwalifikowanych pracowników, która działa w ramach brytyjskiego systemu imigracyjnego opartego na punktach. Aby zakwalifikować się do tej wizy, wnioskodawcy muszą spełnić określone kryteria, takie jak oferta pracy od licencjonowanego sponsora, określony poziom wynagrodzenia i uznany poziom umiejętności dla oferowanej pracy.

Czym jest wiza pracownicza w Anglii?

A wiza pracownicza, z drugiej strony, jest szerszym terminem, który odnosi się do każdej wizy wydanej w celu podjęcia pracy, w tym między innymi wizy dla wykwalifikowanych pracowników. Wiza pracownicza jest zasadniczo terminem zbiorczym, który obejmuje wszystkie rodzaje wiz przyznawanych osobom, które zamierzają pracować w Wielkiej Brytanii. Może to obejmować specjalistyczne wizy dla wysoko wykwalifikowanych pracowników, pracowników tymczasowych i innych określonych kategorii pracowników.

Wiza dla wykwalifikowanych pracowników jest najpopularniejszą formą wizy pracowniczej w Wielkiej Brytanii. Istnieje jednak kilka innych kategorii wiz pracowniczych, w tym:

• Wiza dla pracowników służby zdrowia i opieki: Specjalna wiza dla pracowników służby zdrowia i opieki, umożliwiająca im pracę w brytyjskim sektorze opieki zdrowotnej.
• Globalna wiza dla talentów: Dla wysoko wykwalifikowanych specjalistów w dziedzinach takich jak technologia, nauka, medycyna i sztuka.
• Wiza dla pracowników tymczasowych: Dla osób zajmujących krótkoterminowe stanowiska, takich jak pracownicy organizacji charytatywnych lub kreatywni specjaliści.
• Wiza transferowa wewnątrz firmy: Dla pracowników międzynarodowych firm przenoszonych do oddziału w Wielkiej Brytanii.

Główny rozróżnienie między Różnica między pozwoleniem na pracę a wizą pracowniczą polega na tym, że podczas gdy pozwolenie na pracę zazwyczaj odnosi się do zezwolenia na zatrudnienie w ramach określonego programu (takiego jak wiza dla wykwalifikowanych pracowników), wiza pracownicza obejmuje szereg zezwoleń na pracę w Wielkiej Brytanii.

Kluczowe różnice między pozwoleniami na pracę a wizami pracowniczymi

Chociaż rozróżnienie między pozwolenie na pracę i wiza pracownicza w nowoczesnej polityce imigracyjnej Wielkiej Brytanii, pozostaje kilka kluczowych różnic. Poniższe porównanie pomoże wyjaśnić ich role w brytyjskim systemie imigracyjnym.

1. Terminologia i ewolucja

Jak wspomniano wcześniej, koncepcja zezwolenia na pracę ewoluowała w czasie. Zezwolenia na pracę były niegdyś samodzielnym dokumentem wydawanym przez rząd, umożliwiającym cudzoziemcom pracę dla konkretnego pracodawcy. Z biegiem lat brytyjski system imigracyjny przekształcił się w bardziej kompleksową strukturę wiz pracowniczych, obejmującą zezwolenia na pracę pod parasolem wiz.

Obecnie termin pozwolenie na pracę jest w dużej mierze reliktem starego systemu imigracyjnego, reprezentowanego obecnie przez wizę dla wykwalifikowanych pracowników. Natomiast wiza pracownicza odnosi się do każdej wizy wydanej w celu zatrudnienia w Wielkiej Brytanii i obejmuje różne kategorie wiz związanych z pracą.

2. Rodzaje wiz a zezwoleń

Podczas gdy termin "pozwolenie na pracę" ogólnie odnosi się do jednej konkretnej drogi zatrudnienia, wiza pracownicza jest terminem zbiorczym, który obejmuje kilka rodzajów kategorii imigracyjnych opartych na zatrudnieniu. Wiza pracownicza obejmuje wszystkie aplikacje związane z pracą, takie jak między innymi wiza dla wykwalifikowanych pracowników, wiza dla pracowników służby zdrowia i opieki, globalna wiza dla talentów i wiza dla pracowników tymczasowych.

W przeciwieństwie do tego, termin "pozwolenie na pracę" ma zwykle zastosowanie do osób ubiegających się o pracę na określonych warunkach, które wymagają zaświadczenia o sponsorowaniu przez brytyjskiego pracodawcę, szczególnie w przypadku stanowisk wymagających wysokich kwalifikacji. W związku z tym ramy wizy pracowniczej są bardziej elastyczne i mogą pomieścić różnych specjalistów z różnych branż i poziomów umiejętności.

3. Kwalifikowalność i wymagania

Zarówno w przypadku pozwoleń na pracę, jak i wiz pracowniczych, wnioskodawcy muszą spełniać określone wymagania kwalifikacyjne. Konkretne kryteria różnią się jednak w zależności od kategorii wizy.

• Pozwolenie na pracę: Historycznie, uprawnienie do pozwolenia na pracę koncentrowało się na zapewnieniu oferty pracy od licencjonowanego brytyjskiego pracodawcy. Pracodawcy byli odpowiedzialni za sponsorowanie zagranicznych pracowników, upewniając się, że spełniają oni określone wymagania dotyczące umiejętności i wynagrodzenia. Obecnie wiza dla wykwalifikowanych pracowników ma podobne wymagania, takie jak:

  • Oferta pracy od zatwierdzonego sponsora.

  • Praca musi znajdować się na liście kwalifikujących się zawodów.

  • Minimalny próg wynagrodzenia, zazwyczaj 26 200 GBP rocznie lub 10,75 GBP za godzinę.

  • Dowód znajomości języka angielskiego.

  • Dowód posiadania wystarczających środków finansowych (jeśli nie zostały zapewnione przez pracodawcę).

• Wiza pracownicza: Kwalifikowalność do otrzymania wizy pracowniczej różni się w zależności od konkretnego rodzaju wizy. Na przykład wiza Global Talent Visa może mieć różne kryteria, takie jak:

• • Dowód uznania za lidera lub wschodzącego lidera w danej dziedzinie.

  • Potwierdzenie od zatwierdzonej organizacji lub instytucji.

  • Brak określonego progu wynagrodzenia.

Wiza dla pracowników służby zdrowia i opieki ma również bardziej szczegółowe wymagania skierowane do pracowników służby zdrowia, takie jak potwierdzona praca w brytyjskim sektorze opieki zdrowotnej i pewien poziom znajomości języka angielskiego. Krótko mówiąc, wiza pracownicza obejmuje różne konkretne programy, a kryteria kwalifikowalności różnią się odpowiednio.

4. Proces składania wniosków

Proces ubiegania się zarówno o pozwolenie na pracę, jak i wizę pracowniczą obejmuje kilka kroków, w tym złożenie wniosku online, uiszczenie wymaganych opłat i dostarczenie dokumentacji uzupełniającej. Jednakże, ponieważ wiza dla wykwalifikowanych pracowników jest obecnie główną drogą do uzyskania pozwolenia na pracę, proces jest w dużej mierze ujednolicony dla tych dwóch terminów.

W obu przypadkach proces aplikacji zazwyczaj obejmuje:

• Składanie wniosku online: Kandydaci muszą przesłać swoje dane i informacje za pośrednictwem oficjalnej strony imigracyjnej rządu Wielkiej Brytanii.
• Zaświadczenie o sponsorowaniu: Pracodawcy muszą dostarczyć zaświadczenie o sponsorowaniu w przypadku większości wiz związanych z pracą.
• Dane biometryczne i dokumentacja: Kandydaci muszą przedłożyć dane biometryczne (odciski palców i zdjęcia) oraz odpowiednie dokumenty, takie jak dowód tożsamości, kwalifikacje edukacyjne i dowód posiadania środków finansowych.

Jedną z kluczowych różnic jest to, że inne wizy pracownicze, takie jak Global Talent Visa, mają bardziej złożony proces aplikacyjny, często wymagający dodatkowych potwierdzeń lub dowodów wiedzy specjalistycznej. Podobnie, wiza dla pracowników służby zdrowia i opieki wiąże się z określonymi wymogami zdrowotnymi, co czyni jej proces aplikacyjny wyjątkowym.

5. Czas trwania i elastyczność

Zezwolenia na pracę tradycyjnie miały ustalony czas trwania, powiązany bezpośrednio z umową o pracę z pracodawcą sponsorującym. Obecnie wiza dla wykwalifikowanych pracowników pozwala na pobyt w Wielkiej Brytanii przez okres do 5 lat, po którym mogą ubiegać się o przedłużenie lub stałą rezydenturę, pod warunkiem, że nadal spełniają warunki wizowe.

Z drugiej strony, wizy pracownicze różnią się czasem trwania w zależności od kategorii. Na przykład wiza dla pracowników służby zdrowia i opieki może być przyznawana na krótszy okres, podczas gdy wiza dla globalnych talentów jest często przyznawana na okres do 5 lat, z opcją osiedlenia się po 3 latach.

Ponadto niektóre wizy pracownicze oferują większą elastyczność niż inne. Na przykład, wiza Intra-Company Transfer Visa jest zwykle powiązana z określonymi stanowiskami i pracodawcami, podczas gdy wiza Skilled Worker Visa pozwala pracownikom na zmianę pracy i pracodawcy, o ile spełniają oni warunki wizy.

6. Droga do stałego pobytu

Zarówno pozwolenia na pracę, jak i wizy pracownicze mogą stanowić drogę do stałego pobytu w Wielkiej Brytanii, ale wymagania różnią się w zależności od rodzaju wizy.

Przykładowo, wiza dla wykwalifikowanych pracowników prowadzi do bezterminowego prawa pobytu (ILR) po 5 latach nieprzerwanej pracy i pobytu, o ile posiadacz wizy spełnia niezbędne kryteria, takie jak wynagrodzenie i znajomość języka.

Podobnie, wiza Global Talent Visa może umożliwić osobom ubieganie się o osiedlenie po 3 latach, jeśli spełniają określone kryteria w swojej dziedzinie. Z drugiej strony, wiza dla pracowników tymczasowych nie zapewnia bezpośredniej drogi do stałego pobytu.

Czy IELTS jest wymagany do uzyskania pozwolenia na pracę w Wielkiej Brytanii?

Tak, dla większości pozwolenie na pracę Kandydaci muszą wykazać się znajomością języka angielskiego, przystępując do Międzynarodowego Systemu Egzaminów z Języka Angielskiego (IELTS).

Wymóg ten może się różnić w zależności od konkretnej kategorii wizy i kraju pochodzenia wnioskodawcy.

Większość wiz dla wykwalifikowanych pracowników wymaga minimalnego ogólnego wyniku 6.0. Ważne jest, aby pamiętać, że niektóre zawody mogą wymagać wyższego wyniku IELTS, na przykład pracownicy służby zdrowia, którzy potrzebują minimalnego wyniku 7,5 w każdej sekcji.

Władze Wielkiej Brytanii akceptują również inne egzaminy z języka angielskiego, takie jak TOEFL i Cambridge English, oprócz IELTS, w celu uzyskania pozwolenia na pracę. Ważne jest, aby sprawdzić szczegółowe wymagania dla danej kategorii wizy i upewnić się, że osiągnięto niezbędną biegłość językową przed złożeniem wniosku.

Najczęściej zadawane pytania

Ile lat wynosi pozwolenie na pracę w Wielkiej Brytanii?

Czas trwania pozwolenia na pracę w Wielkiej Brytanii może się różnić w zależności od konkretnej kategorii i warunków. Wiza dla wykwalifikowanych pracowników, która jest obecnie główną drogą wydawania pozwoleń na pracę, pozwala osobom fizycznym na pobyt do 5 lat, z opcją przedłużenia lub stałego pobytu po tym okresie.

Czy mogę ubiegać się o pobyt stały z wizą pracowniczą w Wielkiej Brytanii?

Niektóre brytyjskie wizy pracownicze, takie jak Skilled Worker Visa i Global Talent Visa, oferują ścieżkę do stałego pobytu po spełnieniu określonych kryteriów. Jednak inne kategorie, takie jak wiza dla pracowników tymczasowych, nie zapewniają bezpośredniej drogi do stałego pobytu. Przed złożeniem wniosku należy koniecznie sprawdzić szczegółowe wymagania dla każdej wizy.

Czy potrzebuję sponsora pracodawcy, aby uzyskać pozwolenie na pracę w Wielkiej Brytanii?

W większości przypadków osoby ubiegające się o brytyjskie pozwolenie na pracę lub wizę będą potrzebować sponsora od zatwierdzonego pracodawcy w Wielkiej Brytanii. Istnieją jednak pewne kategorie, takie jak Global Talent Visa, które nie wymagają sponsorowania.

Wnioski

Zrozumienie różnic między zezwoleniami na pracę w Anglii a wizami pracowniczymi jest niezbędne do poruszania się po tym kraju. Możliwości zatrudnienia w Wielkiej Brytanii. Historyczny system zezwoleń na pracę przekształcił się w wizę dla wykwalifikowanych pracowników, koncentrując się na konkretnych ofertach pracy w ramach opartych na punktach. Tymczasem wizy pracownicze obejmują szersze kategorie, takie jak wiza dla pracowników służby zdrowia i opieki oraz globalna wiza dla talentów, z których każda ma unikalne kryteria.

Wymagania kwalifikacyjne, procesy aplikacyjne i czas trwania różnią się znacznie, wpływając na elastyczność i szanse na uzyskanie stałego pobytu. Identyfikując najbardziej odpowiednią ścieżkę, wnioskodawcy mogą dostosować swoje cele do brytyjskich systemów imigracyjnych, zwiększając swoje szanse na udaną przeprowadzkę.

Zezwolenie na pracę w Anglii a wiza pracownicza - poznaj różnicę dzięki VisaETA UK!

Zrozumienie właściwej wizy do pracy w Wielkiej Brytanii ma kluczowe znaczenie. Nasz przewodnik ekspercki przedstawia kluczowe różnice, aby pomóc Ci z łatwością ubiegać się o odpowiednie zezwolenie.

Więcej informacji na stronie visaeta.uk!