Permiso de trabajo en Inglaterra: Quién lo necesita y cómo obtenerlo

El Reino Unido es conocida por su diversidad culturalLa riqueza de su historia y su animada economía. Con un vibrante mercado laboral en diversos sectores, no es de extrañar que muchas personas de todo el mundo estén interesadas en trabajar en Inglaterra. Sin embargo, antes de que pueda empezar el trabajo de sus sueños en este país, es posible que necesite obtener un permiso de trabajo. Un permiso de trabajo, también conocido como visado de Nivel 2.

En esta guía hablaremos de quién necesita un permiso de trabajo en Inglaterra y cómo obtenerlo. También trataremos los requisitos y el proceso de solicitud de los distintos tipos de permisos de trabajo, junto con información importante sobre vivir y trabajar en el Reino Unido.

Tanto si es usted un profesional cualificado, un estudiante o un empresario, esta guía le proporcionará información valiosa sobre cómo realizar el proceso de obtención de un Permiso de Trabajo en Inglaterra. Así que vamos a sumergirnos y aprender más acerca de este importante documento.

¿Quién necesita un permiso de trabajo en Inglaterra?

Las personas que no son ciudadanos británicos o irlandeses suelen necesitar un permiso de trabajo para trabajar legalmente en Inglaterra. Tras el Brexit, los nacionales de la Unión Europea (UE) y del Espacio Económico Europeo (EEE) ya no tienen derechos laborales automáticos en el Reino Unido.

En su lugar, deben solicitar un visado con arreglo al sistema de inmigración por puntos del Reino Unido. Los permisos de trabajo son necesarios para la mayoría de los ciudadanos no británicos, a menos que tengan otro tipo de estatuto jurídico, como el de asentado o preasentado en virtud del Régimen de Asentamiento de la UE. Cada tipo de visado tiene requisitos específicos, y los solicitantes deben asegurarse de que cumplen todas las condiciones antes de pedir permiso para trabajar.

Visado para trabajadores cualificados

El visado de trabajador cualificado es la vía más común para los extranjeros que buscan empleo en Inglaterra. Para optar a él, los solicitantes deben tener una oferta de trabajo de un empleador con sede en el Reino Unido aprobada por el Ministerio del Interior. El empleo debe cumplir unos requisitos mínimos de salario y nivel de cualificación, que suelen fijarse en 26.500 libras al año o 10,75 libras por hora.

Además, los solicitantes deben demostrar que dominan el inglés. Este visado permite permanecer en el país hasta cinco años, tras los cuales se puede solicitar la residencia permanente. Algunos puestos en sanidad, informática e ingeniería tienen umbrales salariales más bajos debido a la alta demanda.

Visado para trabajadores sanitarios y asistenciales

El visado de Trabajador Sanitario y Asistencial está diseñado específicamente para profesionales de la medicina, incluidos médicos, enfermeros y asistentes sociales.

Los solicitantes deben tener una oferta de trabajo confirmada de un proveedor de asistencia sanitaria del Reino Unido que cumpla los requisitos, como el NHS o una residencia de ancianos registrada. El puesto debe figurar en la lista de ocupaciones escasas, lo que reduce los umbrales salariales y las tasas de visado.

Este visado ofrece tramitación acelerada, costes reducidos y exenciones del recargo sanitario británico. Los titulares pueden permanecer hasta cinco años y solicitar un permiso de residencia indefinido tras cumplir los requisitos de residencia, lo que lo convierte en la opción preferida para los trabajadores sanitarios.

Visados para trabajadores temporales

Visados para trabajadores temporales permiten a las personas trabajar en Inglaterra para empleos de corta duración en sectores específicos.

Entre ellas se incluyen el visado de trabajador temporero para labores agrícolas, el visado de trabajador creativo para artistas e intérpretes y el visado de trabajador benéfico para trabajo voluntario no remunerado. Cada categoría tiene sus propios criterios, incluidos los requisitos de patrocinio y los plazos. La mayoría de los visados para trabajadores temporales duran entre seis meses y dos años, con prórrogas limitadas.

No suelen conducir a la residencia permanente. Estos visados son ideales para quienes buscan oportunidades de empleo a corto plazo en el Reino Unido, pero necesitan un patrocinador autorizado para trabajar legalmente.

Visados para licenciados y personas con alto potencial

El visado para licenciados permite a los estudiantes internacionales que hayan completado una licenciatura en el Reino Unido permanecer y trabajar durante un máximo de dos años (tres años para los licenciados de doctorado). No requiere el patrocinio del empleador, lo que ofrece flexibilidad a la hora de elegir trabajo.

El visado High Potential Individual (HPI) está disponible para licenciados de las mejores universidades del mundo, permitiéndoles trabajar en el Reino Unido sin una oferta de empleo. Estos visados ayudan a atraer a profesionales cualificados y les dan tiempo para conseguir un empleo a largo plazo. Aunque no conducen directamente al asentamiento, los titulares pueden cambiar a un visado de trabajador cualificado si cumplen los requisitos.

Exenciones y casos especiales

Algunas personas pueden no necesitar permiso de trabajo para trabajar en Inglaterra. Los ciudadanos británicos e irlandeses tienen derecho a trabajar sin restricciones.

Algunos familiares a cargo de titulares de visados británicos también pueden trabajar sin necesidad de un permiso de trabajo aparte. Los titulares de un permiso de residencia indefinido (ILR) o de un estatuto de preasentamiento en virtud del Plan de Asentamiento de la UE pueden trabajar libremente.

Los diplomáticos, funcionarios gubernamentales y empleados de organizaciones internacionales pueden estar exentos en virtud de acuerdos específicos. Además, algunos ciudadanos de la Commonwealth con vínculos ancestrales con el Reino Unido pueden solicitar un visado Ancestry, que les permite vivir y trabajar sin patrocinio patronal durante un máximo de cinco años.

Estas son las principales categorías de personas que pueden necesitar obtener un Permiso de Trabajo para Inglaterra. Es importante investigar y determinar qué tipo de visado es el más adecuado para sus circunstancias antes de iniciar el proceso de solicitud.

Cómo solicitar un permiso de trabajo en Inglaterra

El proceso de solicitud de un Permiso de trabajo en Inglaterra puede parecer abrumador, pero con la preparación adecuada y la comprensión de los requisitos, puede ser un proceso sin problemas. Estos son los pasos básicos para solicitar un permiso de trabajo en Inglaterra:

Determinar el tipo de visado adecuado

Antes de solicitar un permiso de trabajo, es importante identificar la categoría de visado correcta. La opción más común es el visado de trabajador cualificado, que requiere una oferta de trabajo de un empleador británico aprobada por el Ministerio del Interior.

Otras opciones son el visado para trabajadores sanitarios y asistenciales, los visados para trabajadores temporales y los visados para licenciados. Cada visado tiene diferentes criterios de elegibilidad, por lo que los solicitantes deben asegurarse de que cumplen los requisitos.

El sistema de inmigración por puntos del Reino Unido evalúa factores como el salario, el nivel de cualificación y el dominio del inglés. Elegir el tipo de visado adecuado facilita el proceso de solicitud y aumenta las posibilidades de aprobación.

Conseguir una oferta de trabajo de un patrocinador británico

Para la mayoría de los visados de trabajo, los solicitantes necesitan una oferta de trabajo confirmada de un empleador británico que posea una licencia de patrocinio expedida por el Ministerio del Interior. El empleador debe proporcionar un Certificado de Patrocinio (CoS), que incluye detalles sobre el papel, el salario y la duración del empleo.

El puesto debe cumplir el nivel mínimo de cualificación y el umbral salarial, que suele ser de 26.500 £ al año o 10,75 £ por hora. Algunas funciones, especialmente en sanidad y educación, pueden tener requisitos salariales más bajos. Sin el patrocinio de un empleador registrado, los solicitantes no pueden seguir adelante con la solicitud de visado de trabajador cualificado.

Cumplir los requisitos de admisibilidad

Cada categoría de visado de trabajo tiene unos requisitos específicos que los solicitantes deben cumplir. El visado de trabajador cualificado exige un puesto de trabajo con un nivel de cualificación y un umbral salarial admisibles. Los solicitantes también deben demostrar su dominio de la lengua inglesa, ya sea mediante un examen reconocido (como el IELTS) o una titulación impartida en inglés.

Algunas categorías de visados, como el visado de Trabajador Sanitario y Asistencial, están exentas de determinadas tasas, como el Recargo Sanitario de Inmigración. Los visados para trabajadores temporales tienen criterios diferentes, como las condiciones de empleo estacional. Asegurarse de que se cumplen todos los requisitos antes de presentar la solicitud reduce las posibilidades de que el visado sea denegado.

Presentar la solicitud en línea

Una vez cumplidos todos los requisitos, los solicitantes deben presentar su solicitud de permiso de trabajo a través de la página web de Visados e Inmigración del Reino Unido (UKVI).

El proceso implica rellenar los datos personales, cargar los documentos necesarios y pagar las tasas de visado exigidas. La tasa de un visado de trabajador cualificado oscila entre 610 £ y 1.408 £, dependiendo de la duración del trabajo y del estatus de la lista de ocupaciones escasas.

Tras la presentación, los solicitantes deben concertar una cita en un Centro de Solicitud de Visados (CAV) de su país de origen para facilitar datos biométricos, incluidas huellas dactilares y una fotografía. La decisión suele tomarse en un plazo de tres a ocho semanas.

Acudir a la cita biométrica

Los solicitantes deben acudir a un Centro de Solicitud de Visados (CAV) en su país de origen para facilitar información biométrica. Esto incluye las huellas dactilares y una fotografía digital.

A algunos solicitantes también se les puede pedir que presenten documentos adicionales, como pruebas de cualificaciones, comprobaciones de antecedentes penales o resultados de la prueba de la tuberculosis (TB) si solicitan plaza desde un país en el que se exige la prueba de la TB.

La cita biométrica es un paso necesario, y faltar a ella puede retrasar o incluso invalidar la solicitud. Algunos lugares ofrecen un servicio prioritario, que permite a los solicitantes recibir una decisión en un plazo de cinco días laborables por una tasa adicional.

Recibir la decisión sobre el visado y viajar al Reino Unido

Una vez tramitada la solicitud, el UKVI emitirá una decisión. Si se aprueba, los solicitantes reciben una viñeta de visado (pegatina) en su pasaporte, que les permite entrar en el Reino Unido.

Deben viajar dentro del periodo de validez de la viñeta, que suele ser de 30 a 90 días. A su llegada, deben recoger su Permiso de Residencia Biométrico (BRP) en una oficina de correos designada o en su empresa. El BRP sirve como prueba oficial de su derecho a vivir y trabajar en el Reino Unido.

Si la solicitud es denegada, los solicitantes pueden pedir una revisión o volver a solicitarla, corrigiendo cualquier problema en la presentación original. Buscar asesoramiento jurídico y orientación de un especialista en inmigración también puede ayudar a aumentar las posibilidades de éxito de la solicitud.

¿Se puede cambiar de trabajo con un permiso de trabajo en Inglaterra?

Uno de los mitos más comunes sobre los permisos de trabajo en Inglaterra es que, una vez que se tiene uno, se está atado al mismo trabajo mientras dure el visado. Esto no es del todo cierto.

Aunque es importante mantener el empleo con la empresa patrocinadora durante el proceso inicial de solicitud, quienes obtienen un visado de trabajador cualificado pueden cambiar de trabajo dentro de su campo sin necesidad de solicitar un nuevo visado. Sin embargo, deben cumplirse ciertas condiciones:

• El nuevo empleo debe tener un nivel de cualificación igual o superior al anterior.
• El salario cumple el umbral exigido.
• El nuevo empleador posee una licencia de patrocinio válida y proporciona un CdS.

Esto significa que, tras obtener un permiso de trabajo, las personas tienen libertad para explorar mejores oportunidades laborales dentro de su profesión en Inglaterra. Sin embargo, si el nuevo empleo es en un campo distinto o con un nivel de cualificación inferior, puede ser necesario solicitar un nuevo visado.

¿Conlleva un permiso de trabajo en Inglaterra la residencia permanente?

Otra pregunta frecuente es si un permiso de trabajo en Inglaterra conduce a la residencia permanente. La respuesta es sí y no.

Las personas con visado de trabajador cualificado pueden solicitar el permiso de residencia indefinido (ILR) tras cinco años de residencia continuada en el Reino Unido. El ILR concede la residencia permanente y permite vivir y trabajar en Inglaterra sin restricciones.

Sin embargo, otras categorías de visado, como los visados de trabajador temporal, no conducen directamente al ILR. Las personas deben cambiar a otra categoría de visado o solicitar prórrogas hasta que cumplan los criterios de elegibilidad para el ILR. Buscar asesoramiento jurídico puede ayudar a navegar por este proceso y aumentar las posibilidades de obtener la residencia permanente en Inglaterra.

Además, tener la residencia permanente durante al menos 12 meses da derecho a solicitar la nacionalidad británica, lo que consolida aún más sus vínculos y derechos en Inglaterra.

En resumen, aunque un permiso de trabajo no conduzca automáticamente a la residencia permanente en Inglaterra, puede ser el primer paso para construir una vida y una carrera a largo plazo en el país. Con una planificación adecuada y siguiendo los procesos necesarios, las personas pueden sacar el máximo partido de sus permisos de trabajo en Inglaterra y, potencialmente, incluso convertirse en ciudadanos en el futuro.

Preguntas frecuentes

¿Debo recurrir a un abogado de inmigración para solicitar un permiso de trabajo en Inglaterra?

Aunque no es obligatorio, buscar el asesoramiento y la asistencia de un abogado de inmigración puede aumentar las posibilidades de éxito de la solicitud de visado. Pueden orientar sobre los criterios de elegibilidad, ayudar con la preparación y revisión de documentos y ofrecer apoyo durante todo el proceso.

¿Puedo traer a mi familia conmigo con un permiso de trabajo en Inglaterra?

Los familiares a cargo (cónyuge/pareja e hijos menores de 18 años) pueden reunirse en Inglaterra con personas que tengan un visado de trabajador cualificado. Sin embargo, deben cumplir unos requisitos específicos, como el mantenimiento económico y el dominio de la lengua inglesa.

¿Existe un límite de edad para solicitar un permiso de trabajo en Inglaterra?

No existe un límite de edad específico para obtener un permiso de trabajo en Inglaterra. Sin embargo, los solicitantes deben demostrar su capacidad para desempeñar el trabajo y cumplir todos los demás criterios de admisibilidad.

¿Puedo solicitar un permiso de trabajo si ya estoy en el Reino Unido con un visado de turista?

No, las personas deben solicitar un permiso de trabajo desde fuera del Reino Unido. Sin embargo, pueden aplicarse algunas excepciones para determinadas categorías, como los traslados dentro de una misma empresa o los visados Global Talent. Siempre es mejor consultar a un especialista en inmigración antes de tomar cualquier decisión.

Conclusión

Obtención de un permiso de trabajo en Inglaterra pueden abrir diversas oportunidades para que las personas vivan y trabajen en el país.

Comprendiendo los requisitos del visado, siguiendo los pasos necesarios y buscando asesoramiento profesional cuando sea necesario, las personas pueden superar con éxito el proceso de solicitud e incluso obtener la residencia permanente en el futuro.

Con determinación y una planificación adecuada, un permiso de trabajo en Inglaterra puede ser un trampolín hacia la construcción de una vida y una carrera satisfactorias en este país vibrante y diverso. Así que, si estás pensando en trabajar en Inglaterra, empieza a investigar tus opciones hoy mismo y da el primer paso para hacer realidad tus sueños.

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