Jak uzyskać tymczasową wizę pracowniczą do Anglii?

Wielka Brytania historycznie służyła jako węzeł dla międzynarodowych talentów, przyciągając profesjonalistów, specjalistów i pracowników tymczasowych z różnych branż.

Tymczasowa wiza pracownicza ułatwia legalny pobyt i zatrudnienie osób w Wielkiej Brytanii na czas określony, oferując perspektywy zdobycia globalnej wiedzy specjalistycznej przy jednoczesnym wzmocnieniu ram gospodarczych kraju.

Dla tych, którzy zamierzają podjąć tymczasowe zatrudnienie w Anglii, zrozumienie skomplikowanej mechaniki uzyskiwania tymczasowej wizy pracowniczej jest niezbędne.

Niniejszy przewodnik wyjaśnia proces, wymagania i kroki potrzebne do uzyskania tymczasowej wizy pracowniczej do Anglii.

Co to jest wiza na pracę tymczasową?

A Wiza na pracę tymczasową dla Wielkiej Brytanii pozwala osobom fizycznym na pobyt w kraju przez ograniczony czas w celu obsadzenia krótkoterminowych ról lub podjęcia określonych działań związanych z pracą. Wizy na pracę tymczasową obejmują szeroki zakres sektorów zatrudnienia i ról, w tym pracę charytatywną, kreatywną, religijną, finansowane przez rząd programy wymiany i wiele innych.

Tymczasowe wizy pracownicze są zazwyczaj przeznaczone dla osób, które chcą przyjechać do Wielkiej Brytanii w celu podjęcia krótkoterminowej pracy, zazwyczaj trwającej od 6 miesięcy do 1 lub 2 lat, w zależności od konkretnego rodzaju wizy i kategorii pracy. W przeciwieństwie do stałych wiz pracowniczych, tymczasowe wizy pracownicze nie oferują bezpośredniej ścieżki do stałego pobytu lub nieograniczonego prawa pobytu (ILR). Oferują one jednak elastyczność dla osób poszukujących możliwości tymczasowego zatrudnienia oraz szansę na poznanie życia i pracy w Wielkiej Brytanii.

Rodzaje tymczasowych wiz pracowniczych

Wielka Brytania oferuje kilka rodzajów tymczasowe wizy pracowniczeKażda z nich jest dostosowana do innego rodzaju pracy. Wizy te różnią się pod względem kwalifikowalności, wymagań dotyczących pracy i dozwolonego czasu pobytu. Oto niektóre z najpopularniejszych tymczasowych wiz pracowniczych:

1. Pracownik tymczasowy - wiza dla pracowników organizacji charytatywnych (Tier 5)

Wiza ta jest przeznaczona dla osób, które chcą przyjechać do Wielkiej Brytanii w celu wykonywania nieodpłatnej pracy wolontariackiej na rzecz organizacji charytatywnej. Organizacja charytatywna musi być zarejestrowana w Home Office, aby sponsorować pracownika. Wiza dla pracowników organizacji charytatywnych jest zazwyczaj przyznawana na okres 12 miesięcy, ale w pewnych okolicznościach może zostać przedłużona.

2. Pracownik tymczasowy - wiza dla pracowników kreatywnych (Tier 5)

Wiza dla pracowników kreatywnych jest przeznaczona dla osób przybywających do Wielkiej Brytanii w celu podjęcia pracy w branżach kreatywnych, takich jak teatr, telewizja, moda i sztuka. Wiza ta dotyczy stanowisk tymczasowych i pozwala na pobyt do 12 miesięcy, choć czasami możliwe jest jej przedłużenie. Do złożenia wniosku wymagana jest ważna oferta od licencjonowanego sponsora z sektora kreatywnego.

3. Pracownik tymczasowy - wiza dla pracowników religijnych (Tier 5)

Osoby przybywające do Wielkiej Brytanii w celu pracy w charakterze religijnym mogą ubiegać się o wizę Religious Worker Visa. Wiza ta pozwala pracownikom religijnym angażować się w głoszenie kazań, nauczanie lub działalność charytatywną w ramach swojej wspólnoty religijnej. Okres pobytu może wynosić do 24 miesięcy, a wnioskodawcy muszą mieć organizację sponsorującą zarejestrowaną w Home Office.

4. Pracownik tymczasowy - autoryzowana przez rząd wiza wymienna (Tier 5)

Autoryzowana przez rząd wiza wymienna jest przeznaczona dla osób, które przyjeżdżają do Wielkiej Brytanii w ramach zatwierdzonych przez rząd programów wymiany. Programy te mogą być związane z badaniami, doświadczeniem zawodowym lub szkoleniami. Wiza ta zazwyczaj pozwala na pobyt w Wielkiej Brytanii przez okres do 12 lub 24 miesięcy, w zależności od konkretnego programu.

5. Pracownik tymczasowy - wiza na podstawie umowy międzynarodowej (Tier 5)

Ta kategoria wiz jest przeznaczona dla osób, które przyjeżdżają do Wielkiej Brytanii, aby pracować nad umowami międzynarodowymi między Wielką Brytanią a innymi krajami. Przykłady obejmują pracowników pracujących dla zagranicznych rządów, organizacji międzynarodowych lub nad umowami handlowymi. Długość pobytu jest zazwyczaj różna, ale zazwyczaj krótkoterminowa, często do 24 miesięcy.

6. Wiza w ramach programu mobilności młodzieży (poziom 5)

Choć nie jest to ściśle wiza pracownicza, wiza w ramach programu mobilności młodzieży pozwala młodym ludziom (w wieku od 18 do 30 lat) z określonych krajów mieszkać i pracować w Wielkiej Brytanii przez okres do dwóch lat. Wiza ta umożliwia podjęcie tymczasowej pracy i podróżowanie po Wielkiej Brytanii, oferując doskonałą okazję do wymiany kulturowej i zdobycia doświadczenia zawodowego.

Ogólne wymagania kwalifikacyjne dla wizy na pracę tymczasową

Chociaż dokładne wymagania kwalifikacyjne zależą od określony rodzaj wizy do pracy tymczasowej Istnieją ogólne kryteria, które musi spełnić większość kandydatów. Obejmują one:

1. Oferta pracy od licencjonowanego sponsora

W przypadku większości tymczasowych wiz pracowniczych wnioskodawcy muszą posiadać potwierdzoną ofertę pracy od licencjonowanego pracodawcy lub sponsora. Pracodawca musi być zarejestrowany w Home Office w celu wystawienia Certificate of Sponsorship (CoS). Oferta pracy musi również spełniać określone kryteria, takie jak odpowiedni zawód lub sektor (na przykład działalność charytatywna, branża kreatywna lub praca religijna).

2. Dowód stabilności finansowej

Kandydaci muszą wykazać, że mają wystarczającą ilość pieniędzy, aby utrzymać się podczas pobytu w Wielkiej Brytanii. Można to zrobić, pokazując dowód osobistych oszczędności na koncie bankowym lub posiadając sponsora, który może potwierdzić, że pokryje koszty utrzymania. Wymagania finansowe różnią się w zależności od rodzaju wizy i sponsora.

3. Znajomość języka angielskiego

Kandydaci mogą być zobowiązani do udowodnienia, że potrafią komunikować się w języku angielskim. Wymóg ten można zazwyczaj spełnić, zdając test z języka angielskiego lub przedstawiając dowody wcześniejszej edukacji w języku angielskim. Jednak w przypadku niektórych kategorii pracowników (takich jak pracownicy organizacji charytatywnych) wymóg ten może zostać zniesiony.

4. Wystarczające ubezpieczenie zdrowotne

Wielka Brytania wymaga od wszystkich pracowników tymczasowych uiszczenia opłaty Immigration Health Surcharge (IHS) w ramach wniosku wizowego. Opłata ta zapewnia dostęp do krajowej służby zdrowia (NHS) na czas trwania wizy. Kwota różni się w zależności od długości wizy, ale zazwyczaj kosztuje 624 GBP rocznie.

5. Ważny paszport

Kandydaci muszą posiadać ważny paszport lub dokument podróży, który będzie ważny przez cały okres ich pobytu w Wielkiej Brytanii. Paszport nie powinien być bliski wygaśnięcia w momencie składania wniosku.

6. Brak wyroków skazujących

Niektóre rodzaje wiz pracowniczych mogą wymagać od wnioskodawców poddania się kontroli przeszłości kryminalnej. Posiadanie rejestru karnego może potencjalnie zdyskwalifikować Cię z otrzymania wizy.

Kroki ubiegania się o wizę na pracę tymczasową

Uzyskanie tymczasowego wiza pracownicza do Anglii obejmuje kilka kluczowych kroków. Oto przewodnik krok po kroku, jak złożyć wniosek:

1. Sprawdź uprawnienia

Przed rozpoczęciem procesu aplikacyjnego upewnij się, że spełniasz kryteria kwalifikowalności dla konkretnej wizy, o którą się ubiegasz. Musisz mieć ofertę pracy od licencjonowanego sponsora, osiągnąć wymagany próg wynagrodzenia oraz spełnić wymagania finansowe i językowe.

2. Uzyskanie certyfikatu sponsorowania

Pracodawca lub sponsor z siedzibą w Wielkiej Brytanii musi dostarczyć certyfikat sponsorowania (CoS), unikalny numer referencyjny potwierdzający sponsorowanie wniosku wizowego. Bez tego certyfikatu nie można kontynuować aplikacji.

3. Wypełnić internetowy formularz zgłoszeniowy

Po uzyskaniu CoS możesz ubiegać się o tymczasową wizę pracowniczą online za pośrednictwem oficjalnej strony internetowej rządu Wielkiej Brytanii. W ramach wniosku należy podać dane osobowe, informacje o zatrudnieniu i dokumenty uzupełniające.

Opłata za złożenie wniosku o tymczasową wizę pracowniczą zależy od kategorii wizy, długości pobytu i innych czynników. Ważne jest, aby uiścić prawidłową opłatę, ponieważ jej brak może opóźnić lub unieważnić wniosek.

4. Zapłacić dopłatę zdrowotną dla imigrantów

W ramach wniosku będziesz musiał uiścić Immigration Health Surcharge (IHS), która zapewnia dostęp do brytyjskiej National Health Service (NHS). Koszt różni się w zależności od długości wizy i konkretnego typu wizy.

5. Prześlij dokumenty uzupełniające

Do wniosku należy dołączyć kilka dokumentów uzupełniających. Dokumenty te mogą obejmować:

• Paszport lub dokument podróży
• Dowód oferty pracy i sponsorowania
• Dowód znajomości języka angielskiego
• Dowody potwierdzające sytuację finansową
• Sprawdzenie przeszłości kryminalnej (jeśli dotyczy)

Sprawdź konkretną kategorię wizy, aby uzyskać pełną listę wymaganych dokumentów.

6. Stawić się na wizytę biometryczną

Po złożeniu wniosku należy stawić się na wizytę biometryczną w Punkcie Przyjmowania Wniosków Wizowych (VAC). Podczas tej wizyty zostaną pobrane odciski palców i zrobione zdjęcie w ramach procesu składania wniosku. Po zatwierdzeniu wizy otrzymasz biometryczne zezwolenie na pobyt (BRP).

7. Oczekiwanie na decyzję

Czas rozpatrywania wniosku o tymczasową wizę pracowniczą różni się w zależności od rodzaju wizy i indywidualnych okoliczności. Zazwyczaj przetwarzanie trwa około 8 tygodni, ale może trwać dłużej w okresach wzmożonego ruchu. Status wniosku można śledzić online.

8. Odbierz swoją wizę

Po zatwierdzeniu wniosku wizowego otrzymasz wizę i biometryczne zezwolenie na pobyt (BRP). Będziesz wtedy mógł swobodnie podróżować do Wielkiej Brytanii i rozpocząć pracę.

Unikaj tych błędów podczas ubiegania się o wizę na pracę tymczasową

Ubieganie się o wiza do pracy tymczasowej może być złożonym i czasochłonnym procesem, ale unikanie tych typowych błędów może pomóc w pomyślnym rozpatrzeniu wniosku:

• Niedostarczenie dokładnych informacji lub dokumentów.
• Niespełnienie kryteriów kwalifikowalności dla konkretnej wizy, o którą się ubiegasz.
• Przekroczenie ważnych terminów lub nieuiszczenie odpowiednich opłat.
• Podawanie fałszywych informacji lub próba oszukania urzędników imigracyjnych.

Ważne jest, aby dokładnie zapoznać się z wymaganiami i postępować zgodnie ze wszystkimi instrukcjami podczas ubiegania się o tymczasową wizę pracowniczą. Skorzystanie z profesjonalnej porady prawnika imigracyjnego może również pomóc w zapewnieniu, że wniosek jest dokładny i kompletny.

Ile kosztuje brytyjska wiza na pracę tymczasową?

Koszt tymczasowej wizy pracowniczej do Wielkiej Brytanii może się różnić w zależności od takich czynników, jak rodzaj wizy, długość pobytu i to, czy we wniosku uwzględniono osoby pozostające na utrzymaniu. Od 2021 r. najpopularniejsze tymczasowe wizy pracownicze wiążą się z następującymi opłatami:

• Wiza Tier 2 (ogólna): 610 GBP w przypadku wniosków złożonych online lub 704 GBP w przypadku wniosków papierowych.
• Wiza Tier 5 (pracownik tymczasowy - pracownik organizacji charytatywnej): 244 GBP w przypadku wniosków składanych online lub 348 GBP w przypadku wniosków papierowych.

Konieczne jest sprawdzenie aktualnych opłat i metod płatności przed rozpoczęciem aplikacji, aby upewnić się, że płacisz właściwą kwotę.

Najczęściej zadawane pytania

Jak długo trwa uzyskanie tymczasowej wizy pracowniczej do Anglii?

Czas rozpatrywania wniosków o tymczasową wizę pracowniczą może się różnić w zależności od rodzaju wizy i indywidualnych okoliczności. Zazwyczaj trwa to około 8 tygodni, ale może trwać dłużej w okresach wzmożonego ruchu.

Czy mogę zabrać ze sobą rodzinę na podstawie wizy do pracy tymczasowej w Wielkiej Brytanii?

Tak, możesz zabrać ze sobą współmałżonka lub partnera oraz dzieci poniżej 18 roku życia jako osoby pozostające na Twoim utrzymaniu na podstawie tymczasowej wizy pracowniczej. Będą one miały taką samą długość pobytu jak Twoja wiza i będą musiały uiścić dodatkową opłatę imigracyjną.

Czy istnieje ograniczenie liczby wjazdów i wyjazdów z Wielkiej Brytanii na podstawie tymczasowej wizy pracowniczej?

Nie ma ograniczeń co do liczby wjazdów i wyjazdów z Wielkiej Brytanii w czasie posiadania tymczasowej wizy pracowniczej, o ile jest ona nadal ważna i mieści się w dozwolonym czasie pobytu. Jednak częste lub dłuższe nieobecności w Wielkiej Brytanii mogą mieć wpływ na możliwość ubiegania się o stały pobyt w przyszłości.

Wnioski

Zabranie rodziny na Wiza do pracy tymczasowej w Wielkiej Brytanii jest możliwe pod pewnymi warunkami. Osoby pozostające na Twoim utrzymaniu, takie jak współmałżonek, partner lub dzieci poniżej 18 roku życia, mogą zazwyczaj dołączyć do Ciebie, pod warunkiem spełnienia określonych wymogów wizowych.

Musisz wykazać zdolność finansową do utrzymania rodziny bez polegania na funduszach publicznych. Ponadto każda osoba pozostająca na utrzymaniu musi ubiegać się o wizę i uiścić związane z tym opłaty.

Ważne jest, aby zrozumieć, że uprawnienia mogą się różnić w zależności od rodzaju posiadanej tymczasowej wizy pracowniczej. Dokładne zapoznanie się z warunkami wizy i przygotowanie niezbędnej dokumentacji może zapewnić sprawny proces ponownego połączenia się z bliskimi w Wielkiej Brytanii.

Potrzebujesz tymczasowej wizy pracowniczej do Anglii? VisaETA UK sprawia, że proces jest prosty!

Poznaj wymagania i proces składania wniosku krok po kroku, aby uzyskać wizę pracowniczą bez opóźnień. Skorzystaj z porad ekspertów, aby uzyskać bezproblemowe doświadczenie.

Rozpocznij aplikację już dziś na stronie visaeta.uk!