England Arbeitsgenehmigung: Wer sie braucht und wie man sie bekommt

Das Vereinigte Königreich ist bekannt für seine vielfältige Kultur, die reiche Geschichte und die pulsierende Wirtschaft. Angesichts des pulsierenden Arbeitsmarktes in verschiedenen Branchen ist es nicht verwunderlich, dass viele Menschen aus aller Welt an einer Tätigkeit in England interessiert sind. Bevor Sie jedoch Ihren Traumjob in diesem Land antreten können, müssen Sie möglicherweise eine Arbeitserlaubnis beantragen. Eine Arbeitserlaubnis, auch bekannt als Tier-2-Visum.

In diesem Leitfaden gehen wir darauf ein, wer eine Arbeitserlaubnis für England benötigt und wie man sie erhält. Wir werden auch die Anforderungen und das Antragsverfahren für die verschiedenen Arten von Arbeitsgenehmigungen sowie wichtige Informationen über das Leben und Arbeiten im Vereinigten Königreich behandeln.

Ganz gleich, ob Sie eine qualifizierte Fachkraft, ein Student oder ein Unternehmer sind, dieser Leitfaden bietet Ihnen wertvolle Einblicke in das Verfahren zur Erlangung einer Arbeitserlaubnis für England. Lassen Sie uns also eintauchen und mehr über dieses wichtige Dokument erfahren.

Wer braucht eine Arbeitserlaubnis in England?

Personen, die keine britischen oder irischen Staatsbürger sind, benötigen in der Regel eine Arbeitserlaubnis, um legal in England zu arbeiten. Nach dem Brexit haben Staatsangehörige der Europäischen Union (EU) und des Europäischen Wirtschaftsraums (EWR) nicht mehr automatisch Arbeitsrechte im Vereinigten Königreich.

Stattdessen müssen sie ein Visum nach dem punktebasierten Einwanderungssystem des Vereinigten Königreichs beantragen. Eine Arbeitserlaubnis ist für die meisten nicht-britischen Staatsangehörigen erforderlich, es sei denn, sie haben einen anderen Rechtsstatus, wie z. B. den Status "settled" oder "pre-settled" im Rahmen des EU-Settlement Scheme. Jede Art von Visum hat spezifische Anforderungen, und die Antragsteller müssen sicherstellen, dass sie alle Bedingungen erfüllen, bevor sie eine Arbeitserlaubnis beantragen.

Visum für qualifizierte Arbeitskräfte

Das Facharbeitervisum ist der häufigste Weg für ausländische Staatsangehörige, die eine Beschäftigung in England suchen. Um sich zu qualifizieren, müssen die Bewerber ein vom Innenministerium genehmigtes Stellenangebot eines im Vereinigten Königreich ansässigen Arbeitgebers vorweisen können. Die Stelle muss ein Mindestgehalt und ein bestimmtes Qualifikationsniveau aufweisen, das in der Regel bei £ 26.500 pro Jahr oder £ 10,75 pro Stunde liegt.

Außerdem müssen die Antragsteller Englischkenntnisse nachweisen. Dieses Visum erlaubt einen Aufenthalt von bis zu fünf Jahren, danach können sie eine Daueraufenthaltsgenehmigung beantragen. Für einige Stellen im Gesundheitswesen, in der IT und im Ingenieurwesen gelten aufgrund der hohen Nachfrage niedrigere Gehaltsgrenzen.

Visum für Beschäftigte im Gesundheits- und Pflegebereich

Das Visum für Beschäftigte im Gesundheits- und Pflegebereich ist speziell für medizinische Fachkräfte, einschließlich Ärzte, Krankenschwestern und -pfleger und Sozialarbeiter, gedacht.

Die Bewerber müssen ein bestätigtes Stellenangebot eines in Frage kommenden britischen Gesundheitsdienstleisters vorweisen können, z. B. des NHS oder eines registrierten Pflegeheims. Die Stelle muss auf der Liste der Mangelberufe stehen, wodurch sich die Gehaltsschwellen und Visagebühren verringern.

Dieses Visum bietet eine beschleunigte Bearbeitung, geringere Kosten und eine Befreiung von der britischen Gesundheitsabgabe. Die Inhaber können bis zu fünf Jahre bleiben und eine unbefristete Aufenthaltsgenehmigung beantragen, nachdem sie die Aufenthaltsbedingungen erfüllt haben, was es zu einer bevorzugten Option für Beschäftigte im Gesundheitswesen macht.

Visa für befristet Beschäftigte

Visa für befristet Beschäftigte ermöglichen es Einzelpersonen, in England für eine kurzfristige Beschäftigung in bestimmten Branchen zu arbeiten.

Dazu gehören das Saisonarbeitervisum für landwirtschaftliche Arbeitskräfte, das Visum für Kreative für Künstler und Darsteller und das Charity Worker-Visum für unbezahlte ehrenamtliche Arbeit. Jede Kategorie hat ihre eigenen Kriterien, einschließlich der Anforderungen an Sponsoren und zeitliche Beschränkungen. Die meisten Visa für Zeitarbeiter haben eine Dauer von sechs Monaten bis zu zwei Jahren und können in begrenztem Umfang verlängert werden.

Sie führen in der Regel nicht zu einer dauerhaften Aufenthaltsgenehmigung. Diese Visa sind ideal für Personen, die eine kurzfristige Arbeitsmöglichkeit im Vereinigten Königreich suchen, aber einen zugelassenen Sponsor für eine legale Beschäftigung benötigen.

Visa für Hochschulabsolventen und hochqualifizierte Personen

Das Visum für Hochschulabsolventen ermöglicht es internationalen Studenten, die einen Abschluss im Vereinigten Königreich erworben haben, bis zu zwei Jahre zu bleiben und zu arbeiten (drei Jahre für Promovierte). Es erfordert keine Unterstützung durch den Arbeitgeber und bietet somit Flexibilität bei der Jobauswahl.

Das High-Potential-Individual-Visum (HPI) ist für Absolventen von Spitzenuniversitäten weltweit erhältlich und ermöglicht es ihnen, im Vereinigten Königreich zu arbeiten, ohne ein Stellenangebot zu haben. Diese Visa helfen dabei, qualifizierte Fachkräfte anzuziehen, und geben ihnen Zeit, eine langfristige Beschäftigung zu finden. Sie führen zwar nicht direkt zu einer Niederlassung, aber die Inhaber können zu einem Facharbeitervisum wechseln, wenn sie dafür in Frage kommen.

Ausnahmeregelungen und Sonderfälle

Bestimmte Personen benötigen keine Arbeitserlaubnis, um in England zu arbeiten. Britische und irische Staatsbürger haben ein uneingeschränktes Recht auf Arbeit.

Einige Familienangehörige von Inhabern eines britischen Visums können auch ohne separate Arbeitserlaubnis arbeiten. Personen mit einer unbefristeten Aufenthaltsgenehmigung (ILR) oder einem Status vor der Niederlassung im Rahmen des EU-Settlement Scheme können frei arbeiten.

Diplomaten, Regierungsbeamte und Mitarbeiter internationaler Organisationen können im Rahmen spezieller Abkommen von der Visumspflicht befreit werden. Darüber hinaus können einige Commonwealth-Bürger, die durch ihre Vorfahren mit dem Vereinigten Königreich verbunden sind, ein "Ancestry"-Visum beantragen, das es ihnen ermöglicht, bis zu fünf Jahre lang ohne Arbeitgeberunterstützung zu leben und zu arbeiten.

Dies sind also die Hauptkategorien von Personen, die eine Arbeitserlaubnis für England benötigen. Es ist wichtig, sich zu informieren und herauszufinden, welche Art von Visum für Ihre Situation am besten geeignet ist, bevor Sie mit dem Antragsverfahren beginnen.

So beantragen Sie eine Arbeitserlaubnis für England

Das Antragsverfahren für eine England Arbeitsgenehmigung kann überwältigend erscheinen, aber mit der richtigen Vorbereitung und dem Verständnis der Anforderungen kann es ein reibungsloser Prozess sein. Hier sind die grundlegenden Schritte zur Beantragung einer Arbeitserlaubnis in England:

Bestimmen Sie den richtigen Visa-Typ

Bevor Sie eine Arbeitserlaubnis beantragen, müssen Sie die richtige Visumskategorie bestimmen. Die häufigste Option ist das Facharbeitervisum, für das ein Jobangebot eines britischen Arbeitgebers erforderlich ist, das vom Innenministerium genehmigt wurde.

Weitere Optionen sind das Visum für Beschäftigte im Gesundheits- und Pflegebereich, das Visum für Zeitarbeitnehmer und das Visum für Hochschulabsolventen. Für jedes Visum gelten andere Zulassungskriterien, so dass die Antragsteller sicherstellen müssen, dass sie die Anforderungen erfüllen.

Das punktebasierte Einwanderungssystem des Vereinigten Königreichs bewertet Faktoren wie Gehalt, Qualifikationsniveau und Englischkenntnisse. Die Wahl des richtigen Visumtyps sorgt für ein reibungsloseres Antragsverfahren und erhöht die Chancen auf eine Genehmigung.

Sichern Sie sich ein Jobangebot von einem britischen Sponsor

Für die meisten Arbeitsvisa benötigen die Antragsteller ein bestätigtes Stellenangebot eines britischen Arbeitgebers, der über eine vom Innenministerium ausgestellte Sponsoring-Lizenz verfügt. Der Arbeitgeber muss eine Sponsoring-Bescheinigung (Certificate of Sponsorship, CoS) vorlegen, die Angaben zur Funktion, zum Gehalt und zur Dauer der Beschäftigung enthält.

Die Stelle muss das Mindestqualifikationsniveau und die Gehaltsschwelle erfüllen, die in der Regel bei £ 26.500 pro Jahr oder £ 10,75 pro Stunde liegt. Für einige Stellen, insbesondere im Gesundheits- und Bildungswesen, können niedrigere Gehaltsanforderungen gelten. Ohne die Unterstützung eines registrierten Arbeitgebers kann der Antrag auf ein Facharbeitervisum nicht bearbeitet werden.

Erfüllen Sie die Zulassungsvoraussetzungen

Jede Kategorie von Arbeitsvisa hat spezifische Anforderungen, die Antragsteller erfüllen müssen. Für das Facharbeitervisum ist ein Arbeitsplatz mit einem geeigneten Qualifikationsniveau und einem bestimmten Gehalt erforderlich. Bewerber müssen außerdem Englischkenntnisse nachweisen, entweder durch einen anerkannten Test (wie IELTS) oder durch einen Abschluss in englischer Sprache.

Für einige Visumskategorien, wie z. B. das Gesundheits- und Pflegevisum, gelten Ausnahmen von bestimmten Gebühren, wie z. B. der Immigration Health Surcharge. Für Visa für Zeitarbeitnehmer gelten andere Kriterien, wie z. B. saisonale Beschäftigungsbedingungen. Wenn Sie sich vor der Beantragung vergewissern, dass alle Voraussetzungen erfüllt sind, verringert sich die Wahrscheinlichkeit einer Ablehnung des Visums.

Einreichen der Online-Bewerbung

Sobald alle Zulassungskriterien erfüllt sind, müssen die Antragsteller ihren Antrag auf Arbeitserlaubnis über die Website der britischen Einwanderungsbehörde (UKVI) einreichen.

Das Verfahren umfasst das Ausfüllen der persönlichen Daten, das Hochladen der erforderlichen Dokumente und die Zahlung der erforderlichen Visumgebühren. Die Gebühr für ein Facharbeitervisum liegt zwischen 610 £ und 1.408 £, je nach Dauer der Tätigkeit und Status auf der Liste der Mangelberufe.

Nach der Einreichung müssen die Antragsteller einen Termin in einer Visumantragsstelle (VAC) in ihrem Heimatland vereinbaren, um biometrische Daten, einschließlich Fingerabdrücke und ein Foto, vorzulegen. Eine Entscheidung wird in der Regel innerhalb von drei bis acht Wochen getroffen.

Erscheinen zum biometrischen Termin

Die Antragsteller müssen eine Visumantragsstelle (VAC) in ihrem Heimatland aufsuchen, um biometrische Daten anzugeben. Dazu gehören Fingerabdrücke und ein digitales Foto.

Von einigen Bewerbern kann auch die Vorlage zusätzlicher Dokumente verlangt werden, z. B. Qualifikationsnachweise, Strafregisterauszüge oder Ergebnisse von Tuberkulosetests, wenn sie sich aus einem Land bewerben, in dem eine Tuberkuloseuntersuchung vorgeschrieben ist.

Der biometrische Termin ist ein notwendiger Schritt, dessen Verpassen den Antrag verzögern oder sogar ungültig machen kann. Einige Stellen bieten einen Prioritätsdienst an, der es den Antragstellern ermöglicht, gegen eine zusätzliche Gebühr innerhalb von fünf Arbeitstagen eine Entscheidung zu erhalten.

Erhalt der Visumsentscheidung und Reise nach Großbritannien

Sobald der Antrag bearbeitet ist, trifft das UKVI eine Entscheidung. Wird der Antrag genehmigt, erhalten die Antragsteller eine Visumvignette (Aufkleber) in ihrem Reisepass, die ihnen die Einreise in das Vereinigte Königreich ermöglicht.

Sie müssen innerhalb der Gültigkeitsdauer der Vignette reisen, die in der Regel 30 bis 90 Tage beträgt. Bei ihrer Ankunft müssen sie ihre biometrische Aufenthaltsgenehmigung (BRP) bei einem bestimmten Postamt oder ihrem Arbeitgeber abholen. Die BRP dient als offizieller Nachweis für ihr Recht, im Vereinigten Königreich zu leben und zu arbeiten.

Wird der Antrag abgelehnt, können die Antragsteller eine Überprüfung beantragen oder einen neuen Antrag stellen und dabei alle Fehler im ursprünglichen Antrag korrigieren. Die Inanspruchnahme rechtlicher Beratung und Anleitung durch einen Einwanderungsspezialisten kann ebenfalls dazu beitragen, die Chancen auf einen erfolgreichen Antrag zu erhöhen.

Können Sie mit einer Arbeitserlaubnis für England den Arbeitsplatz wechseln?

Ein weit verbreiteter Mythos über Arbeitserlaubnisse in England ist, dass man, sobald man eine hat, für die Dauer des Visums an denselben Arbeitsplatz gebunden ist. Das ist nicht ganz richtig.

Es ist zwar wichtig, dass das Arbeitsverhältnis mit dem sponsernden Arbeitgeber während des ersten Antragsverfahrens aufrechterhalten wird, aber diejenigen, denen ein Facharbeitervisum erteilt wurde, können innerhalb ihres Fachgebiets die Stelle wechseln, ohne ein neues Visum beantragen zu müssen. Es müssen jedoch bestimmte Bedingungen erfüllt sein:

• Die neue Tätigkeit muss mindestens dem gleichen Qualifikationsniveau entsprechen wie die vorherige.
• Das Gehalt entspricht dem erforderlichen Schwellenwert.
• Der neue Arbeitgeber ist im Besitz einer gültigen Sponsorlizenz und stellt eine CoS zur Verfügung.

Das bedeutet, dass man nach Erhalt einer Arbeitserlaubnis die Freiheit hat, sich in England nach besseren Beschäftigungsmöglichkeiten in seinem Beruf umzusehen. Wenn die neue Stelle jedoch in einem anderen Bereich oder auf einem niedrigeren Qualifikationsniveau angesiedelt ist, kann ein neuer Visumantrag erforderlich sein.

Führt eine Arbeitserlaubnis für England zu einer dauerhaften Aufenthaltsgenehmigung?

Eine weitere häufige Frage ist, ob ein Arbeitserlaubnis in England zu einer dauerhaften Aufenthaltsgenehmigung führt. Die Antwort lautet ja und nein.

Personen mit einem Facharbeitervisum können nach fünf Jahren ununterbrochenen Aufenthalts im Vereinigten Königreich eine unbefristete Aufenthaltsgenehmigung (Indefinite Leave to Remain, ILR) beantragen. ILR gewährt einen dauerhaften Aufenthalt, der es den Personen erlaubt, ohne Einschränkungen in England zu leben und zu arbeiten.

Andere Visumskategorien, wie z. B. das Visum für befristet Beschäftigte, führen jedoch nicht direkt zum ILR. Die Personen müssen in eine andere Visumskategorie wechseln oder Verlängerungen beantragen, bis sie die Kriterien für die Erteilung des ILR erfüllen. Ein Rechtsbeistand kann bei diesem Prozess helfen und die Chancen auf eine dauerhafte Aufenthaltsgenehmigung in England erhöhen.

Außerdem können Personen, die seit mindestens 12 Monaten eine Daueraufenthaltsgenehmigung besitzen, die britische Staatsbürgerschaft beantragen, was ihre Bindungen und Rechte in England weiter stärkt.

Kurz gesagt: Eine Arbeitserlaubnis führt zwar nicht automatisch zu einer dauerhaften Aufenthaltsgenehmigung in England, kann aber der erste Schritt zum Aufbau eines langfristigen Lebens und einer Karriere in diesem Land sein. Mit der richtigen Planung und der Einhaltung der erforderlichen Verfahren können Einzelpersonen das Beste aus ihrer Arbeitserlaubnis in England machen und möglicherweise sogar in Zukunft Staatsbürger werden.

FAQs

Sollte ich einen Einwanderungsanwalt einschalten, um eine Arbeitserlaubnis in England zu beantragen?

Die Einschaltung eines Anwalts für Einwanderungsrecht ist zwar nicht zwingend erforderlich, kann aber die Chancen auf einen erfolgreichen Visumantrag erhöhen. Er kann bei den Kriterien für die Erteilung eines Visums behilflich sein, bei der Vorbereitung und Prüfung von Dokumenten helfen und während des gesamten Prozesses Unterstützung anbieten.

Kann ich mit einer Arbeitserlaubnis in England meine Familie mitbringen?

Unterhaltsberechtigte Familienangehörige (Ehepartner/Partner und Kinder unter 18 Jahren) können Personen mit einem Facharbeitervisum in England nachziehen. Sie müssen jedoch bestimmte Anforderungen erfüllen, darunter finanzielle Unterhaltszahlungen und Englischkenntnisse.

Gibt es eine Altersgrenze für die Beantragung einer Arbeitserlaubnis für England?

Für die Erteilung einer Arbeitserlaubnis in England gibt es keine bestimmte Altersgrenze. Die Bewerber müssen jedoch nachweisen, dass sie für die Arbeit geeignet sind und alle anderen Zulassungskriterien erfüllen.

Kann ich eine Arbeitserlaubnis beantragen, wenn ich mich bereits mit einem Touristenvisum im Vereinigten Königreich aufhalte?

Nein, Einzelpersonen müssen eine Arbeitserlaubnis von außerhalb des Vereinigten Königreichs beantragen. Für bestimmte Kategorien können jedoch Ausnahmen gelten, z. B. für unternehmensinterne Versetzungen oder Global Talent Visa. Es ist immer am besten, sich bei einem Einwanderungsspezialisten zu erkundigen, bevor man eine Entscheidung trifft.

Schlussfolgerung

Erlangung eines Arbeitserlaubnis in England kann Einzelpersonen verschiedene Möglichkeiten eröffnen, in dem Land zu leben und zu arbeiten.

Wenn man die Visabestimmungen kennt, die notwendigen Schritte befolgt und bei Bedarf professionellen Rat einholt, kann man das Antragsverfahren erfolgreich durchlaufen und in Zukunft möglicherweise sogar eine Daueraufenthaltsgenehmigung erhalten.

Mit Entschlossenheit und der richtigen Planung kann eine Arbeitserlaubnis für England ein Sprungbrett für ein erfülltes Leben und eine Karriere in diesem pulsierenden und vielfältigen Land sein. Wenn Sie also darüber nachdenken, in England zu arbeiten, sollten Sie noch heute damit beginnen, sich über Ihre Möglichkeiten zu informieren, und den ersten Schritt tun, um Ihre Träume wahr werden zu lassen!

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