Permis de muncă în Anglia vs viză de muncă: Principalele diferențe

Regatul Unit este de mult timp o destinație atractivă pentru profesioniștii din întreaga lume, datorită pieței dinamice a locurilor de muncă și oportunităților sale diverse. Pentru cei care doresc să locuiască și să lucreze în Anglia, sistemul de imigrație oferă mai multe căi, inclusiv permise de muncă și vize de muncă.

În timp ce termenii "permis de muncă" și "viză de muncă" sunt adesea folosite în mod interschimbabil, însă nu sunt identice. Înțelegerea diferențelor dintre cele două este esențială pentru persoanele care doresc să se mute în Regatul Unit în scopul angajării.

Acest articol va sublinia diferențele cheie dintre permisul de muncă și viza de muncă din Anglia, explicând cerințele, beneficiile și procesele specifice ale acestora.

Ce este un permis de muncă în Anglia?

Un permis de muncă în Regatul Unit se referă la autorizația oficială acordată cetățenilor străini de a lucra în țară pentru un anumit angajator. Din punct de vedere istoric, permisele de muncă erau un document separat eliberat de guvernul britanic care permitea cetățenilor străini să se angajeze în Regatul Unit. Cu toate acestea, sistemul a evoluat, iar permisele de muncă sunt în prezent înlocuite în mare parte de viza pentru lucrători calificați, care funcționează atât ca permis de muncă, cât și ca document de imigrare.

În esență, un permis de muncă este o permisiune acordată persoanelor pentru a intra și a lucra în Regatul Unit. Echivalentul modern al sistemului permisului de muncă este viza pentru lucrători calificați, care funcționează în cadrul sistemului de imigrație bazat pe puncte din Regatul Unit. Pentru a se califica pentru această viză, solicitanții trebuie să îndeplinească anumite criterii, cum ar fi o ofertă de muncă din partea unui sponsor autorizat, un nivel salarial specificat și un nivel de calificare recunoscut pentru postul oferit.

Ce este o viză de muncă în Anglia?

A viză de muncă, pe de altă parte, este un termen mai larg care se referă la orice viză eliberată în scopul muncii, inclusiv, dar fără a se limita la viza pentru lucrători calificați. O viză de muncă este în esență un termen generic care acoperă toate tipurile de vize acordate persoanelor care intenționează să lucreze în Regatul Unit. Aceasta poate include vize specializate pentru lucrătorii cu înaltă calificare, lucrătorii temporari și alte categorii specifice de lucrători.

Viza pentru lucrători calificați este cea mai comună formă de viză de muncă în Regatul Unit. Cu toate acestea, există mai multe alte categorii de vize de muncă, inclusiv:

• Viza pentru lucrătorii din domeniul sănătății și îngrijirii: O viză specială pentru profesioniștii din domeniul sănătății și lucrătorii din domeniul îngrijirii, care le permite să lucreze în sectorul sănătății din Regatul Unit.
• Viza pentru talente globale: Pentru profesioniști cu înaltă calificare în domenii precum tehnologia, știința, medicina și artele.
• Viza pentru lucrători temporari: Pentru persoanele care ocupă locuri de muncă pe termen scurt, cum ar fi lucrătorii din sectorul caritabil sau profesioniștii creativi.
• Viza de transfer în cadrul companiei: Pentru angajații companiilor multinaționale care sunt transferați la o sucursală din Regatul Unit.

Principalul distincție între un permis de muncă și o viză de muncă este că, în timp ce un permis de muncă se referă de obicei la o autorizație de angajare în cadrul unui program specific (cum ar fi viza pentru lucrători calificați), o viză de muncă cuprinde o serie de permise pentru a lucra în Regatul Unit.

Principalele diferențe între permisele de muncă și vizele de muncă

Deși distincția dintre o permis de muncă și viză de muncă este oarecum neclară în politica modernă de imigrare din Regatul Unit, rămân câteva diferențe esențiale. Următoarea comparație va ajuta la clarificarea rolurilor lor în sistemul de imigrație din Regatul Unit.

1. Terminologie și evoluție

După cum s-a menționat anterior, conceptul de permis de muncă a evoluat în timp. Odată, permisele de muncă erau un document de sine stătător eliberat de guvern, care permitea cetățenilor străini să lucreze pentru un anumit angajator. De-a lungul anilor, sistemul de imigrație al Regatului Unit a trecut la o structură mai cuprinzătoare a vizelor de muncă, încorporând permisele de muncă sub umbrela vizelor.

În prezent, termenul permis de muncă este în mare parte o relicvă a vechiului sistem de imigrație, reprezentat acum de viza pentru lucrători calificați. În schimb, o viză de muncă se referă la orice viză eliberată în scopul angajării în Regatul Unit și cuprinde diverse categorii de vize legate de muncă.

2. Tipuri de vize vs. permise

În timp ce termenul "permis de muncă" se referă, în general, la o cale specifică de angajare, o viză de muncă este un termen generic care include mai multe tipuri de categorii de imigrare bazate pe angajare. O viză de muncă acoperă toate cererile legate de muncă, cum ar fi viza pentru lucrători calificați, viza pentru lucrători în domeniul sănătății și îngrijirii, viza pentru talente globale și viza pentru lucrători temporari, printre altele.

În schimb, termenul "permis de muncă" se aplică de obicei persoanelor care depun o cerere în condiții specifice de angajare, care necesită un certificat de sponsorizare din partea unui angajator din Regatul Unit, în special pentru locuri de muncă calificate. Prin urmare, cadrul vizei de muncă este mai flexibil și poate găzdui o varietate de profesioniști din diferite industrii și niveluri de calificare.

3. Eligibilitate și cerințe

Atât pentru permisele de muncă, cât și pentru vizele de muncă, solicitanții trebuie să îndeplinească anumite cerințe de eligibilitate. Cu toate acestea, criteriile specifice variază în funcție de categoria de viză.

• Permis de muncă: În trecut, eligibilitatea pentru permisul de muncă se axa pe obținerea unei oferte de muncă din partea unui angajator licențiat din Regatul Unit. Angajatorii erau responsabili pentru sponsorizarea lucrătorilor străini, asigurându-se că aceștia îndeplinesc anumite cerințe de calificare și de salariu. În prezent, viza de lucrător calificat are cerințe similare, cum ar fi:

  • O ofertă de muncă din partea unui sponsor aprobat.

  • Meseria trebuie să figureze pe lista ocupațiilor eligibile.

  • Pragul salarial minim, în general 26 200 £ pe an sau 10,75 £ pe oră.

  • Dovada de cunoaștere a limbii engleze.

  • Dovada existenței unor fonduri suficiente (dacă nu sunt furnizate de angajator).

• Viza de muncă: Eligibilitatea pentru o viză de muncă variază în funcție de tipul specific de viză. De exemplu, o viză Global Talent poate avea criterii diferite, cum ar fi:

• • Dovada recunoașterii ca lider sau lider în devenire într-un anumit domeniu.

  • Aprobare din partea unei organizații sau instituții autorizate.

  • Nu există un prag salarial specific.

O viză de lucrător în domeniul sănătății și îngrijirii are, de asemenea, cerințe mai specifice destinate profesioniștilor din domeniul sănătății, cum ar fi un loc de muncă confirmat în sectorul sănătății din Regatul Unit și un anumit nivel de cunoaștere a limbii engleze. Pe scurt, o viză de muncă acoperă diverse programe specifice, iar criteriile de eligibilitate diferă în consecință.

4. Procesul de aplicare

Procesul de solicitare atât pentru permisele de muncă, cât și pentru vizele de muncă implică mai mulți pași, inclusiv depunerea unei cereri online, plata taxelor necesare și furnizarea de documente justificative. Cu toate acestea, având în vedere că viza pentru lucrători calificați este acum calea principală pentru permisele de muncă, procesul este în mare parte unificat pentru aceste două condiții.

Pentru ambele, procesul de aplicare include de obicei:

• Depunerea online a cererii: Solicitanții trebuie să își trimită detaliile și informațiile prin intermediul site-ului oficial de imigrare al guvernului britanic.
• Certificat de sponsorizare: Angajatorii trebuie să furnizeze un certificat de sponsorizare pentru majoritatea vizelor legate de muncă.
• Date biometrice și documente: Solicitanții trebuie să prezinte date biometrice (amprente digitale și fotografii) și documente relevante, cum ar fi dovada identității, calificările educaționale și dovada fondurilor.

O distincție esențială este că alte vize de muncă, cum ar fi viza pentru talente globale, au un proces de solicitare mai complex, necesitând adesea aprobări suplimentare sau dovezi de expertiză. În mod similar, viza pentru lucrătorii din domeniul sănătății și îngrijirii implică cerințe specifice legate de sănătate, ceea ce face ca procesul său de aplicare să fie unic.

5. Durata și flexibilitatea

Permise de muncă aveau în mod tradițional durate fixe, legate direct de contractul de muncă cu angajatorul care le sponsoriza. În prezent, viza pentru lucrători calificați le permite persoanelor să rămână în Regatul Unit pentru o perioadă de până la 5 ani, după care pot solicita prelungirea vizei sau rezidență permanentă, cu condiția să îndeplinească în continuare condițiile de viză.

Pe de altă parte, durata vizelor de muncă variază în funcție de categorie. De exemplu, viza pentru lucrători în domeniul sănătății și îngrijirii poate fi acordată pentru o perioadă mai scurtă, în timp ce viza pentru talente globale este adesea acordată pentru o perioadă de până la 5 ani, cu opțiunea de stabilire după 3 ani.

În plus, unele vize de muncă oferă mai multă flexibilitate decât altele. De exemplu, viza Intra-Company Transfer este de obicei legată de anumite funcții și angajatori, în timp ce viza pentru lucrători calificați le permite lucrătorilor să își schimbe locul de muncă și angajatorii, atât timp cât îndeplinesc condițiile vizei.

6. Calea către rezidența permanentă

Atât permisele de muncă, cât și vizele de muncă pot oferi o cale către rezidența permanentă în Regatul Unit, însă cerințele variază în funcție de tipul de viză.

De exemplu, viza de lucrător calificat conduce la permis de ședere pe durată nedeterminată (ILR) după 5 ani de muncă și ședere neîntreruptă, atât timp cât titularul vizei îndeplinește criteriile necesare, cum ar fi salariul și cunoștințele lingvistice.

În mod similar, viza Global Talent poate permite persoanelor să solicite stabilirea după 3 ani dacă îndeplinesc criteriile specificate pentru domeniul lor. Pe de altă parte, viza pentru lucrători temporari nu oferă o cale directă către rezidența permanentă.

Este necesar IELTS pentru un permis de muncă în Regatul Unit?

Da, pentru majoritatea permis de muncă candidații trebuie să își demonstreze cunoștințele de limba engleză prin susținerea testului IELTS (International English Language Testing System).

Această cerință poate varia în funcție de categoria specifică de viză și de țara de origine a solicitantului.

Majoritatea vizelor pentru lucrători calificați necesită, în general, un punctaj general minim de 6,0. Este important să rețineți că anumite profesii pot necesita un scor IELTS mai mare, cum ar fi profesioniștii din domeniul sănătății, care au nevoie de un scor minim de 7,5 în fiecare secțiune.

Autoritățile britanice acceptă și alte teste de limba engleză, precum TOEFL și examenele Cambridge English, în plus față de IELTS, pentru permisele de muncă. Este esențial să verificați cerințele specifice pentru categoria de viză și să vă asigurați că aveți cunoștințele lingvistice necesare înainte de a aplica.

Întrebări frecvente

Câți ani este permisul de muncă în Regatul Unit?

Durata unui permis de muncă în Regatul Unit poate varia în funcție de categoria și condițiile specifice. Viza pentru lucrători calificați, care este în prezent principala cale de obținere a permiselor de muncă, permite persoanelor să rămână inițial pentru o perioadă de până la 5 ani, cu posibilitatea de prelungire sau de obținere a rezidenței permanente după această perioadă.

Pot aplica pentru rezidență permanentă cu o viză de muncă în Regatul Unit?

Unele vize de muncă din Regatul Unit, cum ar fi viza pentru lucrători calificați și viza pentru talente globale, oferă o cale către rezidența permanentă după îndeplinirea anumitor criterii. Cu toate acestea, alte categorii, cum ar fi viza pentru lucrători temporari, nu oferă o cale directă către rezidența permanentă. Este esențial să verificați cerințele specifice pentru fiecare viză înainte de a aplica.

Am nevoie de un sponsor angajator pentru un permis de muncă în Regatul Unit?

În majoritatea cazurilor, persoanele care solicită un permis de muncă sau o viză în Regatul Unit vor avea nevoie de un sponsor din partea unui angajator autorizat din Regatul Unit. Cu toate acestea, există unele categorii, cum ar fi Global Talent Visa, care nu necesită sponsorizare.

Concluzie

Înțelegerea diferențelor dintre permisele de muncă și vizele de muncă din Anglia este esențială pentru a naviga Oportunități de angajare în Regatul Unit. Sistemul istoric de permise de muncă a evoluat în viza pentru lucrători calificați, concentrându-se pe oferte de locuri de muncă specifice în cadrul bazat pe puncte. Între timp, vizele de muncă cuprind categorii mai largi, cum ar fi viza pentru lucrători în domeniul sănătății și îngrijirii și viza pentru talente globale, fiecare cu criterii unice.

Cerințele de eligibilitate, procesele de aplicare și duratele variază semnificativ, influențând flexibilitatea și șansele de a obține rezidența permanentă. Prin identificarea celei mai potrivite căi, solicitanții își pot alinia obiectivele la sistemele de imigrare din Regatul Unit, îmbunătățindu-și perspectivele unei mutări de succes.

Permis de muncă în Anglia vs. viză de muncă - cunoașteți diferența cu VisaETA UK!

Înțelegerea vizei potrivite pentru munca dumneavoastră în Regatul Unit este esențială. Ghidul nostru de specialitate prezintă diferențele cheie pentru a vă ajuta să solicitați permisul potrivit cu ușurință.

Aflați mai multe la visaeta.uk!