England Arbetstillstånd vs Arbetsvisum: Viktiga skillnader

Storbritannien har länge varit ett attraktivt resmål för yrkesverksamma från hela världen, med sin dynamiska arbetsmarknad och sina många möjligheter. För dem som vill bo och arbeta i England erbjuder invandringssystemet flera vägar, bland annat arbetstillstånd och arbetsvisum.

Medan termerna "arbetstillstånd"och "arbetsvisum" används ofta synonymt, men de är inte identiska. Att förstå skillnaderna mellan de två är viktigt för personer som vill flytta till Storbritannien för att arbeta.

Den här artikeln beskriver de viktigaste skillnaderna mellan ett arbetstillstånd och ett arbetsvisum i England och förklarar deras specifika krav, fördelar och processer.

Vad är ett arbetstillstånd i England?

Ett arbetstillstånd i Storbritannien avser ett officiellt tillstånd som ges till utländska medborgare att arbeta i landet för en viss arbetsgivare. Historiskt sett var arbetstillstånd ett separat dokument som utfärdades av den brittiska regeringen som gjorde det möjligt för utländska medborgare att ta anställning i Storbritannien. Systemet har dock utvecklats och arbetstillstånd ersätts nu mestadels av Skilled Worker Visa, som fungerar som både arbetstillstånd och invandringsdokument.

I huvudsak är ett arbetstillstånd ett tillstånd som beviljas personer för att resa in i och arbeta i Storbritannien. Den moderna motsvarigheten till arbetstillståndssystemet är Skilled Worker Visa, som fungerar under Storbritanniens poängbaserade invandringssystem. För att kvalificera sig för detta visum måste sökande uppfylla vissa kriterier, till exempel ett jobberbjudande från en licensierad sponsor, en angiven lönenivå och en erkänd kompetensnivå för det jobb som erbjuds.

Vad är ett arbetsvisum i England?

A arbetsvisum, är å andra sidan en bredare term som hänvisar till alla visum som utfärdas i syfte att arbeta, inklusive men inte begränsat till Skilled Worker Visa. Ett arbetsvisum är i huvudsak ett paraplybegrepp som täcker alla typer av visum som beviljas personer som avser att arbeta i Storbritannien. Detta kan inkludera specialiserade visum för högkvalificerade arbetstagare, tillfälliga arbetstagare och andra specifika kategorier av arbetstagare.

Skilled Worker Visa är den vanligaste formen av arbetsvisum i Storbritannien. Det finns dock flera andra kategorier av arbetsvisum, inklusive:

• Visum för vård- och omsorgspersonal: Ett särskilt visum för hälso- och sjukvårdspersonal och vårdpersonal som gör det möjligt för dem att arbeta inom den brittiska hälso- och sjukvårdssektorn.
• Visum för globala talanger: För högkvalificerade yrkesverksamma inom områden som teknik, vetenskap, medicin och konst.
• Visum för tillfälligt anställda: För personer med kortvariga anställningar, t.ex. välgörenhetsarbetare eller kreativa yrkesutövare.
• Visum för överföring inom företag: För anställda i multinationella företag som överförs till en filial i Storbritannien.

De viktigaste skillnaden mellan mellan arbetstillstånd och arbetsvisum är att medan ett arbetstillstånd vanligtvis avser anställningstillstånd enligt ett specifikt program (som Skilled Worker Visa), omfattar ett arbetsvisum en rad olika tillstånd för att arbeta i Storbritannien.

De viktigaste skillnaderna mellan arbetstillstånd och arbetsvisum

Även om skillnaden mellan en arbetstillstånd och arbetsvisum är något suddig i den moderna brittiska invandringspolitiken, kvarstår flera viktiga skillnader. Följande jämförelse kommer att bidra till att klargöra deras roller i det brittiska invandringssystemet.

1. Terminologi och utveckling

Som tidigare nämnts har begreppet arbetstillstånd utvecklats över tid. Arbetstillstånd var en gång ett fristående dokument som utfärdades av regeringen och gjorde det möjligt för utländska medborgare att arbeta för en specifik arbetsgivare. Under åren övergick Storbritanniens invandringssystem till en mer omfattande struktur för arbetsvisum och införlivade arbetstillstånd under visumparaplyet.

För närvarande är termen arbetstillstånd till stor del en kvarleva från det gamla invandringssystemet, som nu representeras av Skilled Worker Visa. Däremot avser ett arbetsvisum alla visum som utfärdas i syfte att anställa i Storbritannien, och det omfattar olika kategorier av arbetsrelaterade visum.

2. Typer av visum kontra tillstånd

Medan termen "arbetstillstånd" i allmänhet hänvisar till en specifik väg för anställning, är ett arbetsvisum ett paraplybegrepp som omfattar flera typer av anställningsbaserade invandringskategorier. Ett arbetsvisum täcker alla arbetsrelaterade ansökningar, såsom Skilled Worker Visa, Health and Care Worker Visa, Global Talent Visa och Temporary Worker Visa, bland andra.

Däremot gäller termen "arbetstillstånd" vanligtvis för personer som ansöker under särskilda anställningsvillkor som kräver ett intyg om sponsring från en brittisk arbetsgivare, särskilt för kvalificerade jobb. Därför är ramverket för arbetsvisum mer flexibelt och kan tillgodose en mängd olika yrkesverksamma inom olika branscher och kompetensnivåer.

3. Behörighet och krav

För både arbetstillstånd och arbetsvisum måste de sökande uppfylla vissa behörighetskrav. De specifika kriterierna varierar dock beroende på viseringskategori.

• Arbetstillstånd: Historiskt sett har rätten till arbetstillstånd varit inriktad på att säkra ett jobberbjudande från en licensierad brittisk arbetsgivare. Arbetsgivarna var ansvariga för att sponsra utländska arbetare och se till att de uppfyllde specifika kompetens- och lönekrav. Idag har Skilled Worker Visa liknande krav, till exempel:

  • Ett jobberbjudande från en godkänd sponsor.

  • Jobbet måste finnas med på listan över kvalificerade yrken.

  • Lägsta lönetröskel, vanligtvis 26.200 pund per år eller 10,75 pund per timme.

  • Bevis på kunskaper i engelska språket.

  • Bevis på tillräckliga medel (om de inte tillhandahålls av arbetsgivaren).

• Arbetsvisum: Behörigheten för ett arbetsvisum varierar beroende på den specifika typen av visum. Till exempel kan ett Global Talent Visa ha olika kriterier, t.ex:

• • Bevis på erkännande som ledare eller framväxande ledare inom ett visst område.

  • Godkännande från en godkänd organisation eller institution.

  • Ingen specifik lönetröskel.

Ett Health and Care Worker Visa har också mer specifika krav som riktar sig till vårdpersonal, till exempel ett bekräftat jobb inom Storbritanniens hälsosektor och en viss nivå av kunskaper i engelska. Kort sagt täcker ett arbetsvisum olika specifika program, och behörighetskriterierna skiljer sig åt i enlighet med detta.

4. Ansökningsförfarande

Ansökningsprocessen för både arbetstillstånd och arbetsvisum omfattar flera steg, inklusive att skicka in en onlineansökan, betala de avgifter som krävs och tillhandahålla styrkande handlingar. Men eftersom Skilled Worker Visa nu är den primära vägen för arbetstillstånd är processen i stort sett enhetlig för dessa två villkor.

För båda omfattar ansökningsprocessen vanligtvis:

• Inlämning av ansökan online: Sökande måste lämna in sina uppgifter och information via den brittiska regeringens officiella invandringswebbplats.
• Intyg om sponsring: Arbetsgivare måste tillhandahålla ett intyg om sponsring för de flesta arbetsrelaterade visum.
• Biometri och dokumentation: Sökande måste lämna biometriska uppgifter (fingeravtryck och fotografier) och relevanta dokument såsom identitetsbevis, utbildningsbevis och bevis på tillgångar.

En viktig skillnad är att andra arbetsvisum, till exempel Global Talent Visa, har en mer komplex ansökningsprocess, som ofta kräver ytterligare intyg eller bevis på expertis. På samma sätt innebär Health and Care Worker Visa specifika hälsorelaterade krav, vilket gör dess ansökningsprocess unik.

5. Varaktighet och flexibilitet

Arbetstillstånd har traditionellt haft fasta varaktigheter, direkt kopplade till anställningsavtalet med den sponsrande arbetsgivaren. Idag tillåter Skilled Worker Visa personer att stanna i Storbritannien i upp till 5 år, varefter de kan ansöka om förlängning eller permanent uppehållstillstånd, förutsatt att de fortsätter att uppfylla visumvillkoren.

Arbetsvisum, å andra sidan, varierar i varaktighet beroende på kategori. Till exempel kan Health and Care Worker Visa beviljas för en kortare period, medan Global Talent Visa ofta beviljas för upp till 5 år, med möjlighet till bosättning efter 3 år.

Dessutom erbjuder vissa arbetsvisum mer flexibilitet än andra. Till exempel är Intra-Company Transfer Visa vanligtvis knutet till specifika jobbroller och arbetsgivare, medan Skilled Worker Visa tillåter arbetstagare att byta jobb och arbetsgivare, så länge de uppfyller visumets villkor.

6. Vägen till permanent uppehållstillstånd

Både arbetstillstånd och arbetsvisum kan vara en väg till permanent uppehållstillstånd i Storbritannien, men kraven varierar beroende på vilken typ av visum det gäller.

Till exempel leder Skilled Worker Visa till Indefinite Leave to Remain (ILR) efter 5 års kontinuerligt arbete och bosättning, så länge som visuminnehavaren uppfyller de nödvändiga kriterierna, såsom lön och språkkunskaper.

På samma sätt kan Global Talent Visa göra det möjligt för individer att ansöka om bosättning efter 3 år om de uppfyller de angivna kriterierna för sitt område. Å andra sidan ger Temporary Worker Visa inte en direkt väg till permanent uppehållstillstånd.

Krävs IELTS för arbetstillstånd i Storbritannien?

Ja, för de flesta arbetstillstånd För att bli antagen till en av dessa kategorier måste den sökande visa att han eller hon behärskar engelska genom att ta International English Language Testing System (IELTS).

Detta krav kan variera beroende på den specifika viseringskategorin och den sökandes ursprungsland.

För de flesta Skilled Worker Visas krävs i allmänhet en lägsta totalpoäng på 6,0. Det är viktigt att notera att vissa yrken kan kräva en högre IELTS-poäng, till exempel vårdpersonal som behöver minst 7,5 poäng i varje avsnitt.

Utöver IELTS godkänner de brittiska myndigheterna även andra engelska prov, som TOEFL och Cambridge English, för arbetstillstånd. Det är viktigt att kontrollera de specifika kraven för visumkategorin och se till att uppnå nödvändiga språkkunskaper innan du ansöker.

Vanliga frågor

Hur många år är arbetstillstånd i Storbritannien?

Längden på ett arbetstillstånd i Storbritannien kan variera beroende på den specifika kategorin och villkoren. Skilled Worker Visa, som nu är den primära vägen för arbetstillstånd, tillåter individer att stanna i upp till 5 år initialt, med möjlighet till förlängning eller permanent uppehållstillstånd efter det.

Kan jag ansöka om permanent uppehållstillstånd med ett arbetsvisum från Storbritannien?

Vissa brittiska arbetsvisum, såsom Skilled Worker Visa och Global Talent Visa, erbjuder en väg till permanent uppehållstillstånd efter att ha uppfyllt vissa kriterier. Andra kategorier som Temporary Worker Visa ger dock inte en direkt väg till permanent uppehållstillstånd. Det är viktigt att kontrollera de specifika kraven för varje visum innan du ansöker.

Behöver jag en arbetsgivarsponsor för att få arbetstillstånd i Storbritannien?

I de flesta fall behöver personer som ansöker om arbetstillstånd eller visum i Storbritannien en sponsor från en godkänd arbetsgivare i Storbritannien. Det finns dock vissa kategorier, till exempel Global Talent Visa, som inte kräver sponsring.

Slutsats

Att förstå skillnaderna mellan arbetstillstånd och arbetsvisum i England är viktigt för att kunna navigera Arbetsmöjligheter i Storbritannien. Det historiska systemet med arbetstillstånd har utvecklats till Skilled Worker Visa, som fokuserar på specifika jobberbjudanden inom ramen för det poängbaserade systemet. Samtidigt omfattar arbetsvisum bredare kategorier, till exempel Health and Care Worker Visa och Global Talent Visa, var och en med unika kriterier.

Behörighetskraven, ansökningsprocesserna och varaktigheten varierar avsevärt, vilket påverkar flexibiliteten och chanserna att få permanent uppehållstillstånd. Genom att identifiera den lämpligaste vägen kan sökande anpassa sina mål till Storbritanniens invandringssystem och förbättra sina utsikter för en lyckad flytt.

England Arbetstillstånd vs. Arbetsvisum - Lär dig skillnaden med VisaETA Storbritannien!

Att förstå vilket visum som är rätt för ditt arbete i Storbritannien är avgörande. Vår expertguide tar upp de viktigaste skillnaderna så att du enkelt kan ansöka om rätt tillstånd.

Läs mer på visaeta.se!