Visto de autorização de trabalho em Londres: Como garantir um emprego

Londres é uma cidade diversificada e movimentada que atrai pessoas de todo o mundo. Com a sua rica cultura, história e oportunidades de crescimento, não é de surpreender que muitas pessoas sonhem em viver e trabalhar nesta cidade vibrante. No entanto, para garantir um emprego em Londres, é necessário obter um visto de autorização de trabalho.

Neste guia, discutiremos tudo o que precisa de saber sobre como obter um visto de autorização de trabalho em Londres. Desde os tipos de vistos disponíveis até como solicitá-los, abordaremos tudo isso. Também daremos dicas sobre como encontrar emprego em Londres e navegar no mercado de trabalho como um trabalhador internacional.

Por isso, se está pronto para levar a sua carreira a novos patamares numa das maiores cidades do mundo, continue a ler para saber como obter um visto de autorização de trabalho e encontrar emprego em Londres.

O que é um visto de autorização de trabalho?

O Visto de Autorização de Trabalho do Reino Unido, principalmente o Visto de Trabalhador Qualificado, permite que os estrangeiros trabalhem numa função elegível com um empregador aprovado pelo Reino Unido. Para se qualificarem, os candidatos devem ter uma oferta de emprego confirmada por um patrocinador licenciado do Reino Unido, cumprir os limites salariais e demonstrar proficiência em inglês. O visto é válido por um período máximo de cinco anos, com opções de prorrogação e potencial fixação.

Actualizações recentes indicam um possível endurecimento das regras de imigração, com discussões sobre a limitação da migração legal. No entanto, o visto de trabalhador qualificado continua a ser a principal via para os não residentes no Reino Unido que procuram emprego. A lista de profissões elegíveis inclui cuidados de saúde, engenharia, TI e outros sectores com elevada procura.

Além disso, o Reino Unido oferece um sistema baseado em pontos, facilitando a obtenção de emprego e a permanência dos estrangeiros no país. Com uma pontuação de 70 pontos, os candidatos podem obter um visto de Trabalhador Qualificado.

Tipos de vistos de autorização de trabalho

O tipo mais comum de visto de autorização de trabalho é o visto de Trabalhador Qualificado. No entanto, existem outras opções disponíveis, dependendo das qualificações e circunstâncias do indivíduo. Alguns outros vistos de autorização de trabalho incluem:

Visto de transferência dentro da empresa

O visto de transferência intra-empresa foi concebido para os trabalhadores de empresas multinacionais que precisam de trabalhar numa sucursal da sua organização no Reino Unido. Este visto permite que trabalhadores qualificados sejam transferidos dentro da sua empresa, mantendo o seu emprego na mesma organização.

Os candidatos devem satisfazer requisitos específicos em termos de competências e de salário e apresentar provas do seu papel na empresa. É ideal para profissionais que estejam a trabalhar temporariamente ou em oportunidades de formação no Reino Unido.

A duração do visto depende do tipo de emprego e do salário, com possibilidade de prorrogação. Esta via não conduz diretamente a uma autorização de residência por tempo indeterminado, mas oferece uma valiosa experiência de trabalho internacional numa organização global.

Visto de arranque

O Startup Visa foi concebido para empresários ambiciosos que pretendem estabelecer uma nova empresa no Reino Unido.

Este visto destina-se a indivíduos com ideias de negócio inovadoras, viáveis e expansíveis que sejam aprovadas por um organismo aprovado, como uma instituição de ensino superior ou uma organização empresarial do Reino Unido. Os candidatos não precisam de financiamento inicial, mas devem mostrar que as suas ideias podem trazer um crescimento significativo para a economia do Reino Unido.

O Visto de Arranque é concedido por dois anos, permitindo aos requerentes construir e desenvolver a sua atividade. Posteriormente, os indivíduos podem transitar para um Visto de Inovador para continuarem a desenvolver a sua atividade e terem a possibilidade de se estabelecerem no Reino Unido a longo prazo.

Visto de Inovador

O Visto de Inovador destina-se a empresários experientes que pretendam lançar uma nova empresa no Reino Unido. Os candidatos devem ter uma ideia de negócio inovadora, viável e escalável aprovada por um organismo aprovado. Ao contrário do Startup Visa, o Innovator Visa requer pelo menos £50.000 em fundos de investimento para iniciar o negócio.

Este visto é válido por três anos e pode ser renovado, oferecendo uma via para a fixação no Reino Unido. É ideal para empresários dispostos a empenhar-se totalmente nos seus empreendimentos comerciais e a contribuir para o crescimento económico, com a vantagem adicional de trazer dependentes para o Reino Unido com o mesmo visto.

Visto para talentos globais

O O Global Talent Visa foi concebido para para indivíduos altamente qualificados em domínios específicos, como a ciência, a tecnologia, a engenharia, as artes e as humanidades.

Este visto permite que talentos de renome mundial e indivíduos promissores trabalhem no Reino Unido sem necessitarem de uma oferta de emprego. Os candidatos devem ser aprovados por um organismo aprovado na sua área, demonstrando as suas competências e realizações excepcionais.

O visto é válido por um período máximo de cinco anos, com a possibilidade de ser renovado e de requerer a instalação. Proporciona liberdade para trabalhar, mudar de emprego ou iniciar um negócio. O Visto de Talento Global é perfeito para aqueles que procuram progredir nas suas carreiras no dinâmico panorama profissional do Reino Unido.

Visto para desportistas

O Visto de Desportista destina-se a atletas de elite ou treinadores qualificados que sejam reconhecidos internacionalmente e possam contribuir significativamente para o seu desporto no Reino Unido.

Para se candidatarem, os indivíduos devem ter uma oferta de emprego de uma organização desportiva sediada no Reino Unido e um certificado de patrocínio que confirme a sua elegibilidade. Este visto é válido por um período máximo de três anos e pode ser prorrogado. Também proporciona uma via para a instalação para os requerentes de longa duração.

O Visto de Desportista sublinha o empenho do Reino Unido na promoção de talentos desportivos e oferece oportunidades aos atletas e treinadores para construírem as suas carreiras, contribuindo simultaneamente para o desenvolvimento dos respectivos desportos.

Como solicitar um visto de autorização de trabalho

O processo de candidatura a uma autorização de trabalho O visto no Reino Unido pode ser dividido em quatro etapas principais:

Passo 1: Determinar o tipo de visto correto

Antes de se candidatar, deve escolher o visto de trabalho correto com base no seu emprego e qualificações. A opção mais comum é o visto de Trabalhador Qualificado, que requer uma oferta de emprego de um empregador do Reino Unido.

Outras opções incluem o visto de Trabalhador de Saúde e Cuidados, vistos de Trabalhador Temporário e vistos de Graduado. Cada tipo de visto tem critérios de elegibilidade específicos, tais como limiares salariais, proficiência na língua inglesa e requisitos de patrocínio.

Escolher o visto correto garante um processo de candidatura mais fácil e aumenta as suas hipóteses de aprovação. É importante consultar o sítio Web oficial do Governo do Reino Unido para conhecer as regras e os requisitos mais recentes em matéria de vistos.

Passo 2: Obter uma oferta de emprego de um patrocinador do Reino Unido

Para a maioria dos vistos de trabalho, necessita de uma oferta de emprego confirmada por uma entidade patronal sediada no Reino Unido que possua uma licença de patrocínio emitida pelo Ministério do Interior.

A entidade patronal fornecer-lhe-á um Certificado de Patrocínio (CoS), que inclui detalhes sobre a sua função, salário e duração do emprego. O seu emprego tem de corresponder ao requisito de salário mínimo, normalmente £26.500 por ano ou £10,75 por hora, embora se apliquem excepções para profissões de escassez.

Sem uma CdS de uma entidade patronal registada, não pode prosseguir com o pedido de visto de trabalhador qualificado. Os empregadores também devem cumprir as normas do mercado de trabalho do Reino Unido para contratar trabalhadores estrangeiros.

Passo 3: Verificar os requisitos de elegibilidade

Cada categoria de visto tem requisitos específicos. O visto de Trabalhador Qualificado requer uma oferta de emprego num nível de competências elegível, um limite salarial e prova de proficiência na língua inglesa. Poderá ter de efetuar um teste de inglês aprovado (IELTS ou equivalente) ou apresentar provas de um diploma de ensino de inglês.

Alguns vistos, como o visto de trabalhador do sector da saúde e da prestação de cuidados, têm taxas reduzidas e isenções da sobretaxa de saúde do Reino Unido. Os vistos de trabalhador temporário têm condições diferentes, tais como restrições de emprego a curto prazo. Assegurar-se de que cumpre todos os critérios antes de apresentar o seu pedido pode ajudar a evitar atrasos ou a rejeição do visto.

Passo 4: Reunir os documentos necessários

Para requerer um visto de autorização de trabalho no Reino Unido, deve preparar vários documentos, nomeadamente:

• Passaporte ou documento de viagem válido
• Certificado de patrocínio (CoS) de um empregador do Reino Unido
• Prova de proficiência em língua inglesa (se necessário)
• Detalhes da oferta de emprego, incluindo salário e contrato de trabalho
• Certificados de habilitações académicas ou de experiência profissional relevante
• Comprovativo de fundos suficientes (exceto se a entidade patronal comprovar a pensão de alimentos)
• Resultados do teste de tuberculose (se for candidato de um país da lista)
• Certificado de registo criminal (para determinadas funções, como os cuidados de saúde ou a educação)

A falta de documentos pode levar a atrasos no processamento, pelo que é importante verificar todos os requisitos com antecedência.

Etapa 5: Apresentar a candidatura em linha

Os pedidos de vistos de trabalho para o Reino Unido devem ser preenchidos em linha através do sítio Web UK Visas and Immigration (UKVI). O processo de candidatura envolve:

1. Preenchimento de informações pessoais e de dados sobre o emprego
2. Carregamento dos documentos necessários
3. Pagamento da taxa de pedido de visto (varia consoante o tipo de visto)
4. Marcação de uma consulta biométrica num Centro de Atendimento de Pedidos de Visto (VAC)

A taxa de candidatura para um visto de Trabalhador Qualificado varia entre £610 e £1,408, dependendo da duração do trabalho e do estatuto de ocupação de escassez. Alguns requerentes podem qualificar-se para o processamento prioritário, pagando uma taxa adicional para obter uma decisão mais rápida.

Passo 6: Comparecer na consulta biométrica

Os requerentes devem deslocar-se a um Centro de Atendimento de Pedidos de Visto (VAC) para fornecer as suas impressões digitais e uma fotografia digital.

Alguns requerentes podem também ter de apresentar documentos adicionais, como o registo de antecedentes criminais ou resultados de exames médicos. A marcação biométrica é um passo obrigatório e a sua não comparência pode resultar em atrasos ou na rejeição do pedido.

Alguns VACs oferecem serviços prioritários, permitindo que os requerentes recebam uma decisão no prazo de cinco dias úteis em vez do tempo de processamento normal.

Etapa 7: Receber a decisão sobre o visto

Depois de completar o pedido e a marcação biométrica, o UKVI processará o seu visto. A decisão é normalmente tomada no prazo de:

• Três semanas para candidaturas fora do Reino Unido
• Oito semanas para candidaturas provenientes do Reino Unido
• Cinco dias úteis se utilizar o serviço prioritário

Se for aprovado, receberá uma vinheta de visto (autocolante) no seu passaporte, que lhe permitirá entrar no Reino Unido. Se for recusado, pode pedir uma revisão ou voltar a candidatar-se, corrigindo quaisquer problemas do seu pedido original.

Passo 8: Viajar para o Reino Unido e recolher a sua autorização de residência biométrica (BRP)

Uma vez concedido o visto, deve viajar dentro do período de validade da vinheta, que normalmente é de 30 a 90 dias. À chegada ao Reino Unido, deve levantar a sua autorização de residência biométrica (Biometric Residence Permit - BRP) numa estação de correios designada ou junto do seu empregador no prazo de dez dias.

O BRP serve como prova do seu direito a trabalhar e a viver no Reino Unido. Se tenciona ficar no Reino Unido durante um longo período de tempo, pode ser elegível para pedir uma licença de residência por tempo indeterminado (ILR) após cinco anos de emprego contínuo.

Estes passos fornecem uma visão geral do processo de obtenção de um visto de autorização de trabalho no Reino Unido. É importante pesquisar o seu tipo de visto e requisitos específicos, bem como manter-se atualizado com quaisquer alterações ou actualizações do governo do Reino Unido.

Posso trabalhar no Reino Unido sem um visto?

É possível trabalhar no Reino Unido sem visto, mas apenas se for oriundo de um país elegível e se lhe tiver sido concedida autorização através de uma via alternativa, por exemplo, através de ascendência ou laços familiares.

No entanto, estas vias podem ter critérios de elegibilidade específicos e limitações quanto aos tipos de emprego. É melhor fazer uma pesquisa completa e consultar especialistas em imigração antes de tentar trabalhar no Reino Unido sem um visto. Trabalhar ilegalmente pode resultar em penalidades severas, incluindo deportação e futuras restrições de visto.

Além disso, mesmo para aqueles que não necessitam de um visto para trabalhar no Reino Unido, é importante seguir todos os requisitos legais e cumprir a legislação laboral. Se não o fizer, pode ter consequências graves. É sempre melhor obter o visto de trabalho necessário e seguir os canais adequados para garantir uma transição suave e legal para trabalhar no Reino Unido.

Como é que uma pessoa com deficiência pode trabalhar no Reino Unido?

As pessoas com deficiência podem também trabalhar no Reino Unidomas podem enfrentar desafios e barreiras adicionais. No Reino Unido, as entidades patronais são obrigadas a efetuar adaptações razoáveis para os trabalhadores com deficiência, tais como a disponibilização de adaptações de acessibilidade ou regimes de trabalho flexíveis.

Além disso, as pessoas com deficiência podem ser elegíveis para subsídios ou programas específicos de apoio ao emprego. O programa governamental Access to Work (Acesso ao Trabalho) fornece apoio financeiro para as adaptações necessárias no local de trabalho, equipamento e outros recursos.

É importante que as pessoas com deficiência investiguem os seus direitos e opções quando procuram emprego no Reino Unido. As leis anti-discriminação protegem contra a discriminação com base na deficiência no local de trabalho. Os trabalhadores podem também procurar orientação junto de organizações como a Disability Rights UK ou contactar um consultor jurídico para obter assistência no processo de candidatura a um emprego.

FAQs

Existem restrições de idade para obter um visto de trabalho no Reino Unido?

Não existem restrições específicas de idade para obter um visto de trabalho no Reino Unido. No entanto, os candidatos devem demonstrar que possuem as competências e qualificações necessárias para desempenhar o trabalho.

Posso trazer a minha família comigo para o Reino Unido com um visto de trabalho?

Isto depende do seu tipo de visto específico e da elegibilidade dos membros da família para se juntarem a si no Reino Unido. Na maioria dos casos, os cônjuges/parceiros e os filhos a cargo podem requerer um visto de dependente para o acompanhar.

O que acontece se a minha entidade patronal rescindir o meu contrato de trabalho enquanto estiver a trabalhar no Reino Unido com um visto de trabalho?

Se o seu emprego terminar antes de o seu visto expirar, poderá ter de deixar o Reino Unido imediatamente ou requerer um visto diferente. É importante verificar os termos e condições do seu visto e consultar um consultor de imigração se se encontrar nesta situação.

A obtenção de um visto de trabalho no Reino Unido dá direito a residência permanente?

Não, a obtenção de um visto de trabalho não conduz automaticamente à residência permanente. No entanto, depois de viver e trabalhar no Reino Unido durante um determinado período de tempo (normalmente cinco anos), pode ser elegível para requerer uma autorização de residência por tempo indeterminado (ILR). Isto permite-lhe viver e trabalhar no Reino Unido sem quaisquer restrições. O ILR também pode servir como um caminho para a cidadania britânica, se assim o desejar.

Conclusão

A obtenção de um visto de trabalho no Reino Unido pode ser um processo complexo e moroso, mas é essencial para as pessoas que desejam trabalhar e viver no país.

Seguindo os passos necessários e cumprindo os requisitos de elegibilidade, pode obter com sucesso um visto de trabalho e começar a sua viagem para viver e trabalhar no Reino Unido.

Não se esqueça de fazer uma pesquisa completa, consultar especialistas em imigração, se necessário, e manter-se atualizado com quaisquer alterações ou actualizações do governo do Reino Unido durante o seu processo de candidatura. Por isso, comece a preparar-se hoje para tornar o seu sonho de trabalhar no Reino Unido uma realidade! Boa sorte!

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