Uzyskanie wizy pracowniczej do Anglii: Co powinieneś wiedzieć

Wielka Brytania jest niezmiennie najlepszym wyborem dla tych, którzy chcą mieszkać i pracować za granicą. Dzięki kwitnącemu rynkowi pracy, wiodącym branżom i doskonałej jakości życia, Wielka Brytania przyciąga profesjonalistów z całego świata.

Jednakże, cudzoziemcy którzy chcą pracować w Anglii, muszą uzyskać ważną wizę pracowniczą. Chociaż proces ubiegania się o wizę może być trudny, jasne zrozumienie wymagań i związanych z tym kroków może znacznie zwiększyć szanse na zatwierdzenie.

Niniejszy przewodnik zapewnia dogłębne spojrzenie na System wiz pracowniczych w Wielkiej BrytaniiObejmuje on różne rodzaje wiz, wymagania kwalifikacyjne, proces składania wniosków i pomocne wskazówki dotyczące pomyślnego złożenia wniosku.

System wiz pracowniczych w Wielkiej Brytanii

The Wielka Brytania działa system imigracyjny oparty na punktach dla wiz pracowniczych, co oznacza, że wnioskodawcy muszą zdobyć określoną liczbę punktów, aby zakwalifikować się do otrzymania wizy.

Punkty przyznawane są za różne czynniki, takie jak posiadanie oferty pracy od licencjonowanego sponsora, osiągnięcie progu wynagrodzenia oraz posiadanie niezbędnych umiejętności i kwalifikacji. Im więcej punktów zdobędziesz, tym bardziej prawdopodobne jest, że otrzymasz wizę pracowniczą.

Podstawowe rodzaje wiz pracowniczych dostępnych dla obcokrajowców chcących pracować w Anglii to:

• Wiza dla pracowników wykwalifikowanych
• Globalna wiza dla talentów
• Wiza na transfer wewnątrz firmy
• Wiza dla pracownika tymczasowego
• Wiza dla pracowników służby zdrowia i opieki
• Wiza w ramach programu mobilności młodzieży

Każda z tych wiz służy innym celom, a wymagania różnią się w zależności od rodzaju pracy, którą zamierzasz wykonywać w Wielkiej Brytanii.

Rodzaje wiz pracowniczych do Anglii

1. Wiza dla pracowników wykwalifikowanych

The Wiza dla pracowników wykwalifikowanych to najpopularniejsza wiza pracownicza dla osób chcących mieszkać i pracować w Anglii. Zastąpiła ona wizę Tier 2 (General) w 2020 r. w ramach brytyjskich reform imigracyjnych po Brexicie. Wiza ta jest przeznaczona dla osób posiadających ofertę pracy w zawodzie wymagającym kwalifikacji od zatwierdzonego sponsora. Aby zakwalifikować się do otrzymania wizy dla wykwalifikowanych pracowników, wnioskodawcy muszą:

• Posiadać ofertę pracy od licencjonowanego sponsora (pracodawcy zarejestrowanego w brytyjskim Ministerstwie Spraw Wewnętrznych).
• Stanowisko musi znajdować się na oficjalnej liście kwalifikujących się zawodów.
• Osiągnąć wymagany próg wynagrodzenia, który zazwyczaj wynosi 26 200 GBP rocznie lub 10,75 GBP za godzinę (choć niektóre stanowiska mają niższe progi).
• Udowodnić biegłą znajomość języka angielskiego (za pomocą uznanego testu lub dowodu kwalifikacji na poziomie dyplomu nauczanego w języku angielskim).
• Przedstawić dowód posiadania wystarczających środków na utrzymanie (lub mieć sponsora, który to pokryje).

Wiza dla wykwalifikowanych pracowników jest przyznawana na okres maksymalnie pięciu lat, po którym wnioskodawcy mogą ubiegać się o przedłużenie lub stały pobyt, znany jako Indefinite Leave to Remain (ILR).

2. Globalna wiza dla talentów

The Globalna wiza dla talentów jest przeznaczona dla wyjątkowych osób w dziedzinie nauk ścisłych, inżynierii, medycyny, nauk humanistycznych, technologii cyfrowych i sztuki. Wiza ta umożliwia najbardziej utalentowanym osobom z całego świata przyjazd do Wielkiej Brytanii i wniesienie wkładu w gospodarkę, badania i kulturę tego kraju. Aby kwalifikować się do otrzymania wizy Global Talent Visa, wnioskodawcy muszą:

• Być zatwierdzonym przez uznany brytyjski organ w swojej dziedzinie (na przykład Tech Nation dla profesjonalistów cyfrowych lub UK Research and Innovation dla naukowców).
• Wykazać się wyjątkowymi umiejętnościami lub obiecującymi osiągnięciami w swojej dziedzinie (np. portfolio osiągnięć, nagród lub publikacji).

Wiza Global Talent Visa jest bardzo elastyczna, oferując możliwość pracy dla dowolnego pracodawcy w Wielkiej Brytanii, zmiany pracy, a nawet założenia własnej firmy. Może być przyznana na okres do pięciu lat, a jej posiadacze mogą ubiegać się o ILR po trzech latach, jeśli spełnią niezbędne wymagania.

3. Wiza transferowa wewnątrz firmy

Wiza Intra-Company Transfer Visa jest przeznaczona dla pracowników międzynarodowych firm, którzy są przenoszeni do brytyjskiego oddziału swojego pracodawcy. Wiza ta jest idealna dla osób pracujących na stanowiskach kierowniczych, specjalistycznych lub absolwentów w swojej firmie. Aby się zakwalifikować, wnioskodawcy muszą:

• Być zatrudnionym przez firmę z oddziałem lub filią w Wielkiej Brytanii.
• Posiadać ofertę pracy na stanowisku, które spełnia wymagany poziom umiejętności (zazwyczaj poziom RQF 6 lub wyższy).
• Spełniać wymagania płacowe określone przez Home Office.

Wiza Intra-Company Transfer Visas może zostać przyznana na okres do pięciu lat, a jej posiadacze mogą sprowadzić do Wielkiej Brytanii osoby pozostające na ich utrzymaniu. Wiza ta nie prowadzi jednak bezpośrednio do stałego pobytu.

4. Wiza dla pracownika tymczasowego

The Wiza dla pracownika tymczasowego pozwala osobom fizycznym na przyjazd do Wielkiej Brytanii w celu podjęcia tymczasowej pracy, często w branżach takich jak hotelarstwo, rolnictwo lub sektory kreatywne. Istnieje kilka podkategorii wizy dla pracowników tymczasowych, w tym:

• Wiza dla pracowników organizacji charytatywnych: Dla osób przyjeżdżających do pracy w brytyjskiej organizacji charytatywnej.
• Wiza dla pracowników kreatywnych: Dla osób pracujących w branżach kreatywnych, takich jak film, telewizja i teatr.
• Wiza dla pracowników religijnych: Dla osób przybywających do Wielkiej Brytanii w celu podjęcia pracy w charakterze religijnym.
• Wiza na wymianę zatwierdzona przez rząd: Dla osób uczestniczących w zatwierdzonym przez rząd programie wymiany (takim jak badania lub doświadczenie zawodowe).

Wiza dla pracowników tymczasowych zazwyczaj pozwala na pobyt w Wielkiej Brytanii przez okres do 12 miesięcy, ale możliwe jest jej przedłużenie w zależności od rodzaju wykonywanej pracy. Wizy te zazwyczaj nie oferują bezpośredniej ścieżki do stałego pobytu.

5. Wiza dla pracowników służby zdrowia i opieki

The Wiza dla pracowników służby zdrowia i opieki jest częścią programu wizowego dla wykwalifikowanych pracowników, ale jest przeznaczona specjalnie dla pracowników służby zdrowia, w tym lekarzy, pielęgniarek i pracowników opieki. Wiza ta oferuje korzystniejsze warunki, takie jak niższe opłaty za złożenie wniosku i zwolnienie z imigracyjnej opłaty zdrowotnej (IHS), która zapewnia dostęp do krajowej służby zdrowia (NHS). Aby zakwalifikować się do otrzymania wizy dla pracowników służby zdrowia i opieki, wnioskodawcy muszą:

• Posiadać ofertę pracy od zatwierdzonego brytyjskiego pracodawcy na stanowisku związanym ze służbą zdrowia lub opieką.
• Spełnienie wymagań dotyczących umiejętności i wynagrodzenia (podobnie jak w przypadku wizy dla wykwalifikowanych pracowników).
• Udowodnić biegłą znajomość języka angielskiego.

Rząd Wielkiej Brytanii może przyznać tę wizę na okres do pięciu lat, umożliwiając następnie ubieganie się o stały pobyt.

6. Wiza w ramach programu mobilności młodzieży

Wiza Youth Mobility Scheme jest przeznaczona dla młodych ludzi (w wieku 18-30 lat) z określonych krajów, którzy chcą mieszkać i pracować w Wielkiej Brytanii przez okres do dwóch lat. Wiza ta pozwala na pracę tymczasową lub sezonową i stanowi doskonałą okazję dla osób, które chcą doświadczyć życia w Wielkiej Brytanii bez konkretnej oferty pracy. Kraje kwalifikujące się do tej wizy obejmują Australię, Kanadę, Japonię, Nową Zelandię i kilka innych.

Kryteria kwalifikacyjne dla wizy pracowniczej do Wielkiej Brytanii

Kryteria kwalifikacyjne dla brytyjskich wiz pracowniczych zależą od konkretnego rodzaju wizy, ale istnieje kilka wspólnych wymagań, które muszą spełnić wnioskodawcy.

Po pierwsze, licencjonowany brytyjski pracodawca musi zaoferować ci ważną pracę, aby zasponsorować twoją wizę pracowniczą. Praca musi spełniać określone progi umiejętności i wynagrodzenia, które różnią się w zależności od kategorii wizy. Na przykład, wiza dla wykwalifikowanych pracowników zazwyczaj wymaga minimalnego wynagrodzenia w wysokości 26 200 GBP rocznie lub 10,75 GBP za godzinę.

Znajomość języka angielskiego jest kolejnym kluczowym wymogiem. Kandydaci muszą wykazać się umiejętnością komunikowania się w języku angielskim, zdając zatwierdzony test językowy, taki jak IELTS lub TOEFL, lub przedstawiając dowód edukacji w języku angielskim. Ponadto w Wielkiej Brytanii obowiązuje system imigracyjny oparty na punktach, wymagający od kandydatów zdobywania punktów w oparciu o takie czynniki, jak oferta pracy, wynagrodzenie i umiejętności językowe. Osiągnięcie wymaganego progu punktowego jest niezbędne do uzyskania wizy pracowniczej.

Certyfikat sponsorowania (CoS) jest również obowiązkowy w przypadku większości wniosków o wizę pracowniczą. Ten unikalny numer referencyjny, dostarczony przez pracodawcę, potwierdza sponsorowanie aplikacji. Kolejną kwestią jest stabilność finansowa; niektórzy kandydaci muszą wykazać, że są w stanie utrzymać się z oszczędności lub że ich pracodawca oferuje gwarancje finansowe.

Wreszcie, większość wnioskodawców płaci Immigration Health Surcharge (IHS), która zapewnia im dostęp do NHS podczas ich pobytu. Zazwyczaj płacą oni 624 GBP rocznie w ramach procesu ubiegania się o wizę. Spełnienie tych wymagań gwarantuje, że kwalifikujesz się do ubiegania się o brytyjską wizę pracowniczą i rozpoczęcia podróży do pracy w Wielkiej Brytanii.

Proces ubiegania się o wizę pracowniczą do Wielkiej Brytanii

The proces aplikacji o wizę pracowniczą do Wielkiej Brytanii zazwyczaj obejmuje następujące kroki:

1. Wybór odpowiedniej wizy: W pierwszej kolejności należy określić, jaki rodzaj wizy pracowniczej jest najbardziej odpowiedni w danej sytuacji.
2. Sprawdź swoje uprawnienia: Upewnij się, że spełniasz wszystkie kryteria kwalifikacyjne dla wybranej kategorii wizy.
3. Uzyskaj ofertę pracy i CoS: Musisz mieć ofertę pracy od pracodawcy, który posiada licencję na sponsorowanie pracowników zagranicznych w Wielkiej Brytanii. Pracodawca wyda również certyfikat sponsorowania (CoS).
4. Gromadzenie dokumentów: Zbierz wszystkie niezbędne dokumenty potwierdzające złożenie wniosku, w tym paszport, dowód znajomości języka angielskiego i dokumenty finansowe.
5. Złożenie wniosku: Złóż wniosek online za pośrednictwem oficjalnej strony wizowej rządu Wielkiej Brytanii.
6. Wizyta biometryczna: Zaplanuj wizytę w celu dostarczenia danych biometrycznych (odciski palców i zdjęcie) w centrum składania wniosków wizowych w swoim kraju.
7. Udział w rozmowie kwalifikacyjnej (jeśli jest wymagana): Niektóre kategorie wiz mogą wymagać stawienia się na rozmowę z brytyjskimi urzędnikami imigracyjnymi.
8. Oczekiwanie na decyzję: Po rozpatrzeniu wniosku otrzymasz decyzję w sprawie wniosku wizowego.

9. Po zatwierdzeniu otrzymasz winietę w paszporcie, aby móc podróżować do Wielkiej Brytanii w określonych ramach czasowych. Po przybyciu do Wielkiej Brytanii należy odebrać biometryczne zezwolenie na pobyt (BRP) w ciągu 10 dni.

Wskazówki dotyczące skutecznego ubiegania się o wizę pracowniczą do Wielkiej Brytanii

• Rozpocznij proces wcześnie, aby mieć wystarczająco dużo czasu na zebranie wszystkich niezbędnych dokumentów i złożenie wniosku przed planowaną datą podróży.
• Upewnij się, że Twoja oferta pracy spełnia wymagania dla konkretnej kategorii wizy, o którą się ubiegasz.
• Podejdź do zatwierdzonego testu z języka angielskiego, jeśli jest wymagany, i upewnij się, że spełniasz minimalny wynik dla wybranej kategorii wizy.
• Bądź uczciwy i dokładny w swojej aplikacji i dostarcz wszystkie wymagane dokumenty uzupełniające.
• Śledź ważne daty, takie jak spotkania biometryczne lub rozmowy kwalifikacyjne, aby uniknąć opóźnień w przetwarzaniu.

Postępując zgodnie z tymi wskazówkami i starannie przygotowując wniosek, możesz zwiększyć swoje szanse na pomyślne rozpatrzenie wniosku o wizę pracowniczą w Wielkiej Brytanii.

Najczęściej zadawane pytania

Ile lat potrzeba, aby uzyskać PR w Wielkiej Brytanii?

Czas potrzebny na uzyskanie stałego pobytu w Wielkiej Brytanii zależy od rodzaju wizy i wybranej ścieżki imigracyjnej. W przypadku wiz pracowniczych osoby fizyczne mogą zazwyczaj ubiegać się o stały pobyt po pięciu latach nieprzerwanego zatrudnienia w Wielkiej Brytanii. Ramy czasowe mogą się jednak różnić w zależności od indywidualnych okoliczności. Zawsze najlepiej jest skonsultować się z prawnikiem lub doradcą imigracyjnym, aby uzyskać szczegółowe informacje na temat swojej sytuacji.

Czy moja rodzina może dołączyć do mnie na podstawie wizy pracowniczej w Wielkiej Brytanii?

Tak, członkowie najbliższej rodziny (małżonek/partner i dzieci pozostające na utrzymaniu) mogą dołączyć do Ciebie w Wielkiej Brytanii na podstawie wizy pracowniczej. Muszą oni jednak ubiegać się o własne wizy i spełniać kryteria kwalifikowalności.

Czy mogę zmienić rodzaj wizy podczas pobytu w Wielkiej Brytanii?

Tak, możliwe jest przejście z jednego rodzaju wizy na inny podczas pobytu w Wielkiej Brytanii, o ile spełniasz kryteria kwalifikowalności dla nowej kategorii wizy.

Przed dokonaniem jakichkolwiek zmian sprawdź, czy Twoja obecna wiza zezwala na zmianę.

Wnioski

Zabezpieczenie wiza pracownicza do Anglii jest istotnym krokiem dla każdego obcokrajowca aspirującego do pracy w Wielkiej Brytanii. Zrozumienie różnych rodzajów wiz, kryteriów kwalifikowalności i procesu składania wniosków pozwala dostosować wysiłki do wymagań i zwiększyć szanse na sukces.

Niezależnie od tego, czy ubiegasz się o wizę dla wykwalifikowanych pracowników, globalną wizę dla talentów czy inną kategorię, Wielka Brytania oferuje ogromne możliwości dla wykwalifikowanych specjalistów. Odpowiednie przygotowanie i dokumentacja są kluczowe. Dzięki jasnym celom i determinacji możesz utorować sobie drogę do udanej kariery w Anglii.

Planujesz pracę w Anglii? Zdobądź odpowiednią wizę z VisaETA UK!

Zapoznaj się z kluczowymi wymaganiami, procesem składania wniosków i najważniejszymi szczegółami dotyczącymi uzyskania wizy pracowniczej w Anglii. Unikaj opóźnień dzięki wskazówkom ekspertów.

Dowiedz się więcej i aplikuj już dziś visaeta.uk!