Autorização de trabalho em Inglaterra vs Visto de trabalho: Principais diferenças

O Reino Unido é desde há muito um destino atrativo para profissionais de todo o mundo, com o seu mercado de trabalho dinâmico e diversas oportunidades. Para aqueles que desejam viver e trabalhar em Inglaterra, o sistema de imigração oferece várias vias, incluindo autorizações de trabalho e vistos de trabalho.

Enquanto os termos "autorização de trabalho" e "visto de trabalho" são muitas vezes utilizados indistintamente, mas não são idênticos. Compreender as diferenças entre os dois é essencial para as pessoas que pretendem mudar-se para o Reino Unido para efeitos de emprego.

Este artigo descreve as principais diferenças entre uma autorização de trabalho em Inglaterra e um visto de trabalho, explicando os seus requisitos, benefícios e processos específicos.

O que é uma autorização de trabalho em Inglaterra?

Uma autorização de trabalho no Reino Unido refere-se à autorização oficial dada a cidadãos estrangeiros para trabalharem no país para uma entidade patronal específica. Historicamente, as autorizações de trabalho eram um documento separado, emitido pelo governo britânico, que permitia aos cidadãos estrangeiros trabalhar no Reino Unido. No entanto, o sistema evoluiu e as autorizações de trabalho são atualmente substituídas pelo Skilled Worker Visa, que funciona como autorização de trabalho e documento de imigração.

Na sua essência, uma autorização de trabalho é uma permissão concedida a indivíduos para entrar e trabalhar no Reino Unido. O equivalente moderno do sistema de autorização de trabalho é o Visto de Trabalhador Qualificado, que funciona ao abrigo do sistema de imigração baseado em pontos do Reino Unido. Para se qualificar para este visto, os candidatos devem cumprir determinados critérios, tais como uma oferta de emprego de um patrocinador licenciado, um nível salarial específico e um nível de competências reconhecido para o trabalho que está a ser oferecido.

O que é um visto de trabalho em Inglaterra?

A visto de trabalho, por outro lado, é um termo mais lato que se refere a qualquer visto emitido para efeitos de trabalho, incluindo, entre outros, o visto de trabalhador qualificado. Um visto de trabalho é essencialmente um termo genérico que abrange todos os tipos de vistos concedidos a indivíduos que tencionam trabalhar no Reino Unido. Isto pode incluir vistos especializados para trabalhadores altamente qualificados, trabalhadores temporários e outras categorias específicas de trabalhadores.

O Visto de Trabalhador Qualificado é a forma mais comum de visto de trabalho no Reino Unido. No entanto, existem várias outras categorias de vistos de trabalho, incluindo:

• Visto para profissionais de saúde e de prestação de cuidados: Um visto especial para profissionais de saúde e prestadores de cuidados, que lhes permite trabalhar no sector da saúde no Reino Unido.
• Visto de Talento Global: Para profissionais altamente qualificados em domínios como a tecnologia, a ciência, a medicina e as artes.
• Visto de trabalhador temporário: Para pessoas que desempenham funções de curto prazo, como trabalhadores de instituições de caridade ou profissionais criativos.
• Visto de transferência intra-empresa: Para trabalhadores de empresas multinacionais que estão a ser transferidos para uma sucursal no Reino Unido.

O principal distinção entre A diferença entre uma autorização de trabalho e um visto de trabalho é que, enquanto uma autorização de trabalho se refere normalmente a uma autorização de emprego ao abrigo de um programa específico (como o Skilled Worker Visa), um visto de trabalho engloba uma série de autorizações para trabalhar no Reino Unido.

Principais diferenças entre autorizações de trabalho e vistos de trabalho

Embora a distinção entre um autorização de trabalho e visto de trabalho Embora a política de imigração moderna do Reino Unido não tenha em conta as diferenças entre os dois sistemas, subsistem várias diferenças fundamentais. A comparação que se segue ajudará a clarificar as suas funções no sistema de imigração do Reino Unido.

1. Terminologia e evolução

Como já foi referido, o conceito de autorização de trabalho tem evoluído ao longo do tempo. As autorizações de trabalho eram outrora um documento autónomo emitido pelo governo, que permitia aos cidadãos estrangeiros trabalhar para uma entidade patronal específica. Ao longo dos anos, o sistema de imigração do Reino Unido passou para uma estrutura de vistos de trabalho mais abrangente, incorporando as autorizações de trabalho sob a égide dos vistos.

Atualmente, o termo autorização de trabalho é, em grande medida, uma relíquia do antigo sistema de imigração, agora representado pelo visto de trabalhador qualificado. Em contrapartida, um visto de trabalho refere-se a qualquer visto emitido para efeitos de emprego no Reino Unido e engloba várias categorias de vistos relacionados com o trabalho.

2. Tipos de visto vs. autorização

Enquanto o termo "autorização de trabalho" se refere geralmente a uma via específica de emprego, um visto de trabalho é um termo genérico que inclui vários tipos de categorias de imigração com base no emprego. Um visto de trabalho abrange todos os pedidos relacionados com o trabalho, tais como o Visto de Trabalhador Qualificado, o Visto de Trabalhador da Saúde e Cuidados, o Visto de Talento Global e o Visto de Trabalhador Temporário, entre outros.

Em contrapartida, o termo "autorização de trabalho" aplica-se normalmente a indivíduos que se candidatam a condições de emprego específicas que requerem um certificado de patrocínio de uma entidade patronal do Reino Unido, especialmente para empregos qualificados. Por conseguinte, o regime de visto de trabalho é mais flexível e pode acomodar uma variedade de profissionais de diferentes sectores e níveis de competências.

3. Elegibilidade e requisitos

Tanto para as autorizações de trabalho como para os vistos de trabalho, os requerentes devem preencher determinados requisitos de elegibilidade. No entanto, os critérios específicos variam consoante a categoria do visto.

• Autorização de trabalho: Historicamente, a elegibilidade para a autorização de trabalho centrava-se na obtenção de uma oferta de emprego de um empregador licenciado no Reino Unido. Os empregadores eram responsáveis por patrocinar os trabalhadores estrangeiros, garantindo que eles atendessem aos requisitos específicos de habilidades e salários. Atualmente, o Visto de Trabalhador Qualificado tem requisitos semelhantes, tais como:

  • Uma oferta de emprego de um patrocinador aprovado.

  • O emprego deve constar da lista de profissões elegíveis.

  • O limiar do salário mínimo, normalmente £26.200 por ano ou £10,75 por hora.

  • Prova de proficiência em língua inglesa.

  • Comprovativo de fundos suficientes (se não for fornecido pela entidade patronal).

• Visto de trabalho: A elegibilidade para um visto de trabalho varia consoante o tipo específico de visto. Por exemplo, um Visto de Talento Global pode ter critérios diferentes, tais como:

• • Prova de reconhecimento como líder ou líder emergente num determinado domínio.

  • Reconhecimento de uma organização ou instituição aprovada.

  • Não existe um limiar salarial específico.

O Visto de Trabalhador da Saúde e Cuidados também tem requisitos mais específicos destinados aos profissionais de saúde, tais como um emprego confirmado no sector da saúde do Reino Unido e um certo nível de proficiência em inglês. Em suma, um visto de trabalho abrange vários programas específicos e os critérios de elegibilidade diferem em conformidade.

4. Processo de candidatura

O processo de candidatura tanto para as autorizações de trabalho como para os vistos de trabalho envolve várias etapas, incluindo a apresentação de uma candidatura online, o pagamento das taxas necessárias e a apresentação de documentação de apoio. No entanto, uma vez que o Skilled Worker Visa é atualmente a principal via para as autorizações de trabalho, o processo é em grande parte unificado para estes dois termos.

Para ambos, o processo de candidatura inclui normalmente:

• Apresentação da candidatura em linha: Os candidatos devem apresentar os seus dados e informações através do sítio Web oficial de imigração do Governo do Reino Unido.
• Certificado de patrocínio: Os empregadores devem fornecer um certificado de patrocínio para a maioria dos vistos relacionados com o trabalho.
• Biometria e documentação: Os candidatos devem apresentar dados biométricos (impressões digitais e fotografias) e documentos relevantes, tais como comprovativos de identidade, habilitações literárias e comprovativos de fundos.

Uma distinção fundamental é o facto de outros vistos de trabalho, como o Visto de Talento Global, terem um processo de candidatura mais complexo, exigindo muitas vezes endossos adicionais ou provas de especialização. Do mesmo modo, o visto para trabalhadores do sector da saúde e da prestação de cuidados implica requisitos específicos relacionados com a saúde, o que torna o seu processo de candidatura único.

5. Duração e flexibilidade

Autorizações de trabalho tradicionalmente tinham durações fixas, diretamente ligadas ao contrato de trabalho com a entidade patronal patrocinadora. Atualmente, o Visto de Trabalhador Qualificado permite que as pessoas permaneçam no Reino Unido por um período máximo de 5 anos, após o qual podem solicitar uma prorrogação ou a residência permanente, desde que continuem a cumprir as condições do visto.

Os vistos de trabalho, por outro lado, têm uma duração variável consoante a categoria. Por exemplo, o visto para trabalhadores do sector da saúde e da prestação de cuidados pode ser concedido por um período mais curto, enquanto o visto para talentos globais é frequentemente concedido por um período máximo de 5 anos, com a opção de regularização após 3 anos.

Para além disso, alguns vistos de trabalho oferecem mais flexibilidade do que outros. Por exemplo, o visto de transferência dentro da empresa está normalmente ligado a funções e empregadores específicos, enquanto o visto de trabalhador qualificado permite que os trabalhadores mudem de emprego e de empregador, desde que cumpram as condições do visto.

6. Caminho para a residência permanente

Tanto as autorizações de trabalho como os vistos de trabalho podem oferecer uma via para a residência permanente no Reino Unido, mas os requisitos variam consoante o tipo de visto.

Por exemplo, o visto de trabalhador qualificado dá direito a uma autorização de residência por tempo indeterminado (ILR) após 5 anos de trabalho e residência contínuos, desde que o titular do visto cumpra os critérios necessários, como o salário e a proficiência linguística.

Do mesmo modo, o Visto de Talento Global pode permitir que as pessoas solicitem a instalação após 3 anos se cumprirem os critérios especificados para o seu domínio. Por outro lado, o Visto de Trabalhador Temporário não oferece uma via direta para a residência permanente.

O IELTS é necessário para obter uma autorização de trabalho no Reino Unido?

Sim, para a maioria autorização de trabalho os candidatos devem demonstrar a sua proficiência na língua inglesa através do International English Language Testing System (IELTS).

Este requisito pode variar consoante a categoria de visto específica e o país de origem do requerente.

A maioria dos Skilled Worker Visas (vistos para trabalhadores qualificados) exige geralmente uma pontuação global mínima de 6,0. É importante notar que certas profissões podem exigir uma pontuação mais elevada no IELTS, como é o caso dos profissionais de saúde que necessitam de uma pontuação mínima de 7,5 em cada secção.

As autoridades do Reino Unido também aceitam outros testes de inglês, como o TOEFL e os exames de Cambridge English, para além do IELTS, para a obtenção de autorizações de trabalho. É essencial verificar os requisitos específicos para a categoria de visto e certificar-se de que possui os conhecimentos linguísticos necessários antes de apresentar o pedido.

FAQs

Quantos anos dura a autorização de trabalho no Reino Unido?

A duração de uma autorização de trabalho no Reino Unido pode variar consoante a categoria e as condições específicas. O Visto de Trabalhador Qualificado, que é atualmente a principal via para as autorizações de trabalho, permite que os indivíduos permaneçam até 5 anos inicialmente, com a opção de extensão ou residência permanente depois disso.

Posso candidatar-me a residência permanente com um visto de trabalho do Reino Unido?

Alguns vistos de trabalho do Reino Unido, como o Skilled Worker Visa e o Global Talent Visa, oferecem um caminho para a residência permanente após o cumprimento de determinados critérios. No entanto, outras categorias, como o Visto de Trabalhador Temporário, não oferecem uma via direta para a residência permanente. É essencial verificar os requisitos específicos de cada visto antes de o solicitar.

Preciso de um empregador patrocinador para obter uma autorização de trabalho no Reino Unido?

Na maioria dos casos, os indivíduos que se candidatam a uma autorização de trabalho ou visto no Reino Unido precisarão de um patrocinador de um empregador aprovado no Reino Unido. No entanto, existem algumas categorias, como o Visto de Talento Global, que não requerem patrocínio.

Conclusão

Compreender as diferenças entre as Autorizações de Trabalho em Inglaterra e os Vistos de Trabalho é essencial para navegar Oportunidades de emprego no Reino Unido. O sistema histórico de autorização de trabalho evoluiu para o visto de trabalhador qualificado, centrado em ofertas de emprego específicas no âmbito de um quadro baseado em pontos. Entretanto, os vistos de trabalho abrangem categorias mais amplas, como o visto para trabalhadores do sector da saúde e da prestação de cuidados e o visto para talentos globais, cada um com critérios únicos.

Os requisitos de elegibilidade, os processos de candidatura e as durações variam significativamente, influenciando a flexibilidade e as hipóteses de obter a residência permanente. Ao identificar o caminho mais adequado, os candidatos podem alinhar os seus objectivos com os sistemas de imigração do Reino Unido, melhorando as suas perspectivas de uma mudança bem sucedida.

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