İngiltere Çalışma İzni vs Çalışma Vizesi: Temel Farklılıklar

Birleşik Krallık, dinamik iş piyasası ve çeşitli fırsatlarıyla dünyanın dört bir yanından gelen profesyoneller için uzun zamandır cazip bir yer olmuştur. İngiltere'de yaşamak ve çalışmak isteyenler için göçmenlik sistemi, çalışma izinleri ve çalışma vizeleri de dahil olmak üzere çeşitli yollar sunmaktadır.

Terimler "çalışma izni" ve "çalışma vizesi" sıklıkla birbirinin yerine kullanılmakla birlikte aynı değildir. İkisi arasındaki farkları anlamak, istihdam amacıyla Birleşik Krallık'a taşınmak isteyen bireyler için çok önemlidir.

Bu makalede, İngiltere çalışma izni ile çalışma vizesi arasındaki temel farklar ana hatlarıyla belirtilecek ve her ikisinin de kendine özgü gereklilikleri, faydaları ve süreçleri açıklanacaktır.

İngiltere'de Çalışma İzni Nedir?

Birleşik Krallık'ta çalışma izni, yabancı uyruklulara ülkede belirli bir işveren için çalışmaları için verilen resmi izni ifade eder. Tarihsel olarak, çalışma izinleri Birleşik Krallık hükümeti tarafından verilen ve yabancı uyrukluların Birleşik Krallık'ta işe girmelerine izin veren ayrı bir belgeydi. Ancak, sistem gelişmiştir ve çalışma izinleri artık çoğunlukla hem çalışma izni hem de göçmenlik belgesi olarak işlev gören Nitelikli İşçi Vizesi ile değiştirilmiştir.

Çalışma izni, özünde, bireylere Birleşik Krallık'a girmeleri ve çalışmaları için verilen bir izindir. Çalışma izni sisteminin modern karşılığı, Birleşik Krallık'ın puana dayalı göçmenlik sistemi altında işleyen Nitelikli İşçi Vizesidir. Bu vizeye hak kazanmak için, başvuru sahiplerinin lisanslı bir sponsordan iş teklifi, belirli bir maaş seviyesi ve teklif edilen iş için tanınmış bir beceri seviyesi gibi belirli kriterleri karşılaması gerekir.

İngiltere'de Çalışma Vizesi Nedir?

A Çalışma vizesi, Öte yandan çalışma vizesi, Nitelikli İşçi Vizesi de dahil olmak üzere, çalışma amacıyla verilen tüm vizeleri ifade eden daha geniş bir terimdir. Çalışma vizesi esasen Birleşik Krallık'ta çalışmak isteyen kişilere verilen her türlü vizeyi kapsayan şemsiye bir terimdir. Bu, yüksek vasıflı işçiler, geçici işçiler ve diğer belirli işçi kategorileri için özel vizeleri içerebilir.

Nitelikli İşçi Vizesi, Birleşik Krallık'ta en yaygın çalışma vizesi türüdür. Bununla birlikte, aşağıdakiler de dahil olmak üzere birkaç başka çalışma vizesi kategorisi vardır:

• Sağlık ve Bakım Çalışanı Vizesi: Sağlık uzmanları ve bakım çalışanları için Birleşik Krallık sağlık sektöründe çalışmalarına izin veren özel bir vize.
• Küresel Yetenek Vizesi: Teknoloji, bilim, tıp ve sanat gibi alanlarda yüksek vasıflı profesyoneller için.
• Geçici İşçi Vizesi: Yardım çalışanları veya yaratıcı profesyoneller gibi kısa süreli iş rollerini dolduran bireyler için.
• Şirket İçi Transfer Vizesi: Çok uluslu şirketlerin Birleşik Krallık'taki bir şubesine transfer olan çalışanları için.

Ana arasındaki ayrım Çalışma izni ve çalışma vizesi, çalışma izninin tipik olarak belirli bir program (Nitelikli İşçi Vizesi gibi) kapsamında istihdam iznini ifade ederken, çalışma vizesinin Birleşik Krallık'ta çalışmak için bir dizi izni kapsamasıdır.

Çalışma İzinleri ve Çalışma Vizeleri Arasındaki Temel Farklar

arasındaki ayrıma rağmen çalışma izni ve çalışma vizesi modern Birleşik Krallık göç politikasında biraz bulanık olsa da, bazı temel farklılıklar devam etmektedir. Aşağıdaki karşılaştırma, Birleşik Krallık göçmenlik sistemindeki rollerini netleştirmeye yardımcı olacaktır.

1. Terminoloji ve Evrim

Daha önce de belirtildiği gibi, çalışma izni kavramı zaman içinde gelişmiştir. Çalışma izinleri bir zamanlar hükümet tarafından verilen ve yabancı uyrukluların belirli bir işveren için çalışmasına olanak tanıyan bağımsız bir belgeydi. Yıllar içinde Birleşik Krallık'ın göçmenlik sistemi, çalışma izinlerini vize şemsiyesi altına alarak daha kapsamlı bir çalışma vizesi yapısına geçiş yaptı.

Şu anda, çalışma izni terimi büyük ölçüde eski göçmenlik sisteminin bir kalıntısıdır ve artık Nitelikli İşçi Vizesi tarafından temsil edilmektedir. Buna karşılık, çalışma vizesi Birleşik Krallık'ta istihdam amacıyla verilen herhangi bir vizeyi ifade eder ve işle ilgili çeşitli vize kategorilerini kapsar.

2. Vize ve İzin Türleri

"Çalışma izni" terimi genellikle istihdam için belirli bir yolu ifade ederken, çalışma vizesi çeşitli istihdam temelli göçmenlik kategorilerini içeren bir şemsiye terimdir. Çalışma vizesi, diğerlerinin yanı sıra Nitelikli İşçi Vizesi, Sağlık ve Bakım Çalışanı Vizesi, Küresel Yetenek Vizesi ve Geçici İşçi Vizesi gibi işle ilgili tüm başvuruları kapsar.

Buna karşılık, "çalışma izni" terimi tipik olarak, özellikle vasıflı işler için Birleşik Krallık'taki bir işverenden sponsorluk belgesi gerektiren belirli istihdam koşulları altında başvuran kişiler için geçerlidir. Bu nedenle, çalışma vizesi çerçevesi daha esnektir ve farklı sektörlerde ve beceri düzeylerinde çeşitli profesyonelleri barındırabilir.

3. Uygunluk ve Gereklilikler

Hem çalışma izinleri hem de çalışma vizeleri için başvuru sahiplerinin belirli uygunluk koşullarını karşılamaları gerekmektedir. Ancak, belirli kriterler vize kategorisine bağlı olarak değişmektedir.

• Çalışma İzni: Tarihsel olarak, çalışma izni uygunluğu lisanslı bir Birleşik Krallık işvereninden iş teklifi almaya odaklanmıştır. İşverenler, yabancı işçilere sponsor olmaktan ve belirli beceri ve maaş gereksinimlerini karşılamalarını sağlamaktan sorumluydu. Günümüzde Vasıflı İşçi Vizesi de benzer şartlara sahiptir:

  • Onaylı bir sponsordan iş teklifi.

  • İş, uygun meslekler listesinde yer almalıdır.

  • Asgari maaş eşiği, tipik olarak yıllık 26.200 £ veya saat başına 10,75 £.

  • İngilizce dil yeterliliğinin kanıtı.

  • Yeterli fon kanıtı (işveren tarafından sağlanmıyorsa).

• Çalışma Vizesi: Çalışma vizesi için uygunluk, belirli vize türüne bağlı olarak değişir. Örneğin, Küresel Yetenek Vizesi aşağıdaki gibi farklı kriterlere sahip olabilir:

• • Belirli bir alanda lider veya gelişmekte olan lider olarak tanındığının kanıtı.

  • Onaylanmış bir kuruluş veya kurumdan alınan onay.

  • Belirli bir maaş eşiği yoktur.

Sağlık ve Bakım Çalışanı Vizesi, Birleşik Krallık'ın sağlık sektöründe onaylanmış bir iş ve belirli düzeyde İngilizce yeterliliği gibi sağlık çalışanlarına yönelik daha spesifik gerekliliklere de sahiptir. Kısacası, bir çalışma vizesi çeşitli özel programları kapsar ve uygunluk kriterleri buna göre farklılık gösterir.

4. Başvuru Süreci

Hem çalışma izinleri hem de çalışma vizeleri için başvuru süreci, çevrimiçi başvuru yapmak, gerekli ücretleri ödemek ve destekleyici belgeler sunmak gibi çeşitli adımları içerir. Bununla birlikte, Nitelikli İşçi Vizesi artık çalışma izinleri için birincil yol olduğundan, süreç bu iki terim için büyük ölçüde birleştirilmiştir.

Her ikisi için de başvuru süreci tipik olarak şunları içerir:

• Online başvuru gönderimi: Başvuru sahipleri, Birleşik Krallık hükümetinin resmi göçmenlik web sitesi aracılığıyla bilgilerini ve ayrıntılarını sunmalıdır.
• Sponsorluk belgesi: İşverenler, işle ilgili vizelerin çoğu için bir sponsorluk belgesi sağlamalıdır.
• Biyometri ve belgeler: Başvuru sahipleri biyometri (parmak izi ve fotoğraf) ve kimlik belgesi, eğitim nitelikleri ve fon kanıtı gibi ilgili belgeleri sunmalıdır.

Küresel Yetenek Vizesi gibi diğer çalışma vizelerinin daha karmaşık bir başvuru sürecine sahip olması ve genellikle ek onaylar veya uzmanlık kanıtı gerektirmesi önemli bir ayrımdır. Benzer şekilde, Sağlık ve Bakım Çalışanı Vizesi de sağlıkla ilgili özel gereklilikler içerdiğinden başvuru sürecini benzersiz kılmaktadır.

5. Süre ve Esneklik

Çalışma izinleri geleneksel olarak sponsor işverenle yapılan iş sözleşmesine doğrudan bağlı olan sabit sürelere sahipti. Günümüzde Vasıflı İşçi Vizesi, bireylerin Birleşik Krallık'ta 5 yıla kadar kalmalarına izin vermekte ve bu sürenin sonunda vize koşullarını karşılamaya devam etmeleri koşuluyla uzatma veya daimi ikamet başvurusunda bulunabilmektedirler.

Öte yandan, çalışma vizelerinin süresi kategoriye bağlı olarak değişmektedir. Örneğin, Sağlık ve Bakım Çalışanı Vizesi daha kısa bir süre için verilebilirken, Küresel Yetenek Vizesi genellikle 3 yıl sonra yerleşme seçeneğiyle birlikte 5 yıla kadar verilir.

Ayrıca, bazı çalışma vizeleri diğerlerine göre daha fazla esneklik sunar. Örneğin, Şirket İçi Transfer Vizesi genellikle belirli iş rollerine ve işverenlere bağlıyken, Vasıflı İşçi Vizesi, vize koşullarını karşıladıkları sürece çalışanların iş ve işveren değiştirmelerine izin verir.

6. Daimi Oturma İznine Giden Yol

Hem çalışma izinleri hem de çalışma vizeleri Birleşik Krallık'ta daimi ikamet için bir yol sunabilir, ancak gereklilikler vize türüne göre değişir.

Örneğin, Vasıflı İşçi Vizesi, vize sahibi maaş ve dil yeterliliği gibi gerekli kriterleri karşıladığı sürece, 5 yıllık kesintisiz çalışma ve ikametten sonra Süresiz Kalma İzni (ILR) sağlar.

Benzer şekilde, Küresel Yetenek Vizesi, bireylerin kendi alanları için belirlenen kriterleri karşılamaları halinde 3 yıl sonra yerleşim için başvurmalarına izin verebilir. Öte yandan, Geçici İşçi Vizesi daimi ikamet için doğrudan bir yol sağlamamaktadır.

Birleşik Krallık Çalışma İzni için IELTS Gerekli mi?

Evet, çoğu için çalışma izni kategorilerinde, başvuru sahiplerinin Uluslararası İngilizce Dil Sınavı Sistemine (IELTS) girerek İngilizce dil yeterliliklerini göstermeleri gerekmektedir.

Bu gereklilik, belirli vize kategorisine ve başvuru sahibinin menşe ülkesine bağlı olarak değişebilir.

Çoğu Vasıflı İşçi Vizesi için genellikle minimum 6.0 genel bant puanı gerekmektedir. Bazı mesleklerin daha yüksek bir IELTS puanı gerektirebileceğini unutmamak önemlidir, örneğin her bölümde en az 7,5 puana ihtiyaç duyan sağlık uzmanları gibi.

Birleşik Krallık makamları, çalışma izni için IELTS'in yanı sıra TOEFL ve Cambridge English sınavları gibi diğer İngilizce sınavlarını da kabul etmektedir. Vize kategorisi için özel gereklilikleri kontrol etmek ve başvurmadan önce gerekli dil yeterliliğine sahip olduğunuzdan emin olmak önemlidir.

SSS

İngiltere'de çalışma izni kaç yıldır?

Birleşik Krallık'ta çalışma izninin süresi, belirli kategori ve koşullara bağlı olarak değişebilir. Şu anda çalışma izinleri için birincil yol olan Nitelikli İşçi Vizesi, bireylerin başlangıçta 5 yıla kadar kalmalarına izin verir ve bundan sonra uzatma veya kalıcı ikamet seçeneği sunar.

Birleşik Krallık çalışma vizesi ile daimi ikamet başvurusunda bulunabilir miyim?

Nitelikli İşçi Vizesi ve Küresel Yetenek Vizesi gibi bazı Birleşik Krallık çalışma vizeleri, belirli kriterleri karşıladıktan sonra daimi ikamet için bir yol sunar. Ancak, Geçici İşçi Vizesi gibi diğer kategoriler daimi ikamet için doğrudan bir yol sağlamaz. Başvuru yapmadan önce her bir vize için özel gereklilikleri kontrol etmek önemlidir.

Birleşik Krallık'ta çalışma izni için bir işveren sponsoruna ihtiyacım var mı?

Çoğu durumda, Birleşik Krallık çalışma izni veya vizesi için başvuran kişilerin Birleşik Krallık'taki onaylı bir işverenden sponsor bulmaları gerekmektedir. Ancak, Küresel Yetenek Vizesi gibi sponsorluk gerektirmeyen bazı kategoriler vardır.

Sonuç

İngiltere Çalışma İzinleri ve Çalışma Vizeleri arasındaki farkları anlamak, yolunuzu bulmak için çok önemlidir Birleşik Krallık istihdam fırsatları. Tarihi çalışma izni sistemi, puana dayalı çerçeve altında belirli iş tekliflerine odaklanan Nitelikli İşçi Vizesine dönüşmüştür. Bu arada, çalışma vizeleri, her biri benzersiz kriterlere sahip Sağlık ve Bakım Çalışanı Vizesi ve Küresel Yetenek Vizesi gibi daha geniş kategorileri kapsamaktadır.

Uygunluk şartları, başvuru süreçleri ve süreleri önemli ölçüde farklılık göstermekte, esnekliği ve daimi ikamet kazanma şansını etkilemektedir. Başvuru sahipleri, en uygun yolu belirleyerek hedeflerini Birleşik Krallık'ın göçmenlik sistemleriyle uyumlu hale getirebilir ve başarılı bir taşınma olasılıklarını artırabilirler.

İngiltere Çalışma İzni ile Çalışma Vizesi Arasındaki Farkı Öğrenin VisaETA Birleşik Krallık!

Birleşik Krallık'ta çalışmanız için doğru vizeyi anlamak çok önemlidir. Uzman rehberimiz, doğru izne kolaylıkla başvurmanıza yardımcı olmak için temel farklılıkları ortaya koymaktadır.

Daha fazla bilgi için visaeta.uk!